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Il nostro percorso verso la sostenibilità

Scopri il percorso di Ipsos verso la sostenibilità. Approfondisci i nostri impegni in materia di ESG (Environmental, Social & Governance) e le azioni concrete che stiamo intraprendendo per raggiungerli, a beneficio delle persone e del pianeta.

Diamo alle imprese, ai governi e agli enti pubblici la fiducia necessaria per intraprendere le azioni giuste a beneficio delle persone e del pianeta , per promuovere una prosperità a lungo termine per tutti. Applichiamo gli stessi standard anche alle nostre azioni.

 

Cosa facciamo

  • IMPATTO PER I CLIENTI

    Acceleriamo il percorso di sostenibilità dei nostri clienti attraverso dati, insight e analisi che supportano decisioni più efficaci.

    Le nostre soluzioni di sostenibilità

  • INFORMARE

    I nostri esperti, leader a livello mondiale, producono dati primari, ricerche e approfondimenti per alimentare un dibattito pubblico informato e creare valore fornendo una reale comprensione della società, dei mercati e delle persone.

    Le nostre analisi sulla sostenibilità

  • AGIRE

    Il nostro impegno per il progresso si traduce nel garantire l’integrità dei dati su cui i nostri clienti fanno affidamento, ridurre al minimo il nostro impatto ambientale e costruire team inclusivi, in cui ogni voce contribuisce a generare risultati migliori.

    Il nostro percorso ESG

Il nostro impegno

 

RIDURRE
LE EMISSIONI
DI CARBONIO
 

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Obiettivi a breve e lungo termine approvati dalla SBTi:  
• Scope 1 + 2 entro il 2030: -50% rispetto al 2019 (2025: -45% rispetto al 2019)
• Scope 3* entro il 2030: -28% rispetto al 2019 (2025: -27% rispetto al 2019)
• Obiettivo di raggiungere il Net Zero entro il 2050 
Obiettivo del 35% di energia rinnovabile entro il 2026 (27% nel 2024)  

 

COSTRUIRE
UNA CULTURA
INCLUSIVA
 

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Ipsos Belong è un programma attivo in tutti i mercati in cui opera Ipsos. La sua visione è promuovere un’organizzazione tanto diversificata quanto le persone e le tematiche che studiamo, e creare un ambiente in cui le persone siano orgogliose di sentirsi parte integrante. 
 

 

PROMUOVERE
LA PARITÀ
DI GENERE
 

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• Obiettivo del 42% di donne nel Livello 1 del Leadership Team entro il 2026 (41% nel 2025)
• Obiettivo del 50% di donne nel Livello 2 del Leadership Team entro il 2026 (49% nel 2024)
 
 

 

GARANTIRE
IL BENESSERE
DEI DIPENDENTI
 

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• Elevato livello di coinvolgimento dei dipendenti: 76%
• Ipsos Cares
• Obiettivo di mantenere il tasso di turnover del personale al di sotto del 12% entro il 2026 (5,5% nel 2025). 
 

 

SUPPORTARE
I RIFUGIATI
 

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• Assunzione di 100 nuovi rifugiati entro la fine del 2026
• Membro della Tent Partnership for Refugees e della coalizione #WithRefugees dell'UNHCR. 
 

 

GARANTIRE
DATI
DI QUALITÀ
 

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Poniamo le domande giuste e coinvolgiamo i pubblici più appropriati, sulla base delle migliori pratiche del settore e di metodologie certificate ISO. Le nostre innovazioni nell'affidabilità dei dati, supportate da avanzati sistemi di prevenzione delle frodi e da sofisticate capacità analitiche, ci consentono di essere all'avanguardia nella raccolta di insight autentici e di valore sui consumatori. 
 

 

CODICE
DI CONDOTTA
ED ETICA
 

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Obiettivo 2026 relativo alla quota di dipendenti formati sulla protezione dei dati, sui rischi per la sicurezza e sui rischi di corruzione nei rapporti con clienti e fornitori: 95% (85% a fine 2025). 
 

 

FAVORIRE
L'IMPEGNO NELLA
SUPPLY CHAIN
 

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Tra i principali fornitori di Ipsos, che hanno rappresentato il 60% della spesa nel 2025:  
• Il 37% aderisce ai principi del Global Compact delle Nazioni Unite
• Il 22% è impegnato nell'iniziativa Science Based Targets (SBTi). 
 

 

SOSTENERE
L'ISTRUZIONE
NEL MONDO
 

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Dal 2014:  
• Oltre 160 progetti sostenuti dalla Ipsos Foundation in 51 Paesi
• 4,4 milioni di euro di finanziamenti per sostenere e favorire l'istruzione di bambini, bambine e giovani in situazioni di svantaggio. 
 

Come veniamo valutati

Ipsos ESG Timeline

Una lunga storia di impegno nei confronti dei criteri ESG.

  • Prima società di ricerche di mercato ad aderire al Global Compact delle Nazioni Unite.
  • Creazione della nuova posizione: Responsabile CSR di Gruppo
  • Avvio della procedura di segnalazione di illeciti
  • Creazione della Ipsos Foundation
  • Avvio del programma di formazione sulla responsabilità sociale d'impresa (CSR).
  • Collaborazione con la Tent Foundation. Ipsos si impegna ad assumere 100 rifugiati.
  • Lancio di 2 programmi: Wellbeing & Resilience e Belong, per promuovere la Diversità e l'Inclusione.
  • Ipsos annoverata tra le aziende leader in Europa nella lotta al cambiamento climatico (Financial Times)
  • Obiettivi a breve termine e a zero emissioni nette approvati da SBTi
  • Pubblicazione del primo rapporto di sostenibilità conforme alla direttiva CSRD .



 

Scopri di più sul nostro percorso verso la sostenibilità

  • Ipsos: Il nostro percorso ESG

    Il nostro percorso ESG

    Una panoramica dei nostri impegni e iniziative in materia di sostenibilità ed ESG.

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  • Rapporto di sostenibilità

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    Sostenibilità e criteri ESG in Ipsos: politiche, obiettivi e risultati.

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  • La Fondazione Ipsos: Fondare il futuro dei bambini

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    Dare potere ai bambini di tutto il mondo attraverso l'istruzione.

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  • Ipsos: Il nostro codice di condotta

    Il nostro codice di condotta

    In Ipsos applichiamo i più elevati standard di integrità ed etica in tutto ciò che facciamo.

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  • Francesca Petrella
    Communication and DE&I Manager