75 procent van Nederlandse werkgevers denkt dat loonkloof niet voorkomt in eigen organisatie
Nieuw onderzoek van Ipsos in samenwerking met Women Inc. toont aan dat driekwart van de werkgevers denkt dat de loonkloof niet voorkomt binnen hun organisatie.
Vrouwen in Nederland verdienen gemiddeld nog steeds 15% minder dan mannen. Nieuw onderzoek van Ipsos in samenwerking met Women Inc. toont aan dat driekwart van de werkgevers denkt dat de loonkloof niet voorkomt binnen hun organisatie. Vaak blijkt dit wel het geval en stappen ze (onbewust) in verschillende valkuilen die de loonkloof veroorzaken en in stand houden. Zo blijkt uit het onderzoek dat meer dan de helft van de werkgevers (53%) bij het inschalen van een nieuwe medewerker naar het laatstverdiende salaris kijkt. Dat ligt bij mannen gemiddeld al hoger dan bij vrouwen. Daarnaast geeft 54% van de werkgevers aan vrouwen niet actief te stimuleren om door te stromen naar hogere posities. WOMEN Inc. wil dat werkgevers zich bewust worden van het feit dat de loonkloof waarschijnlijk ook bij hen voorkomt. Daarom lanceert WOMEN Inc. de campagne ‘15 procent minder’ en de ‘Gelijk Loon Check’ .
Lees het volledige persbericht hier.