/IPSOS ŠTÚDIE/ DIVERZITA V BIZNISE I SPOLOČNOSTI
V Ipsose veríme, že by sme mali pomáhať organizáciám a verejnosti porozumieť názorom, správaniu i trendom v témach oblasti rodovej rovnosti i diverzity. Naša práca zahŕňa používanie rôznych metodológií pre zachytenie postrehov a skúseností v širokom spektre tém - vrátane role médií, reklám, rodiny, spôsobu výchovy detí, zdravia i pracoviska.
Zatiaľ čo mnohé z týchto štúdií sa uskutočňujú s cieľom pomôcť usmerniť globálne inštitúcie, vlády a spoločnosti v ich činnosti, financujeme aj náš vlastný výskum dôležitých tém. Vybudovali sme tím expertov na rodové otázky a intersekcionality (focus na mnohonásobnú diskrimináciu, štúdium systému spoločenských identít, ktoré sa paralelne prekrývajú), čo garantuje relevantnosť otázok a analýzy dát a taktiež účinnosť odporučení.
V tomto článku nájdete sumár voľne publikovaných štúdií, ktorých spoločným menovateľom je práve inkluzivita.
V prípade, že vás táto téma zaujíma, radi by ste zistili viac kontaktujte nás.
DIVERZITA A INKLÚZIA
V Ipsose pomáhame značkám i organizáciám porozumieť očakávaniam a reakciám spoločnosti na otázky diverzity a inklúzie.
Nemôžem dýchať: Rozdielné presvedčenia za zdanlivo zjednoteným hnutím
Preskúmajte insighty, ktoré odhaľujú medzery v oblasti diverzity a začlenenia, začlenenia a tiež tipy na riadenie cesty vpred.
Spotrebitelia chcú od značiek hlbšie záväzky v oblasti sociálnej spravodlivosti
Rasová rovnosť je teraz najdôležitejšou spoločenskou hodnotou pre spotrebiteľov v USA, preto je dôležité, aby si značky vybudovali dôveru.
BYŤ ŽENOU
„Being Woman“ je samofinancovaná štúdia vedená Ipsos Centre of Curation. Realizovaná v USA, Francúzsku a Číne. Cieľom je pozrieť sa na kultúrnu perspektívu ženskosti, posilnenia postavenia a poskytnutie značkám lepšie porozumenie toho, ako sa spojiť a komunikovať so ženami naprieč rôznymi kultúrami.
ŽENY NA PRACOVISKU
Ipsos spolupracuje s klientmi a organizáciami s cieľom pochopiť vnímanie a skúsenosti žien na pracovisku. Sme hrdí na to, že môžeme spolupracovať s Fórom žien, aby sme uskutočnili ich každoročný barometer zameraný na problémy, ktorým čelia ženy na pracovisku:
ŽENY V REKLAMÁCH A MEDIÁLNEJ KOMUNIKÁCII
Ipsos oceňuje vplyv a úlohu médií či reklamy pri formovaní názorov. Tešíme sa, že sme členom Unstereotype Alliance a podporujeme prácu vynaloženú na postupné odstraňovan stereotypov:
RODOVÁ IDENTITA
Diskusia venovaná rodovej identite sa postupne rozširuje naprieč krajinami a naberá na intenzite. Už to nie je len o tradičných rodových rolách. Teraz je to o úlohe samotného pohlavia. Ipsos pravidelne skúma meniace sa a všadeprítomné názory na rodovú identitu, problémy a skúsenosti s diskrimináciou:
V spoločnosti Ipsos nielenže pomáhame našim klientom, ale sme odhodlaní zmeny realizovať aj v našej spoločnosti - zásady a opatrenia, ktoré zabezpečia, aby naše tímy odrážali spoločnosti, v ktorých pôsobíme.
Sieť Ipsos Gender Balance Network sa venuje podpore a inšpirácii žien, aby napredovali v kariére v Ipsose. Spolupracujeme s externými a internými lídrami na presadzovaní rodovej rovnosti, sieť pôsobí na viac ako 20 trhoch a jej hlavnými piliermi sú:
- Silnejší hlas žien – zvýšenie vnútorných prepojení a vonkajšej viditeľnosti
- Profesionálny rozvoj – vyzbrojte ženy zručnosťami a schopnosťami, ktoré potrebujú na dosiahnutie svojho potenciálu
- Vplyvný biznis hlas– ovplyvňovať rozhodovanie miestnej politiky o rodovej diverzite.
