女性科学者の 2 人に 1 人が、職場でセクシャルハラスメントを経験したことがあると回答

主な調査結果

• 女性科学者の2人に1人（49％）は、これまでのキャリアの中で、個人的に少なくとも1回は何らかのセクシャルハラスメントを経験したことがあると回答。
• セクシュアルハラスメントの被害を受けたことのある女性科学者のほぼ半数（47％）は、#MeToo運動の発生後となる過去5年間のうちに被害を受けており、ほぼ4分の1（24％）は、過去2年間の間に被害を受けていることがわかった。
• 65％が、直面したセクシャルハラスメントの状況が、科学への取り組みやキャリアにマイナスの影響を与えたと回答。
• しかし、自らの被害について声を上げたのは被害者の半数強（53％）にとどまっており、また所属機関内で被害を訴えた人は5人に1人（19％）に過ぎない。
• 10 人中 7 人の科学者が、研究分野における性差別やセクシャルハラスメントについて十分に議論されていないと感じている。
• そして回答者の 64% が、職場でのセクシャルハラスメントを防止または撲滅するための行動が不十分で効果がなかったと悔いている。

女性研究者の 2 人に 1 人が職場で少なくとも 1 度はセクシャルハラスメントを経験している

L'Oréal-UNESCO For Women in Scienceプログラムの卒業生（受賞者と若い才能）のネットワークを対象に2019年に実施した初期調査^[1]の結果にすでに注目していたロレアル財団は、科学分野の女性が日々直面する課題をより明確にするため、より大規模な調査を実施することを希望しました。
この国際的な調査の結果は、不平等が存続しており、大規模なモビライゼーションが早急に必要であることを裏付けています。
イプソスがロレアル財団のために実施した調査によると、科学者のコミュニティにおいて、職場でセクシャルハラスメントを受けたことがあると回答した女性は49％、つまり女性科学者の2人に1人にあたります。

不朽の社会的事実

研究と科学分野のコミュニティが暴力と無縁なわけではありませんが、特に女性が特に過小評価されているこの分野では、虐待の報告は同じようには共鳴していないようです.
2017 年 10 月の #Metoo 運動は、科学分野のコミュニティ内の行動に対して十分な効果をもたらしてはいません。被害者の 47% は過去 5 年間に被害を受けており、ほぼ 4 分の 1 (24%) は 過去2 年未満のうちに被害を受けています。
案の定、セクシャルハラスメントを受ける状況は若い女性研究者に多く、被害女性の64％がキャリアの初期に少なくとも一度はハラスメントを受けていたことが明らかになっています。

即時的かつ永続的な結果

職場におけるセクシャルハラスメントがもたらす結果は数多く、被害者のうち50％が「職場に居づらくなった」、30％が「弱気になった」、21％が「自分に自信が持てなくなった」とまで答えています。
身体的およびモラルな影響に加えて、セクシャルハラスメントは科学者としてのキャリアにとって真に支障をきたす可能性があります。セクシャルハラスメントを 1 回以上経験したことがある回答者の 3 分の 2 (65%) が、自らのキャリアに少なくとも 1 つの悪影響があり、取り返しのつかないこともあると訴えています。
セクシャルハラスメントを経験した結果、被害者の 2 人に 1 人が特定のスタッフを避けるようになり(52%)、4 人に 1 人が職場で安全を感じなくなり (25%)、20% が自分の所属機関に対する信頼を失い 、15% は、自らのキャリアに関心を失い、12% は仕事の機会を逃しました。

暴力を矮小化する一般化された持続的な性差別のコンテキスト

男女平等高等評議会が昨年 1 月に発表したフランスにおける性差別の状況に関する 2023 年報告書では、フランスで性差別が減少しているのではなく、むしろ持続していると述べています。さらに悪いことに、その最も暴力的な症状が悪化しています。
イプソスがロレアル財団のために実施した調査でも、同様の観察結果が得られました。
女性科学者の 2 人に 1 人がセクシャルハラスメントの被害に遭っていますが、10 人に 8 人以上 (81%) が科学者としてのキャリアの中で少なくとも 1 つの性差別の状況を個人的に経験しています。

沈黙の法則

このような日常的な性差別の持続（最も暴力的な形で現れるる可能性があるため懸念されますが）は、この環境では「沈黙の掟」の支配によって説明できます。セクシャルハラスメントの状況に直面した人のうち、所属機関にそのことを伝えたのはわずか 19%でした。
同時に、男女を問わず、研究者の86％が、自分のキャリアの中で少なくとも1回は性差別の状況を目撃したと答えているものの、目撃した事実を糾弾した人は半数強（56％）に過ぎません。

声を上げなかった人のうち、半数（49％）が声を上げたことで不利益を被ったという話を聞いたことがあると答え、39％が報復を恐れたと回答しています。

具体的な対策が急務である

上記のような理由で発言することへの恐怖を超えて、ているだけでなく、インタビューに応じた人の3分の2以上（64％）は、機関自体が実施した措置がまだ不十分または効果がないと考えています。

ロレアル財団のエグゼクティブ ディレクターであるアレクサンドラ パルト氏は次のように述べています。「1998年の財団設立以来、私たちは世界が科学を必要とし、科学が女性を必要とすると言い続けてきました。しかし、若い女性が安全な職場環境で活躍できるようにすることなく、科学の分野でキャリアを積むことを奨励することはできません。私たちの主な使命は、女性研究者を促進し、評価し、支援することです。また、これらの耐えがたい行動を根絶し、すべての女性が自分の可能性を最大限に発揮できるようにするために、予防、意識改革、そして何よりも動員を行うことが重要です。」

ロレアル財団 Fondation L'Oreal について ロレアル財団は、ロレアルの基本的価値観を反映し、ロレアルのコミットメントの中核をなす3つの主要分野、科学研究、インクルーシブ ビューティー、気候変動対策に焦点を当て、女性が自分の未来を切り開き、社会に変化をもたらすことを支援し力を与えます。私たちは、20 年以上にわたって、より包括的な世界のために闘ってきました。 ロレアルは 1998 年から、ロレアル財団は 2007 年から、ユネスコと協力し、より多くの女性科学者が進歩の障壁を克服し、現代における大きな課題の解決に参加できるよう、全員の利益のために力を尽くしてきました。私たちは、女性の才能、知識、専門知識を活用し、より公平で持続可能な研究の実現に貢献することを約束します。 For Women in Scienceプログラムは、24年間にわたり、110カ国以上から集まった3,900人以上の女性研究者を支援し、その知名度を高めるとともに、優れた科学技術に報い、若い世代の女性たちが科学を職業とするきっかけを与えています。生命科学、環境科学、材料科学のすべての主要分野に報奨を与えています。2019年には、デジタル移行に向けた男女平等のソリューションを促進するため、アワードを数学とコンピュータサイエンスに拡大しました。ロレアル財団は、ガラスの天井を破るために、研究寄付、ネットワーキングの機会、リーダーシップトレーニングを通じて、これらの受賞者と若い才能を支援し、伴走しています。

この調査について

本調査は 2022 年 7 月 26 日～9 月 16 日に、イプソスが50以上の異なる機関（公立67％、私立12％）の科学、技術、工学、数学の分野の男女研究者に送ったアンケートを通じて、オンラインで実施されました。

 (67% が公的機関)。117カ国で合計5,184人（男性22％、女性76％）が回答しました。

[1] 「科学分野における女性の障壁に対処することは、人類の進歩を加速させる」 2019年7月29日～10月19日、カイトインサイトと共同で、668名の卒業生（計327名の回答）を対象に実施。