Kvinnor är mer benägna att uppfatta institutionell diskriminering mot dem
Kvinnor är mer benägna att uppfatta institutionell diskriminering mot kvinnor än män, särskilt från regeringar och på sociala medier.
Samtidigt som andelen människor som definierar sig som feminister har ökat, kvarstår motståndet mot feminism. Särskilt bland män.
Andelen människor som skulle definiera sig själva som feminister har ökat sedan detta senast undersöktes av Ipsos 2019. Ett globalt genomsnitt på 40 % identifierar sig som sådana jämfört med 33 % 2019. Detta representerar en återgång till nivåerna 2018 , där 37 % instämde. Nästan hälften av kvinnorna definierar sig själva som feminister jämfört med en tredjedel av männen (47 % mot 32 %).
Resultaten visar att det finns en risk för att framstegen när det gäller jämställdhet kommer att avstanna. Detta eftersom nästan hälften av de tillfrågade (ett globalt genomsnitt på 47 %) tycker att det har gått tillräckligt långt när det gäller att ge kvinnor lika rättigheter som män, i linje med undersökningens resultat från 2020 (48%). Män är mer benägna att hålla med än kvinnor (52 % mot 43 %). Något att observera är att yngre människor är mer benägna att hålla med, med 50% av Gen Z och 51% av Millennials instämmer jämfört med 47% av Gen X och 42% av Baby Boomers.
Diskriminering på arbetsplatsen i samband med omsorgsansvar verkar drabba kvinnor hårdast, men flexibel arbetspolitik skulle gynna både kvinnor och män
Medan vissa länders nationella statistik har visat en nedgång i födelsetalen under covid-19-pandemin, finns det en rad olika anledningar till att människor valt att inte skaffa barn under de senaste två åren. De vanligaste anledningarna bland dem under 50 år var främst att ekonomiska problem ses som en barriär (vald av ett globalt genomsnitt på 26 %), följt av att vara singel (19 %) och covid-19-pandemin (14 %). Andra faktorer inkluderar befintligt vårdansvar (13 %), oro på grund av politisk instabilitet i deras land (10 %), att barn inte passar in i deras livsstil (10 %) samt viljan att slutföra utbildningsstudier/kvalifikationer (10 %). När man jämförde deltagare i alla åldrar var det mycket liten skillnad i svaren mellan män och kvinnor; t.ex. var det lika benäget att välja för både män och kvinnor oron över hur deras karriär påverkades (6 % vardera).
När man tänker bredare på könsroller på arbetsplatsen:
- Det har skett en marginell ökning av andelen människor som tror att arbetsplatser i deras land behandlar män och kvinnor lika (44 % mot 41 % 2020). Män är mer benägna att hålla med (51 %) än kvinnor (35 %).
- När en lista över uppgifter som kan vara skadliga för någons karriär presenteras, inkluderas de områden som folk tror mest sannolikt kommer att påverka en kvinnas karriär snarare än en mans; att barnomsorgsansvar kommer upp under arbetsdagen (35 % tror att det kommer att skada en kvinnas karriär vs 9 % för män), att ha andra omsorgsuppgifter under arbetsdagen (28 % mot 9 % för män) och prioritera familj framför arbete (28 % vs 10 % för män). Kvinnor var mer benägna än män att uppfatta potentiell skada på kvinnors karriärer.
- En fjärdedel av deltagarna uppgav att barnomsorg eller omsorgsansvar har hindrat dem från att söka jobb eller befordran eller har fått dem att lämna eller överväga att lämna ett jobb (25 %), med kvinnor mer benägna att drabbas än män (31 % mot 19) %). Totalt sa 18 % av kvinnorna att vårdansvar har hindrat dem från att söka jobb eller befordran.
Trots dessa könsskillnader är mäns och kvinnors prioritering av flexibla arbetsalternativ väldigt lika. Nästan fyra av tio personer (ett globalt genomsnitt på 38 %) skulle vilja ha mer flexibilitet när de börjar och avslutar arbetet, 31 % skulle vilja ha flexibilitet på sin arbetsplats och en fjärdedel vardera skulle vilja arbeta färre timmar per vecka eller att arbeta sina timmar på färre dagar.
Människor är mest benägna att se institutioner som behandlar män och kvinnor lika, även om institutionell diskriminering är erkänd - oftast mot kvinnor
På frågan om huruvida olika institutioner behandlar kvinnor bättre, sämre eller ungefär likadant som män, är det i allmänhet mest troligt att människor tror att institutioner behandlar kvinnor och män lika. Men kvinnor känner att det finns mer institutionell diskriminering mot kvinnor än vad män gör.
- Institutioner som fler säger behandlar kvinnor sämre än män är ens lands regering (32 % globalt genomsnitt mot 16 % som säger att kvinnor behandlas bättre), media (29 % mot 19 % bättre), polis (27 % vs 20 % bättre) samt domstolar och fängelser (22 % mot 18 % bättre).
- Sociala medier får de sämsta betygen och är den enda institutionen där människor är lika benägna att tro att kvinnor behandlas sämre än att de behandlas lika (37 %, jämfört med 35 % som tycker att kvinnor behandlas ungefär som män och 16 % som säger att kvinnor behandlas bättre).
- Människor är något mer benägna att tro att kvinnor behandlas bättre än män av utbildningsinstitutioner och vårdinstitutioner (22 % vardera, jämfört med 16 % respektive 17 % som tror att kvinnor behandlas sämre); Dessa två institutioner hade också den högsta andelen människor som trodde att de behandlade män och kvinnor ungefär likadant (52 % respektive 51 %).
Könsbaserat våld rankas som det vanligaste problemet för kvinnor. Kvinnor är även mer benägna att belysa frågor om lika lön, balans mellan arbete och omsorgsansvar och obetalt arbete
Människor är mest benägna att välja problem som rör könsbaserat våld när de överväger de viktigaste bekymmer som kvinnor och flickor står inför. De tre främsta problemen som valts ut är sexuella trakasserier (globalt genomsnitt på 29 %), sexuellt våld (25 %) och övergrepp i hemmet (23 %). Fysiskt våld ligger på femte plats (20 %).
Jämställd lön kommer på fjärde plats, där kvinnor är mer benägna än män att se lika lön som en viktig fråga (22 % mot 17 %). Kvinnor är också mer benägna att se balansen mellan arbete och omsorgsansvar som ett bekymmer (17 % mot 12 %), samt mängden obetalt arbete kvinnor utför (17 % jämfört med 8 % av männen).
På landsnivå lyftes lika lön oftare fram som ett bekymmer i europeiska länder, Kanada, USA och Chile. Länder med medelinkomster tenderade att vara mer benägna att ta upp frågor som rör sexuella trakasserier, sexuellt våld och fysiskt våld (Argentina, Brasilien, Colombia, Indien, Malaysia, Mexiko, Peru och Turkiet). Att balansera arbete och omsorgsansvar samt bristande ekonomiskt/ekonomiskt oberoende rankades högt i Japan, Sydkorea och Singapore.
Upptäck vårt fokus på könsdiskriminering och skadligt beteende online
