66% des français considèrent que l'entreprise doit tout faire pour favoriser l'inclusion LGBT+

Grandes villes et grandes entreprises jugées plus accueillantes pour les salarié(es) LGBT+

Interrogés par Ipsos pour L’Autre Cercle sur la perception de la situation des salarié(es) LGBT+, les Français(es) dressent un bilan pour le moins contrasté : celle-ci leur apparaît très inégale selon leur situation dans l’emploi. Ils pointent notamment des inégalités territoriales.

Si 58% des Français(es) estiment qu’il est facile pour une personne LGBT+ de travailler dans une grande entreprise (de plus de 5000 salariés), seul(es) 40% partagent ce point de vue en ce qui concerne les TPE. D’une manière analogue, 65% indiquent qu’il est facile de travailler dans une grande agglomération (ex : Paris, Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille) mais seulement 35% lorsqu’il s’agit de travailler dans une petite commune. 

 Plus c’est grand, plus c’est simple ! Est-ce à dire que l’inclusion a partie liée avec le fait de se fondre dans la masse ? Ou de pouvoir créer un réseau avec d’autres salariés dans la même situation ? 

- Nathalie Eskenazi, Senior Client Officer chez Ipsos en France

L’enquête Ipsos pour L’Autre Cercle confirme notre sélection de lauréat·es : les Rôles Modèles et Allié(es) LGBT+ sont issues majoritairement de grandes organisations. Celles-ci sont davantage engagées en matière de responsabilité sociétale, disposent d’une Direction des ressources humaines, d’une politique diversité et inclusion qui en facilitent le déploiement. Pour ces grands groupes, l’inclusion des personnes LGBT+ est incontournable, car elle est un facteur d’attractivité, pour leurs client(es) et pour leurs recrutements, mais représente également un risque juridique et de réputation 

 Trois quarts des lauréat(es) Rôles Modèles LGBT+ émanent d’Ile-de-France, ce qui confirme les freins accrus à faire son coming out au travail en région 

- Alain Gavand, Fondateur des Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es, et Co-responsable de l’Observatoire de L’Autre Cercle

Des actions de progrès sont dorénavant clairement identifiées auprès des organisations de plus petite taille, en mobilisant tous les acteurs sur le territoire et l’action publique 

- Catherine Tripon, Porte-Parole de la Fédération de L’Autre Cercle

L’industrie et la construction, secteurs jugés plus difficiles pour les salarié(es) LGBT+

À des disparités territoriales, viennent s’ajouter des inégalités sectorielles. Une minorité de Français considère par exemple qu’il est facile pour un·e salarié·e LGBT+ de travailler dans l’industrie, le BTP, la construction (36%) ou l’agriculture (41%). L’éducation (40%), et dans une moindre mesure, la santé (49%) font aussi partie des secteurs dans lesquels la situation des personnes LGBT+ semble difficile.

Les jugements sont très balancés concernant les métiers ayant une composante relationnelle importante comme le commerce ou l’immobilier : un(e) Français(e) sur deux pense qu’il est aisé pour des personnes LGBT+ d’y travailler A contrario, 62% des Français(es) estiment qu’il est facile pour les personnes concernées de travailler dans le secteur du e-commerce.

Effet de modernité perçue de ce secteur ? Absence de discrimination liée à un métier de back-office avec des relations limitées ?  

- Nathalie Eskenazi, Senior Client Officer chez Ipsos en France

Les Français(es) montrent une forte exigence vis-à-vis de leurs employeurs

Quel que soit le secteur, l’engagement des employeurs pour favoriser l’inclusion et la non-discrimination des personnes LGBT+ au travail ne fait pas débat : pour les deux tiers des Français(es) (66%), c’est même un de leur devoir que de se mobiliser en faveur des salarié(es)  concerné(es).

 L’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel est très bien accueilli par les organisations qui signent la Charte d’engagement LGBT+ de L’Autre Cercle. Toutefois, cet engagement nécessite un effort de déploiement permanent comme des actions concrètes de sensibilisation des employé(es), mais aussi par l'accélération de l'émergence de représentations positives de personnes LGBT+ dans le monde du travail. C’est l’esprit même de l’édition Rôles Modèles LGBT+ & Allié(es) de L’Autre Cercle lancée en 2019 

- Denis Triay, Président de la Fédération de L’Autre Cercle

 Si l’on veut éviter le pink washing, des dispositifs d’alerte en cas de LGBTphobie, ainsi que des indicateurs de mesure de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail doivent être mis en place afin de contrôler le caractère effectif des engagements de la direction 

- Alain Gavand, chef de projet Rôles Modèles LGBT+ & Allié·es de L’Autre Cercle

Quant à la « Journée Internationale du Coming out », qui existe depuis 1987, elle reste méconnue : seulement 16% des Français(es) et 36% des personnes LGBT+ disent n’en avoir déjà entendu parler. Logiquement, les Français(es) connaissant cette journée sont encore plus exigeants vis-à-vis des employeurs : 78% considèrent que les employeurs doivent tout faire pour s’engager pour favoriser l’inclusion et la non-discrimination des personnes LGBT+ au travail.

À propos de l'Autre Cercle Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’organisme français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme. Elle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelles que soient leur orientation sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques. L’association reconnue d’intérêt général fédère près de 200 organisations publiques et privées signataires de la Charte d’Engagement LGBT+, réunissant 1,6 million de salarié(es) et agent(es).

A propos de cette étude

Sondage Ipsos mené du 29 au 30 septembre 2022 auprès de 1000 Françaises et Français âgé(es) de 18 à 75 ans.