Das Women's Forum for the Economy & Society stellt in Zusammenarbeit mit Ipsos sein Barometer 2024 vor
Die Realität der Geschlechterungleichheit ist weithin anerkannt, aber tief verwurzelt; Stereotypen durchdringen weiterhin die Gesellschaft
Das Bewusstsein für Geschlechterungleichheit wächst: 71 % der Befragten denken, dass Geschlechterungleichheit heute weltweit weit verbreitet ist. sind sich des Ausmaßes der Geschlechterungleichheit weltweit bewusst, ein Anstieg um 6 Punkte seit 2022. Dies ist vor allem auf das wachsende Bewusstsein bei Männern zurückzuführen, die 8 Punkte höher liegen als 2022, verglichen mit +3 Punkten bei Frauen. Dieses Bewusstsein ist bei den 25- bis 34-Jährigen stärker ausgeprägt: 53 % der Generation Z und 54 % der Millennials sagen, sie seien Feministen (im Vergleich zu 41 % im Durchschnitt).
Allerdings verfestigen sich Geschlechterstereotype bei allen Befragten, insbesondere aber bei der Generation Z:
- 41 % der Befragten glauben, dass sich das männliche Gehirn vom weiblichen unterscheidet, was erklärt, warum Männer tendenziell begabter in naturwissenschaftlichen Fächern und Frauen tendenziell begabter in literarischen Fächern sind. In der Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen liegt dieser Wert bei 50 %;
- 38 % glauben, dass Frauen von Natur aus mehr Geld ausgeben als Männer. In der Altersgruppe der 25- bis 34-Jährigen liegt dieser Wert sogar bei 47 %.
Ungleichheiten im Berufsumfeld bestehen weiterhin
Das Barometer 2024 des Frauenforums zeigt, dass 74 % der Erwerbstätigen sexistisches Verhalten am Arbeitsplatz erlebt haben. Darüber hinaus berichten 52 % der Frauen, dass sie am Arbeitsplatz Verhaltensweisen erlebt haben, die sie gegenüber ihren männlichen Kollegen benachteiligen.
- 28 % sagen, sie wüssten, dass sie weniger bezahlt bekommen hätten als ein männlicher Kollege mit den gleichen Fähigkeiten;
- 22 % wurden aufgrund ihres Geschlechts Aufgaben zugewiesen, die unter ihren Fähigkeiten lagen;
- 12 % hatten Schwierigkeiten, Zugang zu Berufen zu erhalten, die als Männern vorbehalten galten
Diese Ungleichheiten spiegeln sich auch im Management wider, das trotz leichter Fortschritte noch weit von einer Parität entfernt ist. 2004 waren 19 % der Führungspositionen von Frauen besetzt, heute sind es 33 %. Wenn es so weitergeht und es keine konkreten Maßnahmen gibt, wird die Parität in den obersten Führungspositionen nicht vor 2053 erreicht sein.
Im Bereich der künstlichen Intelligenz, der sich rasant ausbreitet und mittlerweile unseren Alltag erschüttert, sind Frauen unterrepräsentiert:
- 20 % der Beschäftigten in technischen Positionen in großen, auf maschinelles Lernen spezialisierten Unternehmen sind Frauen;
- 18 % der Redner auf großen KI-Konferenzen sind Frauen;
- 12 % der Forscher im Bereich künstliche Intelligenz weltweit sind Frauen.
Umwelt und Gesundheit: Frauen werden weiterhin marginalisiert
Eine weitere Lehre aus dem Barometer 2024 ist, dass Frauen bei Arztbesuchen noch immer zu selten zugehört wird: 71 % der Frauen haben aufgrund ihres Geschlechts medizinische Vernachlässigung erlebt. Diese Vernachlässigungen äußern sich in mangelnder Berücksichtigung ihrer Symptome, dem Gefühl, herabgesetzt zu werden oder sogar in fehlender Beratung.
Angesichts der aktuellen Umweltveränderungen werden ihre Anliegen nicht ausreichend berücksichtigt. Frauen sind die Hauptopfer der Klimaerwärmung: 80 % der Menschen, die weltweit aufgrund des Klimawandels ihre Heimat verlassen müssen, sind Frauen und junge Mädchen. Darüber hinaus sind sie in wichtigen Gremien der Klimadiplomatie weniger vertreten als Männer. Bei der COP 28 im vergangenen November waren nur 19 % der Delegationsleiter Frauen, und nur 2 % der Delegationen respektierten die Geschlechterparität.
Bereitschaft zu konkreten Maßnahmen
Angesichts dieser Ergebnisse sind sich die Befragten jedoch alle einig: 72 % halten es für eine Priorität, die Ungleichheit zwischen den Geschlechtern zu verringern (77 % Frauen, 67 % Männer). Maßnahmen wie die Veröffentlichung eines Ungleichheitsindex durch Unternehmen (78 %) oder die Einführung von Quoten in wichtigen Führungspositionen im Bereich Energie und Klimaschutz (70 %) werden begrüßt.
Nannette LaFond Dufour, Präsidentin des Women's Forum, und Leïla Grison, Direktorin für Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei der Publicis Group France und Co-Pilotin des Global Meeting, sagen:
Wir rufen alle dazu auf, nachhaltige Lösungen zu finden, um Bewusstsein und konkrete Maßnahmen gegen Geschlechterungleichheiten in Einklang zu bringen. Das Frauenforum ist ein willkommener Ort, um diese konkreten Maßnahmen umzusetzen. Wenn es sie noch nicht gibt, müssen wir sie alle gemeinsam erfinden.
Über die Umfrage
Ipsos-Umfrage für das Frauenforum für Wirtschaft und Gesellschaft unter 3.500 Personen mit Wohnsitz in G7-Ländern.
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