A magyarok többsége elutasítja a szexista megnyilvánulásokat
A február elején, globális szinten 26 országában, összesen 19.704 felnőtt korú válaszadó megkérdezésével felvett adatok tanulsága szerint Magyarország mellett Európa valamennyi országában fennáll a nemek közti munkahelyi egyenlőtlenség. A magyar nők mindössze negyede, míg a férfiak nem egészen fele véli úgy, hogy a két nem munkavállalói egyenlő megítélésben részesülnek.
Világszinten átlagosan tízből hét alany gondolja úgy, hogy a fenti egyenlőtlenség mindaddig fennmarad, míg nem állnak a férfiak is aktívan a női egyenjogúság ügye mellé. Hazánkban ennél szignifikánsan nagyobb támogatottság mutatkozik: átlagosan 77% ért egyet az állítással, míg a nők körében ennél is magasabb, 82%-os arány mérhető.
ÁBRA: Nem valósul meg a nemi egyenlőség amíg a férfiak aktívan fel nem lépnek a nők egyenjogúsága mellett
A kutatás tanulságai szerint bár munkahelyünkön is lehet helye érzelmeknek, figyelmességnek, a közeledés sosem lehet tolakodó, a másik fél számára sértő. A magyar válaszadók, főleg a férfi munkavállalók az átlagosnál jóval megengedőbbek a szexuális töltetű viccekkel szemben, míg a globális eredményekkel összhangban szinte teljes az elutasítás a szexuális tartalmak megosztásával, tovább küldésével szemben.
ÁBRA: Egy munkahelyen mennyire tartaná elfogadhatónak az alábbiakat?
Ötből három polgártársunk emelne szót beosztottakkal, junior kollégákkal szemben, ha az szexista megjegyzést tesz, ugyanakkor hazánkban a szenioritás elv kiemelkedő erősségére utal, hogy vezető kollégákkal szemben jóval kisebb ez az arány (45%).
ÁBRA: Mennyire ért egyet az alábbiakkal?
A nemzetközi kutatás rámutat arra is, hogy a magyar férfiak 69%-a avatkozna közbe, ha nyilvános helyen nők zaklatását tapasztalná, mely a legmagasabb értékek közé tartozik Európában.
ÁBRA: Fellépne egy férfival szemben, aki nyilvános helyen egy nőt zaklat? FÉRFI VÁLASZADÓK
(Bázis: 19.704 16-64 éves felnőtt válaszadó, 26 ország)
„A nők és férfiak közötti egyenlőségért folytatott küzdelem egyik legfontosabb színtere a munkahely. A kutatás eredményei azt bizonyítják, hogy még van hova fejlődnünk ezen a téren. Habár kisebbségben vannak azok, akik hozzájárulnak a mérgező munkahelyi légkör táplálásához, hatásuk mégis jelentős – és nézeteikkel megkeseríthetik az ott dolgozók életét. Amennyiben a munkaadók nem csupán szavak szintjén szeretnék támogatni a nemek közötti egyenlőséget, úgy olyan szervezeti kultúra kialakításán kell dolgozniuk, amely sokszínűségre és tiszteletre épül.” – nyilatkozta Julia Gillard, a Global Institute for Women’s Leadership vezetője.
A kutatás részleteivel kapcsolatban keresse szakértőinket!
