Sind Generationen am Arbeitsplatz ein Mythos? Neue Ipsos-Daten aus 30 Ländern zeigen, warum die Fokussierung auf Lebens- und Karrierephase anstatt auf das Alter zu besseren Personalstrategien führt, sagt Emily Cooke.
Die zweite Ausgabe des Ipsos Generations Report stellt fest, dass die meisten Menschen nicht wissen, zu welcher Generation sie gehören, untersucht die Geschäftsmöglichkeiten, die Marken verpassen, wenn sie reife Erwachsene ignorieren, und zeigt, warum demografische Veränderungen nicht mehr nur ein politisches Thema sind.
In fünf Infografiken enthüllen wir einige aufschlussreiche Meinungen über die Generation, die im Schatten der Anschläge vom 11. September und der Großen Rezession aufgewachsen ist.
In fünf Infografiken enthüllen wir einige überraschende Meinungen derjenigen, die inmitten von Klimawandel, Inflation, Pandemie und Krieg erwachsen werden.
Auf der ganzen Welt ist Ungleichheit ein wichtigeres Problem für jüngere Generationen, die auch weniger wahrscheinlich als ältere Menschen glauben, dass sie in einer Gesellschaft leben, die Verdienste und harte Arbeit belohnt. Es gibt jedoch einige wichtige Unterschiede zwischen verschiedenen Gruppen hinsichtlich der Definition von Ungleichheit und der Frage, wer darunter zu leiden hat.
Die öffentliche Meinung in 30 Ländern ist weitgehend positiv, wenn es um den Schutz von Transgender-Personen vor Diskriminierung bei der Arbeitssuche und auf der Wohnungssuche geht, aber bei anderen Maßnahmen geteilter Meinung.
Generationen, Unternehmenszweck, Klimawandel … Ipsos Update untersucht die neuesten und besten Forschungsergebnisse und Überlegungen zu Schlüsselthemen von Ipsos-Teams auf der ganzen Welt.
Das Marketing wird von Stereotypen, heißen Takes und Klischees überschwemmt. Einige der beständigsten in den ersten beiden Jahrzehnten dieses Jahrhunderts konzentrierten sich auf die Millennials nach 1980, die als neue Generation proklamiert wurden, die das Geschäft völlig verändern würde.
