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Quête de sens et flexibilité : les attentes des talents français dans un contexte de crise
Urgence climatique, érosion de la biodiversité, tensions géopolitiques, inégalités sociales… La multiplication des crises au cours de ces dernières années inquiète particulièrement les jeunes générations. Des inquiétudes personnelles qui rejaillissent sur les projets professionnels des talents.
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[WEBINAR - 21/01] Le monde du travail et la crise Covid
Ipsos lance "En direct d'Ipsos", un programme spécial de webinars sur les questions qui mobilisent l'opinion et le monde l'entreprise pour vous donner les clefs pour prendre les bonnes décisions durant cette période exceptionnelle.
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Baromètre Wimi-Ipsos du Travail Ouvert : 2020, année zéro du télétravail dans le secteur public
Le Baromètre Wimi-Ipsos du Travail Ouvert est la première étude consacrée au télétravail dans la sphère publique. Réalisée pendant le second confinement auprès d’un échantillon représentatif de 1000 actifs, l’enquête dresse un comparatif inédit entre public et privé.
Le Covid va-t-il bouleverser l’organisation et la culture de travail dans la fonction publique plus profondément que des décennies de réformes de l’Etat ? C’est à cette question – entre autres – que le 1er Baromètre WIMI-Ipsos du Travail Ouvert propose de répondre.
Alors que seuls 13% des agents télétravaillaient avant la crise, la moitié des agents ont été amenés à travailler à distance pendant les confinements. Quels enseignements les agents tirent-ils de cette expérience ? Quels sont les freins ou les atouts pour démocratiser le travail à distance ? Autrement dit, l’année 2020 est-elle une simple parenthèse ou l’amorce d’une révolution durable ?
Avec l’explosion de l’utilisation du Cloud, se pose la question de la protection des données professionnelles, données particulièrement sensibles dans l’administration. Les agents font-ils confiance dans les logiciels, souvent américains, qu’ils utilisent au quotidien ? -
Crise économique : une prise de conscience des salariés ?
La 14ème vague de l'Observatoire Social de l'Entreprise, publiée pour le CESI et Les Echos, fait état d'une prise de conscience bien plus réaliste chez les employeurs et leurs employés que durant la crise économique de 2008. Tous concernés par les conséquences brutales engendrées par la crise sanitaire, les salariés semblent avoir acquis une certaine lucidité quant à la baisse d'activité de leur entreprise.
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La solidarité à l’épreuve du coronavirus
Dans un contexte économique et social morose, et de baisse de la collecte pour de nombreuses associations, Apprentis d’Auteuil s’intéresse à la générosité des Français et à l’impact de la crise du coronavirus sur la solidarité.
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[WEBINAR] Rôle et responsabilité des entreprises dans le contexte Covid-19
Ipsos lance "En direct d'Ipsos", un programme spécial de webinars sur les questions qui mobilisent l'opinion et le monde l'entreprise pour vous donner les clefs pour prendre les bonnes décisions durant cette période exceptionnelle.
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La RSE, facteur d’engagement et de performance des collaborateurs
Comment les organisations, à travers leur Responsabilité Sociétale, pourraient-elles devenir "vertueuses" au regard des parties prenantes externes mais également internes ? Notre expert, Hervé Humbert et Antoine Pennaforte, maître de Conférences au Cnam prennent la parole.
Employee Relationship Management
Gestion de la relation salarié
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41% des salariés sont pour un leadership partagé
Talentsoft et Ipsos dévoilent les résultats de leur étude sur les attentes des salariés français concernant leur propre expérience de collaborateur. Une manière de prendre le pouls des salariés sur la gestion de leur carrière et de voir dans quelle mesure ils perçoivent la transformation des RH. Rôle des départements RH, formation professionnelle et attentes vis-à-vis du manager, l’enquête révèle que les salariés français sont en quête d’empowerement et expriment la volonté de reprendre la main sur leur parcours professionnel.
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Du bien-être au better-self : quand l'entreprise devient partenaire de l'accompagnement du mieux-être des salariés
Le monde de l’entreprise est aujourd’hui marqué par un nouveau modèle d’épanouissement des salariés. Il ne s’agit plus seulement d’atteindre un niveau de bien-être satisfaisant mais de se construire en permanence pour relever le défi du « mieux-être » ou « better-self ». De nouveaux objectifs de vie qui comprennent le lien aux autres, le sens de la vie, le sentiment d’accomplissement et la créativité.