Uit beeld of betrokken?

Hoe betrokken zijn medewerkers vandaag de dag? Werk maakt onlosmakelijk onderdeel uit van ons leven. Ons werk staat onder meer voor brood op de plank, maar het bedient ook onze behoefte aan sociaal contact.

Het is een plek waar we zorg en aandacht krijgen. Maar ook een bron van uitdaging en ontplooiing. Soms leidt werk tot stress. Soms is het gevaarlijk. Hoe we werken is veranderlijk. Net als de omgeving waarin. Op je werk wil je de beste versie van jezelf kunnen zijn. Of dat nu fysiek op de werkplek is, of via digitale samenwerking. 

xxx

Het belang van betrokkenheid en loyaliteit

Bouwen aan betrokkenheid en loyaliteit van alle medewerkers staat tegenwoordig hoog op de agenda van nagenoeg alle organisaties. Mensen die gelukkig in hun werk zijn, zijn aantoonbaar minder ziek, presteren beter en zijn langer waardevoller voor hun organisatie. De positieve ervaring die zij dagelijks uitstralen, straalt ook af op klanten en prospects. En klanten waarderen stabiele teams sterk. 

Zicht op het welzijn van medewerkers

Met goed medewerker onderzoek krijgen organisaties zicht op hoe het hun medewerkers vergaat. Met zekerheid kunnen zeggen hoe het staat met bijvoorbeeld betrokkenheid, tevredenheid en fysieke en mentale gezondheid. En waar deze door worden beïnvloed. Zodat directies en managers inzicht krijgen in verbeteringen. En door vinger aan de pols te houden, kan duidelijk worden of getroffen maatregelen ook helpen. 

Het belang van betrouwbaar medewerker onderzoek

Ipsos begrijpt het belang van betrouwbaar medewerker onderzoek. En van de plaats die dit inneemt in de bedrijfsvoering en operatie van allerlei soorten organisaties en instellingen. En hoe diverse afdelingen van organisaties anders aankijken tegen dit belangrijke onderwerp. 

In deze nieuwe digitale tijd zijn de uitdagingen om voeling en binding met medewerkers en organisatiebewustzijn te behouden gegroeid. Het is in toenemende mate belangrijk om regelmatig te peilen hoe medewerkers zich voelen. Ipsos werkt intensief samen met alle betrokkenen om de juiste informatie eenvoudig boven tafel te krijgen. Als onderdeel van een wereldwijde onderzoeksorganisatie hebben we toegang tot de meest moderne methoden en technieken. En innoveren we volop. 

We onderzochten bijvoorbeeld uitgebreid hoe werk door Corona is veranderd. In het “oude normaal” zagen we onze collega’s dagelijks en dat is nu bij sommige bedrijven gereduceerd tot een wekelijkse “skype meeting”. Medewerkers raken hierdoor makkelijk uit beeld.

Wat zijn de uitdagingen die nu spelen

In een nieuwe methodiek, hebben we in kaart gebracht welke uitdagingen voor verschillende managers in organisatie nu spelen. De grootste uitdagingen zien managers & management in het aan het werk houden van medewerkers en het bewaken van de fysieke en mentale gezondheid van hun mensen. Die zorg blijkt niet onterecht. Medewerkers ervaren inderdaad problemen met hun eigen productiviteit en het in balans houden van werk en privé. Thuiswerken wordt ook als intensiever ervaren dan werken op kantoor.

We zetten spiegelmetingen in waarin we achterhalen of medewerkers de pijnpunten en prioriteiten van klanten begrijpen. Daarbij vragen we medewerkers een self-assessment te doen op dezelfde punten waarop klanten bedrijven beoordelen. Om op die manier het klantbewustzijn in de organisatie stevig in de organisatie te verankeren.  

Samen vertalen we inzicht naar beslissing en actie

Ipsos zorgt ervoor dat je zeker kunt weten wat er speelt en wat er moet gebeuren. Vanwege de vragen die we stellen én de vragen die we beantwoorden. Samen vertalen we inzicht naar een beslissing en naar actie. Daarmee helpen we je jouw organisatie te versterken en dragen we bij aan gelukkige medewerkers.

Benieuwd hoe we dit kunnen doen? Lees hier meer over alle mogelijkheden rondom medewerker onderzoek binnen Ipsos.