Entreprise: les attentes des salariés (N°1).
- Les raisons pour lesquelles les en- treprises françaises sont moins per- formantes (1-2) - Les points sur lesquels il faudrait agir en priorité dans l'entreprise (3 à 5)
Question 1 / ON DIT PARFOIS QUE LES ENTREPRISES FRAN CAISES SONT MOINS PERFORMANTES QUE CEL- LES D'AUTRES PAYS.ON AVANCE PLUSIEURS RAISONS.ETES-VOUS D'ACCORD(+) OU NON(-)
| + | - | NSP | |
| Les patrons français sont moins dynamiques et entreprenants | 50 | 42 | 8 |
| Les salariés français travaillent moins que ceux d'au tres pays | 49 | 45 | 6 |
| En France, nous avons des idées, mais nous ne savons pas les vendre | 74 | 22 | 4 |
| (suite) |
Question 2 / ON DIT PARFOIS QUE LES ENTREPRISES FRAN CAISES SONT MOINS PERFORMANTES QUE CEL- LES D'AUTRES PAYS.ON AVANCE PLUSIEURS RAISONS.ETES-VOUS D'ACCORD(+) OU NON(-)
| + | - | NSP | |
| En France,les entre prises sont écrasées par les charges et les impôts | 79 | 15 | 6 |
| Les salariés F.sont accrochés aux avantages acquis,manquent de souplesse | 74 | 22 | 4 |
Question 3 / QUELS SONT, A VOTRE AVIS, PARMI CETTE LISTE, LES CINQ POINTS SUR LESQUELS IL FAUDRAIT AGIR EN PRIORITE DANS VOTRE ENTREPRISE?
| Ensemble | |
| Rendre les horaires moins contraignants | 20 |
| Améliorer la réputa tion d'entreprise | 18 |
| Maintenir le niveau des salaires | 46 |
| Rendre le travail plus intéressant | 23 |
| Améliorer la sécuri té de l'emploi | 22 |
| Donner + d'initiati ve aux salariés | 32 |
| (suite) |
Question 4 / QUELS SONT, A VOTRE AVIS, PARMI CETTE LISTE, LES CINQ POINTS SUR LESQUELS IL FAUDRAIT AGIR EN PRIORITE DANS VOTRE ENTREPRISE?
| Ensemble | |
| Améliorer l'ambiance de travail | 20 |
| Donner des possibilités d'avancement plus rapide | 36 |
| Améliorer les condi tions de travail et de sécurité | 18 |
| Mieux faire entendre la voix, l'opinion des salariés | 27 |
| (suite) |
Question 5 / QUELS SONT, A VOTRE AVIS, PARMI CETTE LISTE, LES CINQ POINTS SUR LESQUELS IL FAUDRAIT AGIR EN PRIORITE DANS VOTRE ENTREPRISE?
| Ensemble | |
| Des postes développant mieux les compétences et aptitudes des salariés | 28 |
| Mieux informer les salariés sur la mar che de l'entreprise et sur résultats | 26 |
| Reconnaître davanta ge le travail et le mérite individuels | 39 |
| Plus de stages et de formation | 32 |
Fiche technique :
- Echantillon : 770 salariés des secteurs privé et nationalisé. - Date de terrain: du 15 mars au 7 avril 1989.