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Unser Weg zu mehr Nachhaltigkeit

Erfahren Sie mehr über die Nachhaltigkeits- und ESG-Initiativen und -Verpflichtungen von Ipsos.

Wir geben Unternehmen, Regierungen und öffentlichen Einrichtungen die nötige Sicherheit, um die richtigen Maßnahmen zum Wohle der Menschen und des Planeten zu ergreifen und so langfristigen Wohlstand für alle zu schaffen. Dieselben Maßstäbe legen wir auch für unser eigenes Handeln an.

 

Was wir tun

  • AUSWIRKUNGEN für KUNDEN

    Mit unseren Daten und Erkenntnissen beschleunigen wir den Fortschritt unserer Kunden auf ihrem Weg zu mehr Nachhaltigkeit.

    Unsere Nachhaltigkeitslösungen

  • INFORMIEREN

    Unsere weltweit führenden Experten erstellen Primärdaten, Forschungsergebnisse und Erkenntnisse, um eine gesunde öffentliche Debatte anzustoßen und Mehrwert zu schaffen, indem sie ein echtes Verständnis von Gesellschaft, Märkten und Menschen vermitteln.

    Unsere Erkenntnisse zum Thema Nachhaltigkeit

  • IMPLEMENTIEREN

    Unser Engagement für Fortschritt bedeutet für uns, die Datenintegrität zu wahren, auf die sich unsere Kunden verlassen, unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren und Teams aufzubauen, in denen die Stimme jedes Einzelnen zu besseren Ergebnissen beiträgt.

    Unser ESG-Weg

Wozu wir uns verpflichten

 

 

REDUZIEREN
KOHLENSTOFF
EMISSIONEN
 

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Vom SBTi genehmigte kurz- und langfristige Ziele:

• Scope 1 +2 bis 2030: -49,9 % gegenüber 2029 (2024: -35 % gegenüber 2019)
• Scope 3* bis 2023: - 27,5 % gegenüber 2019 (2024: -35 % gegenüber 2019)
• Ziel ist Klimaneutralität bis 2050

Ziel: 35 % erneuerbare Energien bis 2026 (21 % im Jahr 2024) 
 

 

BAUEN SIE EINE
INKLUSIV
KULTUR
 

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Ipsos Belong ist in allen Ipsos-Märkten aktiv. Die Vision von Ipsos Belong ist es, eine Organisation zu fördern, die so vielfältig ist wie die Menschen und Themen, die wir erforschen, und ein Ort, an dem die Menschen stolz darauf sind, dazuzugehören.

 

FÖRDERN
GESCHLECHT
GLEICHWERTIGKEIT
 

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• Zielvorgabe: 42 % Frauen in der Führungsebene (Level 1) bis 2026 (40 % im Jahr 2024)
• Zielvorgabe: 50 % Frauen in der Führungsebene (Level 1) bis 2026 (50 % bereits 2024) 
 

 

SICHERSTELLEN
MITARBEITER
WOHLBEFINDEN
 

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• Hohe Mitarbeiterbindungsrate: 78 %
• Ipsos Cares
• Ziel ist es, die Personalfluktuation bis 2026 unter 12 % zu halten (6,5 % im Jahr 2024). 
 

 

UNTERSTÜTZUNG
FLÜCHTLINGE
 

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• Bis Ende 2026 sollen 100 neue Flüchtlinge rekrutiert werden.
• Mitglied der Tent Partnership for Refugees und der UNHCR-Koalition #WithRefugees 
 

 

GARANTIE
DATEN
QUALITÄT
 

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Wir stellen die richtigen Fragen und sprechen die richtigen Zielgruppen an – basierend auf branchenweit bewährten Verfahren und ISO-zertifizierten Methoden. Unsere Innovationen im Bereich Datenzuverlässigkeit, der Einsatz modernster Betrugsschutztechnologien und fortschrittlicher Analysemethoden, sind wegweisend für die Gewinnung echter, wertvoller Verbrauchereinblicke. 
 

 

CODE OF
VERHALTEN UND
ETHIK
 

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Zielvorgabe für 2026 in Bezug auf den Anteil der Mitarbeiter, die in Bezug auf Datenschutz und Sicherheitsrisiken sowie auf Korruptionsrisiken im Zusammenhang mit Kunden und Lieferanten geschult sind: 95 % (85 % Ende 2025). 
 

 

ERLEICHTERN
LIEFERKETTE
ENGAGEMENT
 

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Zu den Hauptlieferanten von Ipsos, die 2024 60 % der Ausgaben ausmachten:

• 40 % halten sich an die Prinzipien des Globalen Pakts der Vereinten Nationen.
• 20 % engagieren sich für die Initiative „Wissenschaftsbasierte Zielsetzungen“. 
 

 

UNTERSTÜTZUNG
BILDUNG IN
DIE WELT

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Seit 2014:

• Über 160 Projekte, die von der Ipsos-Stiftung in 51 Ländern unterstützt werden
• 4,4 Millionen Euro an Fördermitteln zur Unterstützung und Bildung benachteiligter Kinder und Jugendlicher
 

Wie wir bewertet werden

Ipsos ESG-Zeitleiste

Eine lange Geschichte des Engagements für ESG

  • Als erstes Marktforschungsunternehmen tritt es dem UN Global Compact bei.
  • Neue Position geschaffen: CSR-Beauftragter der Gruppe
  • Einleitung des Hinweisgeberverfahrens
  • Gründung der Ipsos Foundation
  • Start des CSR-Schulungsprogramms
  • Partnerschaft mit der Tent Foundation. Ipsos verpflichtet sich, 100 Flüchtlinge einzustellen.
  • Einführung zweier Programme: Wohlbefinden & Resilienz und Zugehörigkeit zur Förderung von Vielfalt und Inklusion
  • Ipsos zählt zu Europas „Klimaführern“ (Financial Times)
  • Die kurzfristigen und Netto-Null- Ziele wurden von SBTi genehmigt.
  • Veröffentlichung des ersten Nachhaltigkeitsberichts gemäß CSRD .



 

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    Bei Ipsos legen wir in allem, was wir tun, höchsten Wert auf Integrität und Ethik.

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