Ipsos Pride Felmérés 2025: A többség az antidiszkriminációs védelem mellett áll, de a támogatottság több LMBT+ kérdésben csökken

Főbb megállapítások:

• A legtöbb országban a többség szerint az LMBT embereknek védelmet kellene élvezniük a diszkriminációval szemben olyan területeken, mint a foglalkoztatás és a lakhatás.
• Az LMBT jogokat támogató márkák támogatottsága 41%-ra csökken (átlagosan 23* országban) a 2021-es 49%-ról.
• Alig több mint minden harmadik ember (38%, új adat 26 országban) támogatja az LMBT+ kezdeményezéseket a munkahelyen, míg 24% ellenzi ezt.
• Jelenleg 69% támogatja az azonos neműek házasságát/jogi elismerését, a leginkább támogatók Spanyolországban (86%), a legkevésbé támogatók pedig Törökországban (34%) vannak.
• A transznemű sportolók általuk azonosított nemük szerinti versenyzésének támogatottsága 10 százalékponttal, 22%-ra csökkent 2021 óta.
• A Z generációs** nők továbbra is liberálisabbak, mint más csoportok, beleértve a férfi kortársaikat is, számos kérdésben.

A fejlődéshez vezető út gyakran tele van kátyúkkal és akadályokkal.

És így van ez az LMBT+ (leszbikus, meleg, biszexuális, transznemű, plusz) közösség egyenlő jogaiért és teljes elfogadásáért folytatott folyamatos küzdelemmel szerte a világon.

Bár a közösségi média és a bulvárlapok azt a látszatot kelthetik, mintha hatalmas "wokelash" lenne minden Pride Hónappal kapcsolatos dolog ellen, a valóság árnyaltabb.

Az új Ipsos LMBT+ Pride Jelentésünk 2025-re azt mutatja, hogy számos kérdésben valóban csökkent a támogatottság a 2021-es globális Pride felmérésünkhöz képest, de vannak biztató jelek is.

Elmélet kontra valóság

Átlagosan 23 országban* közel négyből három még mindig egyetért azzal, hogy az LGB-ként (72%, -5 százalékpont 2021 óta) és transzként (71%, -5 százalékpont) azonosuló embereket védeni kell a diszkriminációtól a foglalkoztatás, a lakhatás és az olyan vállalkozásokhoz való hozzáférés terén, mint az éttermek és üzletek.

Eközben az azonos neműek kapcsolatai és családjai meglehetősen szilárd elfogadottságnak örvendenek a felmérésünkben szereplő legtöbb országban idén. Az azonos neműek házasságának/jogi elismerésének támogatottsága 69%-ra csökkent (átlagosan 23 országban) 2025-ben a 2021-es 74%-ról. Peruban volt a legdrámaibb a csökkenés, 48%-ra (-20 százalékpont 2021-hez képest) az azonos neműek házasságának/elismerésének támogatottsága, míg Franciaországban volt a legnagyobb növekedés (67%, +5 százalékpont).

Az azonos nemű párok azon jogának támogatottsága, hogy ugyanolyan joguk legyen gyermekeket örökbe fogadni, mint a heteroszexuális pároknak, öt százalékponttal, 59%-ra esett vissza 2025-ben a 2021-es 64%-ról. A támogatottság 14 százalékponttal esett vissza Törökországban, mindössze 25%-ra, míg az azonos nemű párok gyermekvállalásának támogatottsága Németországban nőtt a leginkább a 2021-es felmérésünkben szereplő 23 ország közül, 74%-ra (+5 százalékpont).

Bár fontos megjegyezni, hogy míg az emberek elméletben egyetértenek a diszkriminációellenes védelemmel, alig több mint a felük (51%, -6 százalékpont 2021 óta) mondja, hogy támogatja az LMBT emberekkel szembeni diszkriminációt tiltó törvényeket a foglalkoztatás, az oktatáshoz való hozzáférés, a lakhatás és a szociális szolgáltatások stb. terén.

A Z generációs nők továbbra is a saját útjukat járják

A fiatalabb nők több LMBT+ kérdésben liberálisabbak, míg sok más csoport, beleértve a fiatalabb férfi kortársaikat is, manapság inkább centrista vagy konzervatív irányba hajlik.

Az Ipsos Generations Report 2025 mélyebben feltárja, hogy a Z generációs férfiak és nők hogyan térnek el egymástól számos társadalmi kérdésben, a nők jogaitól a klímaváltozásig. Hasonló minta mutatkozott a 2024-es Pride jelentésünkben is.

A legnagyobb különbségek 2025-ben abban mutatkoznak meg, hogy a vállalkozások hogyan támogatják az LMBT+ embereket. 

Míg a Z generációs nők közel háromötöde (58%) támogatja, hogy a vállalatok/márkák aktívan népszerűsítsék az LMBT emberek egyenlőségét, a Z generációs férfiaknak csak 34%-a ért egyet ezzel. Emellett 24 százalékpontos különbség van abban is, hogy a munkáltatóknak kell-e olyan programokkal/politikákkal rendelkezniük, amelyek kifejezetten támogatják/ünneplik az LMBT+ alkalmazottakat, a fiatalabb nők 53%-a támogatja ezt, szemben a fiatalabb férfiak mindössze 29%-ával.

