コロナ大流行は男女平等を著しく悪化させるリスクがある ー 今こそ行動を起こす時だ
コロナ禍とその影響は、男性よりも女性に特に大きな打撃を与えている
G7の人々の過半数は、コロナがもたらす経済的・社会的影響は男女で同じであると考えています (64%) 。しかし、女性は少しだけ、女性の方が影響を受けていることを自覚しています。33%が女性の方が悪影響を受けていると考えているおり、女性の方が悪影響を受けている考えている男性はわずか21%です。
しかし、大流行が始まって以来の生活について尋ねると、影響の男女間での差は大きく、その結果は非常に幅広くなっています。女性は常にそれをより頻繁に経験し、回答者の生活の至る所に影響を与えます。未来への恐怖、不安、自信の喪失、援助の欠如、自身の健康に気を配る時間を取らないこと、弱い立場にある友人や親戚の世話に費やす時間など。これらの問題の全てにおいて、女性はコロナがの大流行が始まって以来、男性よりも頻繁に困難な状況を経験しています。
- 女性の73%が将来を恐れていると報告しているのに対し、男性は63%。女性のほうが10ポイント多い。
- 女性の59%が燃え尽き、不安、抑うつを経験しているのに対し、男性は46%。女性のほうが13ポイント多い。
- 女性の49%が健康状態を確認するのに十分な時間をかけていないと答えたのに対し、男性は43%。女性のほうが6ポイント多い。
- 女性の46%が誰も助けてくれていないと感じているのに対し、男性は39%。女性のほうが7ポイント多く、夫婦で暮らす女性でも43%がそのような感情を報告している。
- 女性の46%が周りの弱い立場にある人々を助けるために他よりも多くのことをしているのに対し、男性は40%。女性のほうが6ポイント多い。
- 女性の43%がパンデミックが始まって以来、自信を失っていると報告しているのに対し、男性は33%。女性のほうが10ポイント多い。
このような男女間の経験の違いは、多くの男性も経験している困難な状況を覆い隠してはならないにもかかわらず、累積しています。これらの影響は、女性がより大きな程度に経験したものですが、結果として、男性と女性の間に著しい全体的不平等を生み出すことになります。何よりも、これらの不平等は、現在G7諸国の大多数に影響を及ぼしているコロナの第2波と共に、より強くなるリスクを伴います。
ジェンダーの固定観念が依然として広く浸透していることを考えると、女性が伝統的な役割に戻るリスクはさらに大きい
コロナの大流行が始まって以来、女性は一般的に男性よりも客観的に困難な状況を経験してきましたが、同時に、G7内では女性に対する固定観念が広がり続けています。これは特に、性別による 「自然な」 適性の違いに関するステレオタイプに当てはまります。これらは非常に憂慮すべきレベルで存在し続けています。
- G7市民の73%は「一般的に、女性は男性より直感的である」と考えている。
- 60%が「女性は男性よりも実際的な問題に直面するのが楽である」と考えている。
- 38%が「男の脳と女の脳は違う。だから男は科学が得意で女は文学が得意なのだ。」と考えている。
- 33%が「キャリアに関して、男性は当然女性より野心的である」と考えている。
しかし、男性と女性の生まれつきの能力に対する固定観念だけが、いまだに広く浸透しているわけではありません。女性の伝統的な社会的役割に対する信念は非常に強く、回答者の大多数は、母親の役割は常に優先されると考えています。
- 調査対象者の70%が「家庭生活の一部を犠牲にすることに同意しなければならないので、女性が出世することは男性よりも難しい」と考えている。
- 53%が「すべてを手に入れることはできない。良い母親になりたいのであれば、キャリアの一部を犠牲にすることも仕方がない。」とまだ信じている。
- 28%が「女性は職業生活よりも母親としての役割の方が常に幸福である」と考えている。
これらの信念は非常に強いため、調査対象者の多くは、ジェンダーの不平等の存在や、こうした不平等が永続するメカニズムを覆い隠しています。
- 48%が「人々はジェンダーの不平等を誇張する」と考えている。
- 45%が「女性は自分の選択と自由意志から男性と同じ職業を選ぶことはない」と考えている。
これらのステレオタイプの強さは、すべての国で非常に一般的であり、男性と女性、若者と高齢者が共有していることを考えると、さらに驚くべきものです。
これに対する一つの例は、「すべてを手に入れることはできない。良い母親になりたいのであれば、キャリアの一部を犠牲にすることも仕方がない。」という文に対する回答です。男女を問わず、G7市民の53% (男性55%、女性52%)がこの意見に同意しました。この意見は、35歳未満 (52%) 、35~54歳 (53%) 、55歳以上 (54%) など、あらゆる年齢層に広がっています。このような考え方は、若い世代でも少なくなっていないようであり、発想の転換を待つだけでは変化が起きないことを示しています。
