트위터, 인스타그램, 유튜브 등 SNS 소셜미디어는 기업의 마케팅과 브랜딩, 커뮤니케이션 활동에 빠질 수 없는 효과적인 도구입니다. 최근 기업들이 적극적으로 SNS 소셜미디어로 온드 미디어(Owned Media)시스템을 구축하여 소비자들과 소통하고 있습니다. 하지만 여전히 SNS 소셜미디어 활용에 대해 많은 기업들이 적지 않은 우려를 가지고 있는 것도 사실입니다. 그렇다면 글로벌 기업들의 시니어 소통 담당자들은 SNS 소셜미디어 활용에 대해 어떻게 생각하고 있을까요? [Ipsos Reputation Council] 멤버인 글로벌 기업 시니어 소통 담당자 117명으로부터 향후 SNS 소셜미디어에 대한 의견을 들을 수 있었습니다.
다양한 조사 방법과 지표가 적용된 국가 브랜드 지수 보고서들이 발행되며 국가 브랜드 순위에 대한 다양한 시각이 존재합니다. 이번 아티클에서는 2008년부터 매년 Ipsos 글로벌에서 발행하는 The Anholt-Ipsos Nation Brands Index에 대해 알아보고, 2022년 리포트의 결과를 함께 살펴 보도록 하겠습니다.
Inclusivity, climate change, broken-system sentiment… Ipsos Update explores the latest and greatest research & thinking on key topics from Ipsos around the world.
하이브리드 근무에 대한 임직원들의 만족도가 높으면서 이제 하이브리드 근무는 하나의 복지이자 문화로 자리 잡았습니다. 그러나 여전히 시장에는 하이브리드 근무에 대한 의구심을 가진 경영진이 많습니다. 하이브리드 근무는 기업의 운영 비용을 낮추면서 임직원의 근무 만족도를 높일 수 있는 경영 수단으로 이제 거스를 수 없는 트렌드가 되어버렸습니다. 하이브리드 근무에 대한 직장인과 경영진의 생각, 그리고 전략적으로 하이브리드 근무를 정착시키기 위한 방법에 대해 알아보겠습니다.
소중한 사람들과 선물을 교환하고 즐거운 시간을 보내는Christmas, 우리 모두에게 의미 있는 날입니다. 2022년, 인플레이션과 불황이 올해 크리스마스를 약간 다른 풍경으로 만들긴 했지만 여전히 크리스 마스 광고는 우리에게 중요합니다. 여전히 우리 모두에게 중요한 크리스마스광고, 그 중 강력한 크리에이티브 이펙트를 보여준 Misfit 크리스 마스 광고에 대한 Ipsos의 인사이트를 공유합니다.
직원들의 역량을 향상시키고 우수한 인력을 채용하기 위한 기업들의 노력이 치열해지고 있습니다. 입소스 코리아도 직원들이 본인들의 역량을 발전시킬 수 있도록 다양한 교육 프로그램을 제공하고 있습니다. 특히 신규 입사자가 입소스 코리아에 빠르게 적응하고, 리서치 연구원으로서 역량 강화를 돕기 위해 제너레이션 입소스(Generation Ipsos)라는 교육 프로그램을 운영하고 있습니다. 입소스 글로벌 정책에 따라 입소스 코리아에 입사하게 되는 모든 연구원들은 반드시 이 교육 프로그램을 수료해야 하는데요, 입소스 코리아가 이렇게 임직원들의 성장에 진심인 이유는 무엇일까요?
마케터들의 가장 큰 고민은 바로 시장에서의 경쟁 우위와 차별화입니다. 특히나 요즘처럼 마케팅의 영역이 굉장히 광범위해지고 모호해진 시대에는 다른 무엇보다 창의력을 발휘하여 브랜드를 성장시키는 전략이 필요합니다. 입소스 글로벌은 요즘 시대의 창의적인 브랜성 성장 전략으로서 ‘미스핏 마인드셋(Misfit Mindset)’을 제시했습니다. 미스핏 마인드셋이 무엇인지, 어떤 사례가 있고, 어떻게 창의성을 발휘할 수 있는지 함께 알아보도록 하겠습니다.
