Diversity&Inclusion, rispondere alla sfida dell'inclusione

In Ipsos crediamo che la diversità sia non solo un valore, ma anche un imperativo per le aziende. Ogni giorno aiutiamo le istituzioni e le aziende pubbliche e private a comprendere le opinioni, i comportamenti e le tendenze sui temi della diversità e dell'inclusione. Il nostro lavoro include l'uso di varie metodologie per riuscire a catturare le percezioni e le esperienze su una vasta gamma di argomenti, tra cui il ruolo dei media e della pubblicità, la famiglia e l'educazione dei figli, la salute e il posto di lavoro. Molti dei nostri studi sono condotti per aiutare le istituzioni globali, i Governi e le aziende nelle loro azioni ma guardiamo anche al come conduciamo le ricerche per assicurarci di rispecchiare il pubblico che stiamo sondando. Per questo motivo abbiamo costruito un team di esperti globale in questioni di D&I, con l'obiettivo di assicurarci che le domande poste siano appropriate, le analisi rilevanti, le raccomandazioni efficaci e il più rappresentative possibili di tutte le diversità.

Ecco una selezione dei nostri ultimi studi, contattateci se desiderate discutere di come il cambiamento delle opinioni sulla diversità e l'inclusività stia influenzando la vostra organizzazione.

Diversity and Inclusion | Being Woman | Women in the Workplace
Women in Advertising and the Media | Women and Covid | Gender Identity

Diversity and Inclusion

Ipsos aiuta marche e aziende a comprende le aspettative e le reazioni delle società sui temi di Diversity&Inclusion, ma guardiamo anche all'interno -al come conduciamo le ricerche- per assicurarci di rispecchiare il pubblico che stiamo sondando.

 

 

Conducting Representative Research Online: Diversity in the U.S.

Most comprehensive Diversity and Inclusion report ever to track UK company progress

 

Being Woman

Being Woman è uno studio autofinanziato guidato dall'Ipsos’ Centre of Curation e già completato negli Stati Uniti, in Francia e in Cina. L'obiettivo è quello di esaminare una prospettiva culturale della femminilità e dell'empowerment, fornendo ai brand una migliore comprensione di come connettersi e comunicare con le donne in culture diverse:

 

Ipsos porta la sua esperienza e conoscenza sui comportamenti alle questioni di genere. Un esempio è il nostro approccio e modello unico per comprendere l'empowerment femminile: 

 

Women in the Workplace

Ipsos lavora con clienti e organizzazioni per comprendere la percezione e le esperienze delle donne sul posto di lavoro. Siamo orgogliosi di collaborare con il Women's Forum nella conduzione del loro Barometro annuale incentrato proprio sulle questioni che le donne devono affrontare sul posto di lavoro:

La nostra ricerca condotta per la Giornata Internazionale della Donna ha anche approfondito le opinioni e gli atteggiamenti sulla parità di genere sul posto di lavoro:

Women in Advertising and the Media

Ipsos riconosce l'impatto e il ruolo dei media e della pubblicità nel formare le opinioni su se stessi e sugli altri. Siamo orgogliosi di essere membro della Unstereotype Alliance e di sostenere il lavoro svolto per eliminare gli stereotipi:

 

Advertising 2021: Cultural fluency, gender & people of color

Women and Covid

Che si tratti del posto di lavoro o della vita familiare, il Covid-19 è stata una sfida sproporzionata per le donne di tutto il mondo. La pandemia ha anche influito fortemente sulla salute mentale e il benessere delle donne, in particolare per le donne con bambini o che percepissero un basso reddito. Ipsos ha valutato e parlato della necessità di sostenere le donne come priorità per la ripresa:

 

 

Gender Identity

La discussione sul genere sta cambiando. Non si tratta più solo di ruoli di genere tradizionali, ora riguarda il ruolo del genere stesso. Ipsos indaga regolarmente in merito alle mutevoli opinioni sull'identità di genere e sulle questioni di discriminazione:

 

Gender means more than you think it does

How we research a changing gender landscape

The future of gender is increasingly nonbinary

 

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In Ipsos non aiutiamo soltanto i nostri clienti, ma siamo anche impegnati ad agire all'interno della nostra stessa forza lavoro, con politiche e azioni che garantiscano che i nostri team riflettano le società in cui operiamo. Il Gender Balance Network di Ipsos è dedicato a sostenere e ispirare le donne ad avanzare nelle propria carriera in Ipsos. Collaboriamo con leader esterni e interni per far progredire la parità di genere, il network opera in oltre 20 mercati e i suoi pilastri fondamentali sono:

• Amplify the Voice of women - aumentare le connessioni interne e la visibilità esterna.
• Professional Development - fornire alle donne le competenze e le capacità di cui hanno bisogno per raggiungere il loro potenziale.
• Influencer Voice to the Business - per avere un impatto sulle decisioni politiche locali sulla diversità di genere.