「不平等工場」は今も女性の生活の中で全速力で動いている
考え方が急速に変化していないとすれば、それは子どもの頃から世代を超えて不平等が続き、自己認識や教育の 「選択」 に直接的な影響を与えているからです。
- 教育期間中、科学的思考がないと言われた女性は32%で、男性の23%より9ポイント高かった。
- 29%が科学の仕事は男性のものだと言われた。
- 科学の道に進むべきでないと言われた人は25%で、男性の19%より6ポイント高かった。
- 理工系を選択すべきでないと言われた人は23%で、男性の19%より4ポイント高かった。
- 女性の21%以上が、科学の分野でキャリアを積むことを選択した女性は自分の選択に不満を持っている言われた。
このようなコメントに直面すると、多くの女性が最も高い賃金を得ている職業から離れ、これは自分の好みや能力に応じた選択であると自分を納得させます。
この同じ持続的なメカニズムはキャリアの間中ずっと続いて、男性と比べて経験の差がより大きくなります。
- すべてをこなすのに十分な時間がないことを恐れて新たな職業的責任を求めていないと報告している女性は46%で、男性の32%より14ポイント高い。
- 自分には責任ある地位に就く能力がないと感じている女性は43%で、男性の35%より8ポイント高い。
- 良い親であることと素晴らしいキャリアを持つことのどちらかを選ばなければならないと人に言われた女性は31%で、男性の24%より7ポイント高い。
繰り返しになりますが、この感情は女性が選択したものの一つです。キャリアよりも家庭生活の成功をとる―これは、キャリアも家庭生活の両方が可能だということや、男性も女性と同様に子どもに時間を割くことができるという事実を覆い隠しています。
このような不平等は、女性の生涯を通じて重大な健康上の影響を及ぼし、新たな望ましくない影響をもたらしています。それは、この精神的負担を軽減するために、あたかもほかには選択肢がないように、女性に仕事を辞めることを奨励することです。
- 女性は、やるべきこと(仕事・家事・育児)で疲れ過ぎてストレスを感じている女性は79%で、男性の61%よりも18ポイント高い。
- 他人の健康には大いに注意を払っているが、自分の健康にはあまり注意を払っていないと回答したのは69%で、男性の54%よりも15ポイント高い。
- 病気の人(子供やお年寄りなど)を介護することで肉体的・精神的に疲れを感じていると回答したのは57%で、男性の41%よりも16ポイント高い。
- 経済的理由で医療をあきらめたり延期したりせざるを得なかったのと回答したのは41%で、男性の35%よりも6ポイント高い。
しかし、このような男女の数値の著しい相違は、経済的不平等と、女性に与えられた多くの役割をやりくりすることに伴う圧力の直接的な結果です。コロナ大流行とその結果が、女性たちを私的な領域に引き込もうと強制したり奨励したりする限り、こうした不平等が著しく拡大する危険性は極めて高くなります。
G 7諸国の国民は、特にビジネスの分野においてジェンダーの不平等が存続していることを認識している
特に職場では、 G7市民は、ジェンダーの不平等が引き続き存在することを認識しています。当然、この認識は女性の方が高いのですが、男性の意識も非常に高くなっています。
- 調査対象者の69%が、女性は男性と同等の経験やスキルがあっても、男性と同等の給与水準を得ることができないと考えている(女性の77%、男性の61%)。
- 67%が、大企業では、女性は取締役会や上級管理職に就く機会が少ないと考えている(女性の73%、男性の61%)。
- 3%が、女性は職業訓練を受ける機会や昇進を受ける機会が少ないと考えている(女性で61%、男性で44%)。
これらの機会に関する不平等は、人工知能の分野やSTEM (科学技術工学数学)の分野で、特に女性に明確に確認されています。
- 女性の65%は、ITや人工知能の分野で指導的地位に就く機会が少ないと考えている(男性では51%)。
- 55%が、STEMやAI分野の新しいスキルを生涯にわたって身につける機会が少ないと考えている(男性では42%)。
特に仕事の世界では不平等が根強く残っていると見られている一方で、大多数の男性は、自分の国ではこの5年間で状況が改善したと考えています。ですが状況が改善したということは、現在の状況が満足できるものであるということではありません。しかし女性は自分の状況をより批判的に評価しています。
- G7諸国では、同じ仕事をしている男女間の賃金格差が改善したと考えている女性はわずか36%、男性では54%(18ポイントの差)。
