サステナビリティへの取り組み

SBTiが承認した短期＆長期目標：

• 2030年までのスコープ1+2：2029年比-49.9% (2024年:2019年比-35%)
• 2023年までのスコープ3* ：2019年比-27.5% (2024年：2019年比-35%)
• 2050年までにネットゼロを目指す

2026年までに再生可能エネルギー比率35％を目標 (2024年は21％) 
 

• 2026年までにリーダーシップチームのレベル1における女性比率を42%とする目標（2024年には40%）
• 2026年までにリーダーシップチームのレベル1における女性比率を50%とする目標（2024年には50%）
 

• 従業員エンゲージメント率の高さ：78%
• Ipsos Cares
• 2026年までに従業員の離職率を12%未満に抑えることを目標（2024年には6.5%） 
 

• 2026年末までに100人の新たな難民を受け入れる
• Tent Partnership for Refugees（難民のためのテントパートナーシップ）およびUNHCRの#WithRefugees連合のメンバー
 

業界のベストプラクティスとISO認証の手法に基づき、適切な質問をし、適切な対象者にアプローチします。最先端の不正防止機能と高度な分析機能を活用したデータ信頼性への革新的な取り組みにより、真に価値のある消費者インサイトの収集において業界をリードします。 
 

2026年の目標：データ保護とセキュリティリスク、および顧客とサプライヤーに関する汚職リスクに関する研修を受けた従業員の割合：95％（2025年末時点で85％） 
 

イプソスの主要サプライヤー (2024年の支出の60%を占める)は：

• 40%が国連グローバル・コンパクトの原則を遵守しています
• 20%は科学的根拠に基づいた目標イニシアチブに取り組んでいます
 

2014年以降:

• イプソス財団は51カ国で160以上のプロジェクトを支援しています
• 恵まれない子供や若者の教育支援を目的とした440万ユーロの助成金