Pour 2/3 des recruteurs, le service civique est un atout différenciant sur un CV

La perception de l’état actuel du marché du travail et de l’insertion des jeunes par les recruteurs

• 75% des responsables rh estiment qu’il est aujourd’hui plus difficile de recruter des collaborateurs dans leur structure qu’il y a quelques années
• Ils sont également 75% à penser que le marché de l’emploi est aujourd’hui plutôt à l’avantage des jeunes en recherche d’emploi

La connaissance du service civique et la perception de son utilité

• 98% des recruteurs connaissent le service civique, ne serait-ce que de nom, et 93% en ont une bonne image, mais seulement 56% estiment être bien informés sur ses spécificités
• Pour 2/3 des sondés, le service civique est une réelle valeur ajoutée dans un cv et peut les inciter à recruter une personne l’ayant réalisé

La réalisation d’un service civique : une plus-value aux yeux des recruteurs ?

• 95% des individus interrogés estime que le service civique permet de développer des compétences professionnelles utiles dans le monde du travail
• Les qualités qui intéressent le plus les recruteurs, parmi celles qu’un service civique permet de développer, sont la capacité à collaborer avec les autres (48%), à respecter les directives (44%) et à devenir autonome, à s’adapter (42%)

La reconnaissance du service civique par les recruteurs, et par la société en général

• 94% des recruteurs ayant embauché un ancien volontaire en service civique ont été satisfait de leur recrue
• 78% estiment que le service civique n’est pas assez reconnu par le monde professionnel, et 81% qu’il n’est pas assez reconnu par la société en général
• 38% considèrent que les recruteurs priorisent encore trop les parcours académiques et professionnels linéaires, ne privilégiant pas les profils ayant effectué un service civique par exemple

A propos de cette étude

Terrain d'étude réalisé par téléphone du 6 au 24 septembre auprès de 401 responsables en charge du recrutement (DRH, RRH,...) dans des entreprises et organismes d'au moins 20 salariés (secteurs public, privé et associatif).