32% des Français ont déjà renoncé à postuler à un emploi à cause de leur niveau d'anglais
Le niveau d’anglais et son apport pour la carrière professionnelle
Malgré une légère amélioration, les Français restent critiques au sujet de leur propre niveau d’anglais : seulement 22% d’entre eux (+3 points depuis 2019) le jugent satisfaisant, contre 47% qui, à l’inverse, ont un mauvais niveau voire ne parlent pas du tout anglais.
Pourtant, l’utilisation de l’anglais devient de plus en plus nécessaire. Un actif sur trois (30%) a eu des échanges en anglais au cours du dernier mois dans le cadre de son travail (+5 points), tout comme 27% des Français dans le cadre de leur vie personnelle (+3 points).
Par ailleurs, l’enquête met en évidence l’impact de la (non) maîtrise de l’anglais sur la carrière professionnelle : un quart des Français (26%) et même un tiers des actifs (32%) ont déjà renoncé à postuler à un emploi à cause de leur niveau d’anglais, jugé trop faible. Et plus d’un Français sur trois (35%) s’est déjà vu refuser un emploi, une mission ou une opportunité professionnelle pour cette même raison.
Les actifs français sont conscients de l’enjeu : une large majorité d’entre eux jugent la bonne maîtrise de l’anglais comme importante voire essentielle pour « retrouver un emploi s’il leur arrivait d’être au chômage » (72%), « progresser dans leur plan de carrière professionnelle » (67%) ou encore « améliorer leur niveau de revenu dans les années à venir » (65%).
Les Français attachés au caractère personnel du Compte Personnel de Formation
La quasi-totalité des Français actifs (94%) connaît désormais le Compte personnel de formation (CPF); 7 sur 10 savent même précisément ce dont il s’agit (+27 points en trois ans).
Conscients de son importance dans le monde professionnel d’aujourd’hui, 49%, des actifs se déclarent intéressés pour suivre une formation en anglais via le CPF et plus de la moitié (53%) seraient prêts à suivre ce type de formation en dehors des heures de travail.
Plus globalement, les Français s’opposent massivement (85%) à la suppression de l’anglais de la liste des formations finançables par le CPF. Un sur deux (49%) en est même tout à fait opposé.
Les salariés sont aujourd’hui très attachés au caractère personnel du CPF, et cet attachement s’exprime entre autres dans le fait qu’une très large majorité d’entre eux (92%) considère que c’est une bonne chose de pouvoir l’utiliser sans avoir l’obligation d’en informer son employeur. Et ils sont 45% (une proportion particulièrement élevée) à estimer même qu’il s’agit là d’une très bonne chose.
Les Français rejettent par ailleurs la mise en place d’un reste à charge systématique pour les formations professionnelles. Cette opposition est non seulement large (elle est partagée par environ 7 Français sur 10), mais également intense : pas moins d’un tiers d’entre eux (33%) se déclarent tout à fait opposés à une telle mesure.
Enfin, une nette majorité des Français est à l’inverse favorable au reste à charge uniquement pour les salariés n’allant pas au bout de leur formation (83%) ainsi qu’à l’exonération du reste à charge pour les catégories modestes (74%).
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A propos de ce sondage
Enquête Ipsos pour Wall Street English menée les 28 et 29 novembre auprès de 1500 Français âgés de 18 ans et plus.
