Gen Z doorbreekt traditionele omgangsvormen

Ouders en docenten worden gezien als gelijkwaardig

Schrijver(s)

  • Pauline van der Wel Research Executive
Get in touch

Pauline van der Wel

"Denk jij dat je generatie Z kent? Ik ben zelf net geen Gen Z-er (geboren in 1994), maar deze generatie blijft me keer op keer verbazen."

 

Pauline van der Wel
Kwalitatief Onderzoeker en blogger bij Ipsos

 

"Waar ik bij mijn eerste bijbaan op van de zenuwen aan de eerste dag begon, babbelt Gen Z zonder schroom met de manager."

 

Ouders en docenten


Gen Z’ers gaan zonder schaamte voorbij aan de traditionele onderlinge verhoudingen. Ze gaan gelijkwaardig om met hun ouders en docenten en stappen makkelijk af op de CEO van het bedrijf waar ze een bijbaantje hebben. Waar komt dit gedrag vandaan en waar gaat het naar toe? Ik neem hierin de lessen mee uit mijn interview met een generatie-expert.

 

Gen Z heeft andere rolmodellen dan eerdere generaties.

Als opgroeiende generatie onder meestal twee werkende ouders, krijgt Gen Z een ander voorbeeld mee. De Gen Z’ers die ik heb geïnterviewd gaven aan dat beide ouders in gelijke mate werken en voor het gezin zorgen. Ze geven aan met beide ouders een hechte band te hebben waarin alles gezegd en gedeeld mag worden en dit doen ze dan ook graag. Van jongs af aan worden ze gestimuleerd om hun mening te geven, die telt en waardevol is. Ze voelen zich gelijkwaardig aan hun ouders, wat de vertrouwensband versterkt. 

 

Veranderde gezinsrelaties werken door op school en werk

Een leraar op een middelbare school die ik interviewde, merkt op dat Gen Z anders met leraren omgaat dan voorgaande generaties. Als een leraar ze niet genoeg boeit met een les of college, haken ze af met het argument: “Ik kijk wel een kortere les op YouTube.” Leraren hebben met deze generatie er een nieuwe concurrent bij voor hun lessen: het internet. Hetzelfde geldt voor Gen Z’ers die beginnen bij een eerste (bij)baan. Waar ik bij mijn eerste bijbaan op van de zenuwen aan de eerste dag begon, babbelt Gen Z zonder schroom met de manager en geeft, zo nodig, direct zijn of haar persoonlijke mening.

Ze zien zichzelf als gelijkwaardig aan de volwassenen om hen heen, dit is voor hen de normaalste zaak van de wereld. Dit kan mogelijk botsen met de zienswijze van mensen op hogere posities binnen een opleiding of bedrijf. Ik ben benieuwd wie er uiteindelijk aan het langste eind trekt en hoe bedrijven deze generatie gaan binden en boeien; voor ze alweer de deur uit zijn…

 

 

Deel je gedachten

Ik ben benieuwd naar jouw ideeën over en je ervaringen met Generatie Z. Als je nog iets toe te voegen hebt, laat dan een reactie achter!
 

Wil je meer weten over Generatie Z?

Klik hier voor meer informatie over Generatie Z-onderzoek of neem contact met me op.

 


Pauline van der WelPauline van der Wel
Pauline van der Wel | Pauline.vanderwel@ipsos.com

Schrijver(s)

  • Pauline van der Wel Research Executive