Ansiedad, estrés y soledad: el costo de COVID en la vida de los trabajadores

Una nueva encuesta de 28 países para el Foro Económico Mundial revela que la mayoría de los adultos empleados informan haber experimentado una interrupción significativa relacionada con el trabajo con un impacto negativo en su bienestar.

Una nueva encuesta global de Ipsos para el World Economic Forum

encuentra que aproximadamente la mitad de los adultos que trabajan dicen que han experimentado una mayor ansiedad en torno a la seguridad laboral (56%), estrés debido a cambios en las rutinas y organización laborales (55%) o presiones familiares como el cuidado de los niños (45%), o dificultad para encontrar un equilibrio entre la vida laboral y personal (50%), como resultado de la pandemia de COVID-19.

La encuesta en línea realizada entre el 20 de noviembre y el 4 de diciembre entre casi 13.000 hombres y mujeres empleados en 28 países apunta a una disrupción generalizada en las vidas de los trabajadores. En un momento u otro desde el estallido de la pandemia, el 52% de los encuestados trabajaba desde casa, el 32% trabajaba más horas, el 32% trabajaba menos horas, el 30% se ausentaba y el 15% dejaba su trabajo.

Muchos trabajadores en todo el mundo experimentaron tanto un aumento en el número de horas que trabajaron en unos momentos como una reducción en otros momentos, destacando hasta qué punto tuvieron que adaptarse de diferentes formas según los ciclos de la pandemia y las políticas locales en su país. país.

Poco menos de la mitad de todos los trabajadores a nivel mundial informan una reducción de la productividad (46%) y que trabajan en horas no convencionales, como muy temprano en la mañana o tarde en la noche (44%).

Casi la mitad de los que trabajaban desde casa dicen que se sintieron solos o aislados cuando lo hicieron (49%) o tuvieron dificultades para realizar el trabajo allí debido a una configuración o equipo inadecuado de la oficina en casa (46%).

Los menores de 35 años, dueños de negocios, tomadores de decisiones, trabajadores de bajos ingresos, mujeres y aquellos con educación universitaria son especialmente propensos a reportar efectos negativos en su bienestar debido a cambios en su vida laboral relacionados con la pandemia.

Hallazgos detallados

Cambios relacionados con el trabajo desde el estallido de la pandemia

En un momento u otro desde el estallido de la pandemia:

  • El 52% de todos los adultos empleados a nivel mundial dicen que trabajaban desde casa, desde el 74% en Colombia hasta solo el 26% en Japón;
  • El 32% aumentó globalmente la cantidad de horas que trabajan, del 59% en India a solo el 12% en Japón;
  • El 32% redujo globalmente la cantidad de horas que trabajan, del 49% en India a solo el 13% en los Países Bajos;
  • El 30% a nivel mundial tomó una licencia, desde el 50% en Corea del Sur hasta solo el 9% en España; y
  • El 15% abandonó su trabajo a nivel mundial, del 33% en India a solo el 9% en Bélgica, Japón y los Países Bajos.

Solo la mitad de los que trabajaron menos horas y los que dejaron su trabajo eligieron hacerlo. Por el contrario, quienes trabajaron desde casa, quienes aumentaron sus horas de trabajo y quienes tomaron una excedencia tienen más probabilidades de haberlo hecho por elección que por obligación o necesidad.

A nivel mundial, alrededor de dos tercios de los propietarios de negocios, los tomadores de decisiones y aquellos con un título universitario informan haber trabajado desde casa, en comparación con aproximadamente un tercio de los que no tienen educación universitaria.

Además de los empresarios, los tomadores de decisiones y los mejor educados, dos grupos se destacan por haber experimentado una gran cantidad de disrupción desde el estallido de la pandemia COVID-19: los trabajadores de bajos ingresos y los menores de 35 años, especialmente cuando se trata de ver horas de trabajo reducidas y dejar su trabajo.

Impacto negativo en el bienestar de los cambios en la vida laboral relacionados con la pandemia

Se informa que aproximadamente la mitad de los adultos que trabajan en todo el mundo han experimentado cada uno de los siguientes casos como resultado de la pandemia de COVID-19:

  • Aumento de la ansiedad en torno a la seguridad laboral, en un 56%, del 74% en Malasia a solo el 24% en los Países Bajos;
  • Estrés debido a cambios en las rutinas y la organización del trabajo, en un 55%, del 72% en Perú y Arabia Saudita a solo el 26% en los Países Bajos;
  • Dificultad para encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida privada, en un 50%: del 69% en Arabia Saudita a solo el 22% en Japón;
  • Reducción de la productividad, en un 46%: del 64% en Malasia a solo el 23% en los Países Bajos;
  • Estrés debido a presiones familiares como el cuidado de los niños, en un 45% desde el 64% en Sudáfrica y Arabia Saudita a solo el 18% en los Países Bajos; y
  • Trabajando en horas no convencionales, en un 44%, desde el 66% en Perú y Arabia Saudita hasta solo el 16% en Japón.

Y estos fueron experimentados por aproximadamente la mitad de los que trabajaban desde casa:

  • Sentirse solo o aislado cuando trabaja desde casa, en un 49%: del 75% en Turquía a solo el 24% en Japón; y
  • Dificultad para hacer el trabajo en casa debido a una configuración o equipo inadecuado de la oficina en casa, también para el 46% de los que trabajaban desde casa, desde el 67% en Turquía hasta solo el 23% en los Países Bajos.

Los menores de 35 años, dueños de negocios, tomadores de decisiones, trabajadores de bajos ingresos, mujeres y aquellos con educación universitaria son especialmente propensos a reportar efectos negativos en su bienestar debido a cambios en su vida laboral relacionados con la pandemia.

Estos son los resultados de una encuesta de 28 países realizada por Ipsos en su plataforma en línea Global Advisor en Argentina, Australia, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, China (continente), Colombia, Francia, Alemania, Gran Bretaña, Hungría, India, Italia, Japón, Malasia, México, Países Bajos, Perú, Polonia, Rusia, Arabia Saudita, Sudáfrica, Corea del Sur, España, Suecia, Turquía y Estados Unidos. Ipsos entrevistó a un total de 12.823 adultos empleados de entre 18 y 74 años en Estados Unidos, Canadá, Malasia, Sudáfrica y Turquía, y de 16 a 74 en otros 23 países entre el 20 de noviembre y el 4 de diciembre de 2020.

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