Munkavállalói elégedettség

A 2023-as év első Élményreggelije az Ipsos székházában.

Milyen a magyarországi onboarding gyakorlat? Hogyan élik meg a munkavállalók az új munkahelyükön a kezdeti időszakot, és magát a beléptetési folyamatot? Van-e hatása az onboardingnak a munkáltatói márkára? Hogyan hat ez az ügyfélélményre?

Az idei utolsó Élményreggeli az Ipsos székházában.

A felnőtt lakosság negyede számára volt boldog és sikeres év a 2021-es. A többség bizakodva néz az újévre, míg egy 8%-os kisebbség az ideinél is nehezebb időszakra számít. A fiatalság az átlagnál jóval optimistább.

Home office, távmunka, rugalmas munkaidő… a munkavállalói elégedettség növelésének jól ismert szervezeti eszközei. De vajon tényleg ennyire egyszerű és univerzális a munkavállalói elköteleződés receptje? Az ilyen és ehhez hasonló dilemmák hívták életre EMagnet nevű HR támogató termékünket, amelynek kapcsán egy ötrészes cikksorozat keretében foglalkozunk a munkahelyi rugalmasság pozitív és negatív hatásaival.

Milyen az Ön munkahelyi élete, és milyen más európaiakéval összevetve?