Bien-être & motivation au travail sur fond de contexte économique difficile : où en sont les salariés européens ?
Retrouvez le 12 juin les résultats de notre baromètre de référence Edenred/ Ipsos* Comment évoluent l'opinion des salariés européens et leur motivation au travail sur fond de baisse de moral des consommateurs et d'explosion du chômage ? S'expriment-elles de manière homogène dans l’Union Européenne ou au contraire, les perceptions des salariés des pays d’Europe du Sud divergent-elles sensiblement de ceux du Nord ? Les salariés allemands se distinguent-ils encore cette année par des résultats plus positifs qu’ailleurs ? Au-delà de la conjoncture économique, quelles pratiques permettent de mieux résister à l’ « usure » des collaborateurs ?
Voici quelques-unes des questions clés posées dans l’édition 2013 du baromètre Edenred / Ipsos.
La préoccupation face à l’emploi s’accentue fortement presque partout en Europe, et avec elle, l’importance que chacun accorde à son travail. Alors même que motivation et satisfaction à l’égard de la situation professionnelle continuent de stagner, au profit d’une fidélité à l’entreprise davantage « par défaut » que par conviction et valeurs. Face à ce constat, certaines cultures d'entreprises résistent mieux à la crise en mettant au cœur de leur stratégie le bien-être des salariés et leur développement professionnel. A l’heure où l’entreprise a de moins en moins de prise sur son environnement, ces démarches restent des leviers phares à activer pour augmenter l’engagement des collaborateurs au sein des organisations.
*Résultats exhaustifs à venir de la 8ème édition du baromètre Edenred / Ipsos. Enquête menée à partir d'échantillons représentatifs de la structure salariale de 6 pays d'Europe (Allemagne, Belgique, France, Espagne, Italie, Royaume-Uni), dans des entreprises de toutes tailles, tous secteurs d’activités et catégories socioprofessionnelles confondus.