43% des actifs déclarent avoir une meilleure image des entreprises engagées pour l'inclusion des LGBT+

Les Rôles Modèles LGBT+ : l’aspiration des Français confrontée à une réalité terrain encore à la traîne

Cinq années après la première édition des Rôles Modèles LGBT+ (un « Rôle Modèle » est une personne, dont le succès, le parcours de vie, les valeurs ou le rôle social sont considérés comme un modèle à suivre, notamment auprès des personnes LGBT+ et qui contribue, par son engagement et sa visibilité, à une représentation positive de la communauté LGBT+) et Alliés (désigne une personne, non LGBT+ ou non ouvertement LGBT+, qui contribue à l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail par des prises de position visibles et des actions concrètes.), l’enquête Ipsos pour L’Autre Cercle brosse le portrait d’une société française plus exigeante vis-à-vis des employeurs en matière d’inclusion et de non-discrimination des LGBT+ au travail.

En effet, aujourd’hui 71% des Français considèrent que l’entreprise[1] doit tout faire pour favoriser l’inclusion des LGBT+ au travail, contre 66% en 2022. Ce sujet est devenu prioritaire ou important pour 6 actifs sur 10 et ils sont 43% à déclarer avoir une meilleure image des entreprises engagées. Des chiffres révélateurs qui témoignent du glissement des mentalités dans l’hexagone, autant qu’ils appellent au renforcement des politiques inclusives sur le lieu de travail. La très grande majorité des salariés se déclare d’ailleurs en faveur de la mise en place d’un dispositif d’alerte en cas de discrimination ou de harcèlement (70%), de sanctions en cas de LGBTphobie et de campagnes de sensibilisation en direction des salariés (62%).

Si cette dynamique s’exprime pleinement dans les chiffres, elle peine pourtant à se traduire dans les faits. Seuls un tiers des actifs (35%) ont effectivement constaté la mise en place d’un dispositif d’alerte en cas de discrimination ou de harcèlement et moins de 3 sur 10 peuvent confirmer l’existence de sanctions en cas de LGBTphobie. Ainsi, un tiers seulement des répondants pensent que leur entreprise est devenue plus LGBTfriendly au cours des cinq dernières années, même si près des deux tiers (62%) estiment que les entreprises engagées agissent principalement dans un souci d’image !

En miroir à cet antagonisme criant entre les attentes grandissantes des Français et la réalité sur le terrain, les Rôles Modèles peinent également à s’affirmer. Ainsi, 7 répondants sur 10 n’en n’ont jamais entendu parler. Pourtant, 6 sur 10 considèrent que l’action portée par les Rôles Modèles LGBT+ et Alliés serait positive pour leur entreprise et ils sont plus de la moitié à se projeter dans la définition d’Alliés.

Les Rôles Modèles ne sont plus l’apanage des groupes anglo-américains. Sur cette édition 2023, 67% des lauréats émanent d’entreprises françaises, contre 42% en 2020.

États des lieux : Des avancées majeures… Mais le compte n’y est pas !

Si la proportion de femmes nominées a connu une hausse comparée aux trois premières éditions, seules 38% d’entre elles figurent parmi les candidats et les lesbiennes restent elles encore sous-représentées par rapport aux femmes Alliées. De même, le nombre de lauréats issus de petites entreprises reste largement sous-représentés. 6 lauréats sur 10 (63%) émanent des grandes organisations signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle. Le constat est aussi accablant en termes de répartition géographique. Seulement un tiers des lauréats proviennent des régions, hors Ile-de-France.

Toutefois, L’Autre Cercle constate cette année une meilleure représentativité de l’éventail des identités LGBT+ avec pour la première fois, 9,5% de lauréats transgenres et/ou non-binaires et une visibilité accrue de Rôles Modèles bis et pansexuels.

[1] Le terme « entreprise » englobe dans cette enquête les entreprises privées et les organisations publiques.

A propos de l'Autre Cercle Association créée en 1997, L’Autre Cercle œuvre en faveur de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail, pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelles que soient leur orientation sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques, l’association reconnue d’intérêt général fédère près de 270 organisations publiques et privées signataires de la Charte d’Engagement LGBT+, réunissant 1,6 million de salariés et agents.

A propos de cette enquête

Enquête menée en ligne sur la plateforme Ipsos.Digital auprès d'un échantillon national représentatif de 1000 actifs français, âgés de 18 à 65 ans, du 18 au 19 septembre 2023.