HR

A munkaadók számára kulcsfontosságú, hogy értsék a munkaerőpiacon most elhelyezkedő generáció gondolkodását, preferenciáit, motivációját. Gyakran ismételt közhelyek helyett tényekre támaszkodva, és ami hasonlóképpen fontos, iparágra szabottan lehet sikeres toborzási stratégiát és employer branding tevékenységet tervezni.

Februárban tovább bővült az Ipsos szakértői csapata. Hajnal Melinda, aki a 2000-es években az Ipsosnál kezdte piackutató pályafutását, egy évtizednyi Millward Brown / Kantar karrier után igazolt újra a nemzetközi vállalat hazai irodájához Account Director pozícióban.

Az új év új struktúrát hozott az Ipsos magyar irodáján belül.

Home office, távmunka, rugalmas munkaidő… a munkavállalói elégedettség növelésének jól ismert szervezeti eszközei. De vajon tényleg ennyire egyszerű és univerzális a munkavállalói elköteleződés receptje? Az ilyen és ehhez hasonló dilemmák hívták életre EMagnet nevű HR támogató termékünket, amelynek kapcsán egy ötrészes cikksorozat keretében foglalkozunk a munkahelyi rugalmasság pozitív és negatív hatásaival.