A hatalmas "wokelash"-ról szóló pletykák némileg eltúlzottak

Az elmúlt években számos magánvállalkozás a nyugati országokban úgy döntött, hogy nyilvános álláspontot foglal el olyan témákat illetően, mint a rasszizmustól, vagy a homofóbia.

 Mostanra fagyos lett a hangulat. 

Ennek eredményeként egyes vállalatok visszavettek, vagy teljesen megszüntették a Pride kezdeményezéseket idén.

Négy évvel ezelőtt szinte a fele (átlagosan 23 országban 49%) azt mondta, hogy támogatja azt, hogy a vállalatok/márkák aktívan népszerűsítsék az LMBT emberek egyenlőségét. 2024-re ez a támogatottság öt százalékponttal, 44%-ra esett vissza, és mostanra évről évre 41%-ra csökkent (jelenleg 23% ellenzi).

Ugyanakkor az ellenzés viszonylag állandó maradt, jelenleg csak 12% mondja, hogy határozottan ellenzi, és alig több mint egyharmad (36%) nem támogatja, és nem is ellenzi ezeket a marketing erőfeszítéseket.

Mint mindig, az ördög a részletekben rejlik.

A generációk között több férfi, mint nő határozottan ellenzi, hogy a vállalatok/márkák aktívan népszerűsítsék az LMBT emberek egyenlőségét. A X generációs férfiak közel egyötöde (átlagosan 26 országban 17%), ezt követi a Z generáció (16%), a millenniumi generáció (15%) és a baby boomer generáció (12%) határozottan ellenzi ezt, szemben a millenniumi nők 10%-ával, a X és a baby boomer generációs nők 9%-ával, valamint a Z generációs nők 7%-ával.

A férfiak erősebben ellenzik a Pride marketinget, mint a nők.

Meredek emelkedő

A januárban beiktatott Donald Trump amerikai elnök "háborút hirdetett a woke ellen", és azt mondja, hogy "véget vetett az úgynevezett sokszínűségi, méltányossági és befogadási politikák zsarnokságának a teljes szövetségi kormányzatban, sőt a magánszektorban és a hadseregünkben is". 

De vajon a legtöbb amerikai problémásnak tartja a DEI kormányzati politikákat, beleértve az LMBT+ embereket védőket is? Ez attól függ.

Különösen a konkrét transz jogok támogatottsága továbbra is meglehetősen alacsony az Egyesült Államokban és világszerte.

Például azoknak az aránya, akik támogatják, hogy a kormány által kiadott dokumentumok, például az útlevelek, tartalmazzanak a "férfi" és "nő" mellett más lehetőséget is azok számára, akik nem azonosulnak egyikkel sem, enyhén csökkent Amerikában 38%-ra (-3 százalékpont 2024 óta), és átlagosan 46%-ra (-6 százalékpont) 23 országban*.

Figyelemre méltó, hogy az amerikaiak közel fele (48%) most ellenzi, hogy a kormány által kiadott dokumentumok a "férfi" és "nő" mellett más lehetőséget is tartalmazzanak, szemben a globális szintű 40%-kal.

A Trump-kormányzat megragadta ezt a pillanatot, és nemrégiben kezdett olyan útleveleket kiadni, amelyek csak "egy M vagy F nemi jelölőt tartalmaznak, amely megfelel az ügyfél születéskori biológiai nemének", bár ez a lépés felháborodást váltott ki az aktivistákból, és jogi kihívásokkal néz szembe.

Hogy az LMBT+ kérdések széles körének társadalmi elfogadottsága tovább csökken-e ebben az évtizedben, az még a jövő zenéje. Egy dolog azonban világos: a jogokért és az elfogadásért folytatott harc még 2025-ben sem ért véget.

A felmérésről

Ezek az Ipsos által a Global Advisor online platformján 26 országban végzett felmérés eredményei, amely 2025. április 25., péntek és május 9., péntek között zajlott. Ehhez a felméréshez az Ipsos összesen 19 028 felnőttet kérdezett meg online: 18-74 éveseket Kanadában, az Ír Köztársaságban, Dél-Afrikában, Törökországban és az Egyesült Államokban, 20-74 éveseket Thaiföldön, 21-74 éveseket Szingapúrban, és 16-74 éveseket az összes többi országban. A "26 országos átlag" az összes ország és piac átlagos eredményét tükrözi, ahol a felmérést végezték. Nem igazították az egyes országok vagy piacok népességének méretéhez, és nem célja a teljes eredmény sugallása.

*A 23 országos átlag változása azokon az országokon alapul, amelyek az Ipsos LMBT+ Pride jelentés korábbi kiadásaiban szerepeltek.

**Z generáció (1996-2012 között született), millenniumi generáció (1980-1995 között született), X generáció (1966-1979 között született) és baby boomerek (1945-1965 között született)."