- 女性のわずか50%が女性の管理職になる機会が改善したと考えているのに対し、男性では62%(12ポイントの差)。
G7諸国の圧倒的多数の市民が、ジェンダーの不平等に終止符を打つための措置をとることを望んでいる
これらの根強い不平等に直面し、 G7諸国の国民は、行動をとるべきだと確信しています。これはこの調査から得られた重要な教訓の一つです。固定観念が広がり続け「不平等工場」が今なお全速力で動いているにもかかわらず、状況が改善されることを望む声が広がっています。老若男女、みんながジェンダーの不平等を終わらせるための対策を講じることを望んでいます。これらすべての不平等を解消するために強力な手段を講じている公的機関、企業、組織に対する反対はもはや存在しません。実際これは大きな期待です。
- 調査対象者の91%が男女不平等の削減が重要だと考えており、34%が絶対的な優先事項だとさえ考えている(女性で38%)。この傾向はどの国でも見られ、ヨーロッパ(フランスとイタリアで96%)では北米 (88%) や日本 (88%) よりも強い。
男女の大多数は、ジェンダーの不平等を終わらせることは、すべての人にとってプラスの結果をもたらすと回答しています。大多数は、女性が男性と同じ機会を持てば、これは次のことにプラスの結果をもたらすと考えています。
- 社会全体：81% (女性の86%、男性の77%)
- 雇用：76% (女性の82%、男性の70%)
- 経済成長率：76% (女性の81%、男性の71%)
- 賃金総額：76% (女性の81%、男性の70%)
この信念は、全てのG7諸国において、若年者及び高齢者を問わず、男女の大多数に共通しています。
女性をあらゆる意思決定レベルに統合することが有益であるという事実については、今や幅広いコンセンサスがあります。
- G7市民の90%は、女性と男性が意思決定に関与する場合、決定の結果は肯定的であると信じている。
- 女性が上級管理職になる機会を改善することはプラスの効果があると考えている人が非常に多く、77%が革新的な発想をする能力について同意し、68%が会社の成長について同意している。
- 大多数は、もし女性がテクノロジーを基盤とした企業(STEMとAI)でより良い雇用機会を得られれば、その効果はプラスになると確信している：78%が社会と経済成長へのプラスの影響に同意し、71%が技術的応用とAIツールの効率性に同意する。
G7市民の大多数にとって、今こそ行動の時だ！
不平等が存在し続けるという事実に直面して、G 7の人々は明らかに教育に焦点を当てた措置を期待しています。
- 84%は女性と少女たちのための教育に投資することに賛成している。
- 86%は科学技術分野の専門的な訓練を、生涯にわたり誰もが受けられる機会に賛成している。
また、女性が医療を受ける上で直面している不平等や、ジェンダーの不平等と気候変動(現在のところ、女性の方がどの程度影響を受けやすいかを知る人はほとんどいない)のような主要な問題との関連性について、現実的な認識を醸成するための措置をとることについて、強い期待が表明されました。
- 85%が女性特有の健康問題に関する理解の向上を支持し、85%が精神衛生問題に関する理解の向上を支持している。
- 69%が、ジェンダーの不平等と気候変動の影響との関連性を人々に知らせることが重要だと考えている。
しかし、多くの人々は、このような合意に基づく措置では十分ではないと考えており、そうでなければ動きが遅すぎるリスクのある分野で、考え方を変え、前進させるためには拘束力のある措置が必要だと考えているます。
- 大学の定員：69%が科学技術コースに40%以上の女子学生を置くという目標に賛成している
- 企業からの確固としたコミットメント：80%が、AIを担当するチームのすべてのレベルで平等を達成するためにコミットすることに賛成している
- 政府の見解：83%が女性の社会的・経済的資本への平等なアクセスを確保するための法律の導入に賛成し、76%が女性の気候関連の責任ある地位への任命に賛成している。
調査に参加した人々は、状況は変わらなければならず、そうでなければ固定観念が存続することは明らかなので、強力な対策と真のコミットメントを実施しなければならないと信じています。公的機関の対策、特に保育の対策がなければ、母親になって仕事を続けることは難しいことは明らかです。企業側の対策がないと、女性の責任ある立場の人が少ない場合、女性がキャリアを求めるのは難しいからです。
女性が最も高い賃金を得ることができる、あるいは最も有望な分野で職業に就くことが奨励されていないから、性に基づく経済的不平等が永続しないようにすることは難しいのです。
そしてそのたびに、陰湿で容赦のないメカニズム、女性は自分の置かれている状況が自分自身の選択の産物であると感じざるを得なくなるようなメカニズムが強化されるのです。
