Baromètre Women's Forum 2023 : les inégalités de genre persistent et se renforcent
Les inégalités de genre persistent, se renforcent même, révèle la quatrième édition du Baromètre du Women’s Forum 2023. Le Baromètre du Women’s Forum met en parallèle recherches récentes, données désagrégées et réponses des citoyens des pays du G7, Australie, Chine et Corée ; une étude administrée par le Women’s Forum et par Ipsos (partie perception) auprès de 5000 personnes.
Cette nouvelle édition révèle la réalité complexe des femmes d’aujourd’hui, des chiffres préoccupants, des stéréotypes qui perdurent et apporte des idées d’actions plébiscitées.
Une perception aiguë des inégalités
66% des répondants estiment que les inégalités sont répandues, avec une hausse de 4 points dans le G7 par rapport à l’année dernière. 63% pensent que les femmes ont moins d'opportunités de réussir que les hommes à compétences égales. Ce chiffre a également augmenté par rapport à l'année dernière.
Des stéréotypes tenaces et un défi générationnel de taille
Les stéréotypes de genre persistent, encore plus marqués parmi les jeunes. 60 % des hommes de 25 à 34 ans sont convaincus que « l’on ne peut pas tout avoir, si l'on veut être une bonne mère, il faut accepter de sacrifier en partie sa carrière professionnelle » à comparer avec 52 % pour l’ensemble des répondants.
59 % des hommes de 25 à 34 ans estiment que « Le cerveau masculin est différent du cerveau féminin, ce qui explique que les hommes ont tendance à avoir plus d'aptitudes dans les matières scientifiques et les femmes plus d'aptitudes dans les matières littéraires », comparé à un total – toutes tranche d’âge et sexe confondues – de 42 %.
53 % des hommes de 25 à 34 ans sont convaincus que « les femmes sont psychologiquement plus fragiles que les hommes » contre 35 % pour l’ensemble des hommes et des femmes.
Pourtant la majorité des répondants reconnait l'importance de résoudre les inégalités de genre
74% considèrent la résolution des inégalités comme une priorité dans leur pays. Et 75% des hommes conscients des inégalités reconnaissent le rôle qu’ils peuvent jouer dans leur réduction.
Ces inégalités sont à la fois réelles, fortes et persistantes notamment dans le monde du travail
47 % des répondantes ont arrêté de travailler pendant un ou plusieurs mois pour pouvoir s’occuper de proches; 41 % pendant une ou plusieurs années pour la même raison. Il y a un écart entre les genres de 20 et 22 pour les personnes interrogées qui se sont arrêtées de travailler pendant une ou plusieurs années.
Pour combattre ces inégalités, des appels à l'action concrets ont été testés et ont été fortement plébiscités.
Éducation et STEM
82 % des personnes interrogées sont favorables à l'inclusion d'un nombre égal de modèles féminins et masculins dans les manuels scolaires ; 78 % des personnes interrogées sont favorables à l'inclusion d'une formation obligatoire sur les biais inconscients dans le programme universitaires.
Monde du travail et de l’entreprise
88 % des personnes interrogées sont favorables à ce que les entreprises financent des services de garde d'enfants et de soins aux personnes âgées de qualité et abordables ; 77% des personnes interrogées sont favorables à la divulgation du nom des entreprises où il existe des écarts salariaux entre hommes et femmes à compétences égales.
Éducation financière
88% des personnes interrogées sont favorables à la création de cours obligatoires à l'école et au lycée pour apprendre aux garçons et aux filles à gérer un budget ; 85 % des personnes interrogées sont favorables au développement de la culture financière des femmes à travers des programmes de formation ainsi que des réseaux de soutien aux femmes.
Santé
89 % des personnes interrogées sont favorables à ce qu'il soit garanti la même proportion de femmes et d'hommes dans les essais cliniques à chaque étape du développement d'un médicament ; 85% des personnes interrogées sont favorables à l'intégration de cours obligatoires sur le genre à tous les niveaux des études de médecine, de pharmacie, de biologie et pour toutes les professions paramédicales.
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A propos du Women's Forum Le Women's Forum for the Economy and Society est une organisation internationale fondée en 2005, organisant des rencontres internationales. Ces forums visent à renforcer la représentativité des femmes et une plus grande mixité hommes-femmes dans tous les organes de pouvoir de la société. Ils s'emploient également à mettre en exergue des projets qui favorisent l'entrepreneuriat des femmes, par l'éducation, par la parité dans l'entreprise et par une présence plus forte des femmes dans les médias. C'est aussi une occasion pour les participantes, et participants, de faire entendre leur voix et leurs visions de l'avenir, et de susciter des engagements.Le Women's Forum for the Economy and Society a été classé parmi les cinq premiers forums influents dans le monde par le Financial Times en 2007. Détenu et exploité par Publicis Groupe depuis 2011, le Women's Forum est soutenu par des partenariats d'entreprise. |
A propos de cette enquête
Etude menée en ligne via l'Ipsos Access Panel, auprès de 5000 citoyens issus des 10 pays suivants : Canada, France, Allemagne, Italie, Japon, Royaume-Unis, Etats-Unis, Chine, Australie, Corée du Sud
