組織力を高めよう！従業員エンゲージメントサーベイでパーパス・ビジョンの浸透へ
豊富な調査実績に基づき、従業員エンゲージメントサーベイで組織力強化をサポート
パーパス・ビジョンの浸透が企業成長を加速
企業の持続的成長には、パーパス（存在意義）とビジョン（未来像）の浸透が不可欠です。これらは単なる標語ではなく、組織の競争力と革新性を高める原動力となります。社員一人ひとりがパーパスとビジョンに共感し、自発的に行動することで、以下の効果が期待できます：
- 従業員のモチベーション向上
- 一貫性のある意思決定の促進
- 優秀な人材の獲得・定着
- 部門を超えたイノベーションの創出
- 顧客との強固な関係構築
イプソスのエンゲージメントサーベイは、これらの要素を多角的に分析し、組織全体へのパーパス・ビジョンの浸透状況を可視化します。経営陣はこの結果を基に、効果的な戦略を立案・実行し、企業価値の向上と社会的インパクトの創出を同時に実現できます。
イプソスのエンゲージメントサーベイが目指すもの
- 企業パーパス・ビジョンの浸透と理解：組織が掲げる存在意義や目的が従業員によって理解され、共感されているかを測ります
- 組織力強化への道筋：どのような行動や戦略が企業の目標達成に寄与しているかを明らかにします
サーベイの実施プロセス
- 調査票の作成
- Webアンケート画面作成
- 回答用URL発行と従業員への送付
- オンラインで回答を収集
- 集計・分析
調査票の設定
イプソスのエンゲージメントサーベイにおける聴取項目は固定ではなく、各企業の課題やゴールに応じてカスタマイズで設定します。これまでの調査経験に基づき弊社からドラフト案をご提供し、クライアント様と協議の上で調整いたします。
多言語対応での調査管理
Ipsosでは、どの国・地域の従業員も母国語でアンケートに回答できる環境を整えています。これにより各従業員のサーベイ参加意欲を高めることにつながり、言語の壁を越えたグローバルなフィードバックの収集が可能となります。分析時には、国・地域ごとの課題および注力アクションをご提供します。
パーパス・ビジョン浸透に向けた従業員エンゲージメントサーベイの詳細については、以下のPDFをダウンロードしてご覧ください。
