Management

Dans un contexte de transformation profonde du monde du travail, où la rétention des talents et l’intergénérationnel deviennent des enjeux majeurs, Robert Walters Management de Transition, en partenariat avec l’institut Ipsos bva, publie une étude inédite menée auprès de 300 cadres dirigeants d’entreprises de plus de 100 salariés. Cette enquête met en lumière le regard de ces dirigeants sur les cadres seniors, et leur double langage : si les seniors sont largement reconnus pour leur valeur ajoutée, ils restent confrontés à des stéréotypes tenaces et à un manque d’initiatives concrètes de la part des entreprises.

L’Observatoire annuel des Entreprises Familiales, co-réalisé par implid, Lyon Décideurs et Ipsos, a pour objectif de dégager les grands enjeux à venir pour les entreprises familiales de la région Auvergne-Rhône-Alpes et d’analyser le niveau de préparation de leur organisation.

À l’occasion de la Journée internationale du Coming Out, le 11 octobre et de l’annonce des 100 Rôles Modèles LGBT+ et Allié(es) de L’Autre Cercle, Ipsos publie avec L’Autre Cercle une enquête dédiée à la perception de la situation des personnes LGBT+* au travail.

Une enquête menée par Ipsos pour le Forum économique mondial auprès d'adultes actifs dans 29 pays révèle qu'une personne sur quatre travaille à domicile plus souvent qu'avant la pandémie et préfèrerait travailler à distance la moitié du temps une fois la pandémie passée.

Après une première édition réalisée en janvier 2020, soit quelques mois avant le début de la crise, la vague 2021 de cet observatoire Welcome to the Jungle / Ipsos permet de comprendre la nouvelle vision des salariés vis-à-vis des différents dispositifs d’aménagement du temps du travail.

Ipsos lance "En direct d'Ipsos", un programme spécial de webinars sur les questions qui mobilisent l'opinion et le monde l'entreprise pour vous donner les clefs pour prendre les bonnes décisions durant cette période exceptionnelle.

Le Baromètre Wimi-Ipsos du Travail Ouvert est la première étude consacrée au télétravail dans la sphère publique. Réalisée pendant le second confinement auprès d’un échantillon représentatif de 1000 actifs, l’enquête dresse un comparatif inédit entre public et privé.
Le Covid va-t-il bouleverser l’organisation et la culture de travail dans la fonction publique plus profondément que des décennies de réformes de l’Etat ? C’est à cette question – entre autres – que le 1er Baromètre WIMI-Ipsos du Travail Ouvert propose de répondre.
Alors que seuls 13% des agents télétravaillaient avant la crise, la moitié des agents ont été amenés à travailler à distance pendant les confinements. Quels enseignements les agents tirent-ils de cette expérience ? Quels sont les freins ou les atouts pour démocratiser le travail à distance ? Autrement dit, l’année 2020 est-elle une simple parenthèse ou l’amorce d’une révolution durable ?
Avec l’explosion de l’utilisation du Cloud, se pose la question de la protection des données professionnelles, données particulièrement sensibles dans l’administration. Les agents font-ils confiance dans les logiciels, souvent américains, qu’ils utilisent au quotidien ?

De nombreux salariés français ont statué sur leur rapport au télétravail imposé par les conditions de cette crise sanitaire. Étendue à l'Allemagne, au Royaume-Uni et aux Etats-Unis, cette étude met en exergue le vécu des travailleurs pendant la crise du COVID-19 et dresse des démarcations très visibles. Découvrez le point de vue de nos experts dans L'Obs.

Comment les organisations, à travers leur Responsabilité Sociétale, pourraient-elles devenir "vertueuses" au regard des parties prenantes externes mais également internes ? Notre expert, Hervé Humbert et Antoine Pennaforte, maître de Conférences au Cnam prennent la parole.