Talent: Jakt etter digitale talenter

Arbeidsmarkedet har opplevd mye tumult og omveltninger de siste årene. Arbeidsgivere og arbeidstakere har måttet finne nye måter å gjøre ting på og tenke på nytt på hva og hvordan de skal jobbe i fremtiden. For bedre å forstå de nye omstendighetene og bidra til å finne løsninger for fremtiden, slo Udacity seg sammen med Ipsos for å gjennomføre en undersøkelse av ansatte og ledere over hele USA, Storbritannia, Frankrike og Tyskland.

Resultatene viser at den digitale transformasjonen har stoppet opp på grunn av mangel på jobbklare digitale talenter.

Det betyr at selv om arbeidsgivere klarer å omsette mer enn vanlig, synes de også at det er vanskelig å ansette de rette folkene. COVID-19-pandemien har forsterket disse utfordringene, ettersom behovet for dyktige arbeidere bare har økt slik at bedrifter kan forhindre forretningsforstyrrelser og holde tritt med teknologisk innovasjon.

Udacity samarbeidet med Ipsos for å gjennomføre to nettbaserte undersøkelser mellom 29. august og 26. september 2021.

Noen av hovedfunnene er:

• Den digitale transformasjonen er stoppet på grunn av mangel på jobbklare digitale talenter. Seks av ti arbeidsgivere rapporterer at det å "ikke ha nok dyktige medarbeidere" har stor eller moderat innvirkning på virksomheten deres. Frankrike og Tyskland er litt mer sannsynlig å si det samme sammenlignet med USA og Storbritannia. I tillegg rapporterer halvparten av arbeidsgiverne at digitale transformasjonsinitiativer holdes tilbake på grunn av manglende introduksjon eller engasjement fra ansatte.
• Arbeidsgivere overvurderer virkningen av eksisterende lærings- og utviklingsprogrammer. Dessverre er det en frakobling mellom arbeidsgivere og ansatte på tvers av eksisterende kompetanse- og utviklingsprogrammer. Blant arbeidsgivere som tilbyr programmer, klassifiserer flertallet (80 %) dem som minst moderat vellykkede. På den annen side sier bare under halvparten av de ansatte med tilgang til disse lærings- og utviklingsmulighetene at de er fullførte eller svært fornøyde med programmene (45 %).
• Yngre ansatte på tvers av regionene forventer at arbeidsgivere forplikter seg til "talenttransformasjon" og initiativer som kan få ansatte til å vokse profesjonelt. I alle land mener flertallet av unge i alderen 18-49 at deres arbeidsgivere bør investere i fremtiden deres ved å tilby ferdighetstrening. I Tyskland har 69 % av 18-29 åringer disse forventningene.

Dette er resultatene av en nettbasert undersøkelse utført av Ipsos mellom 29. august og 26. september 2021 på vegne av Udacity.