IT-krapte remt innovatie; tekort verschuift naar senior IT-vaardigheden in tijd van AI

De Meern, 12 maart 2026 – Nederlandse organisaties blijven volop ambitie tonen om te groeien met IT, maar lopen steeds vaker vast op structurele schaarste. Uit nieuw onderzoek van LINKIT en Ipsos I&O blijkt dat 38% van de organisaties op dit moment kampt met een tekort aan IT-personeel. De gevolgen zijn direct voelbaar: werkdruk neemt toe (35%), projecten lopen vertraging op (34%) en innovatie komt onder druk te staan (24%). 

Tegelijkertijd verschuift het probleem van “meer handen” naar “de juiste skills”: 62% ervaart een tekort aan IT-vaardigheden, met name in AI & Machine Learning, cybersecurity en IT-architectuur. En juist die vraag concentreert zich vooral op senior-profielen. 

Niels de Bruin (LINKIT): "Bij schaarste zie je teams in run-and-maintain belanden: de winkel openhouden, terwijl vernieuwing en innovatie blijven liggen."

Operationeel beheer verdringt vernieuwing

De impact van IT-schaarste is niet abstract: organisaties geven aan dat schaarste leidt tot hogere druk op bestaande teams (35%) en vertraging van lopende werkzaamheden (34%). In de praktijk betekent dit dat IT-organisaties prioriteren op continuïteit en ‘brandjes blussen’, terwijl roadmap-werk en innovatie naar achteren schuiven. 

Niels de Bruin: “Wie toekomstbestendig wil blijven, moet nú keuzes maken in teamopbouw en sourcing: vaste medewerkers opleiden én flexibel kunnen opschalen op schaarse expertise.” 

Tekort verschuift naar skills: vooral senior expertise schaars

Waar het tekort in IT eerder vooral werd gezien als een kwantitatieve uitdaging, laat het onderzoek zien dat het probleem ook inhoudelijk van aard is. Organisaties signaleren in toenemende mate een gebrek aan specialistische kennis. De spanning op de arbeidsmarkt concentreert zich daarbij vooral op ervaren professionals. Tegelijkertijd versnellen technologische ontwikkelingen de behoefte aan juist deze kennis.

AI speelt daarin een dubbele rol. Enerzijds noemt 57% van de IT-beslissers AI als trend met de grootste impact op IT-capaciteit. Anderzijds investeren veel organisaties in AI om productiviteit te verhogen, maar verwachten zij desondanks nog steeds groei in IT-functies. In het onderzoek geeft 38% aan over drie jaar meer IT-medewerkers in dienst te hebben dan nu (tegenover 17% die juist krimp verwacht). 

Externe inzet is structureel, maar kennisborging staat onder druk

Externe IT-professionals maken in de meeste organisaties inmiddels structureel deel uit van de IT-capaciteit. 89% van de organisaties maakt weleens gebruik van externen. Binnen organisaties die momenteel externen inzetten, vormen zij gemiddeld 32% van het personeelsbestand. 

De belangrijkste redenen om externen in te zetten zijn zowel capaciteit als expertise:

• 80% zet externen in om capaciteit aan te vullen (o.a. tijdelijke projecten en flexibiliteit)
• 66% doet dit vanwege inhoudelijke expertise (o.a. specifieke vaardigheden en innovatie) 

Tegelijkertijd laat het onderzoek zien dat kennisborging onder druk staat: 1 op de 5 organisaties geeft aan belangrijke IT-kennis te verliezen. Ook noemt bijna een kwart onvoldoende tijd of middelen voor kennisoverdracht tussen extern en vast personeel als knelpunt. 

Eric Holierhoek (LINKIT): “Organisaties die externen strategisch inzetten, weten wat ze zoeken en wanneer. Dan verbeter je selectie en onboarding, en blijft kennis beter geborgd.” 

Wet- en regelgeving: wel impact verwacht, maar onrust beperkt

Veranderende wet- en regelgeving (zoals de Wet DBA, privacy- en security-eisen) wordt door een deel van de respondenten gezien als relevante factor, maar vertaalt zich niet overal in acute problemen. Slechts 1 op de 6 organisaties geeft aan dat wet- en regelgeving de inzet van extern IT-personeel beperkt. In de praktijk ziet LINKIT dat organisaties alternatieven weten te vinden om flexibele capaciteit te organiseren. 

Onderzoeksopzet

Het onderzoek is uitgevoerd door Ipsos I&O in opdracht van LINKIT en bestond uit een kwantitatieve online survey onder 505 Nederlandse IT-beslissers bij organisaties met 100 medewerkers of meer. Respondenten hebben een inputgevende, adviserende of beslissende rol op IT-beleid/-strategie, IT-ontwikkeling, IT-support of IT-personeel.