ミレニアル世代とZ世代は上の世代よりも男女平等に対する支持が低い
ミレニアル世代やZ世代は「社会で起きていることに対して関心がある」という固定観念があるにもかかわらず、若い世代は男女平等の問題についてはより保守的です。
これは、イプソスが国際女性デーに向け、King's College LondonのGlobal Institute for Women's Leadershipと共同で実施した31カ国における新たなグローバル調査の主要な調査結果のひとつです。
主な調査結果:
- Z世代とミレニアル世代は、X世代（20％）やベビーブーマー世代（11％）よりも、自宅で子供の世話をする男は男らしくない（それぞれ25％、27％）と考えている。
- しかし、世代内では意見の相違もある。女性の平等が男性を差別していると考えることに関して、Z世代の男性（60％）とZ世代の女性（40％）の間には20ポイントの差がある。
- 31 カ国の 3 人に 2 人 (65%) が、男性も女性の権利を支援する行動を取らない限り、女性は自国で平等を獲得できないという意見に同意している。
- しかし、30カ国の平均で半数（51％）は、平等を促進するために男性に期待しすぎていると考えており、自分をフェミニストだと認識している人は5人に2人以下（39％）だった。
- 男性または女性の政治家の下で暮らした経験のある10人に7人（70％）は、政治リーダーの性別にこだわらない。
若い世代、特に若い男性は進歩的ではない
男女平等の問題に関しては、若い世代が必ずしも賛成しているとは限りません。 Z世代とミレニアル世代の半数以上が、女性が男性と同等の権利を獲得することに関して、自国では十分に進んでいると考えている（Z世代57％、ミレニアル世代60％）のに対し、ベビーブーマー世代は5人に2人（43％）となっています。
平等をサポートするために、男性は多くのことを要求されているかという質問に対し、そうであると答えているのはベビーブーマー世代ではわずか 43% ですが、ミレニアル世代 (57%) と Z 世代( 54%）ではこの割合が 2 人に 1 人以上に上っています 。
若い世代を見ると、男女平等に関する考え方が大筋で一致している上の世代よりも、意見の相違が見られます。自宅で子供の世話をする男性は男らしくないという意見については、ベビーブーマー世代の女性の 10% 、ベビーブーマー世代の男性の 11% がこの意見に同意しています。一方、Z世代の間では、意見に11ポイントの差があり、Z世代の女性の20％が同意し、Z世代の男性の31％が同意しています。
Z世代の男女間のこのジェンダーギャップは、平等の問題が男性を差別するほど大きくなっています。 Z 世代男性の 10 人に 6 人 (60%) がこの意見に同意し、Z 世代女性の 10 人に 4 人 (40%) がそう感じています。
調査対象国の平均で、ほぼ3人に2人（65％）が、男性も女性の権利を支援する行動を取らない限り、女性の平等は獲得できないという意見に同意しています。また同数の人が、男女間の平等を促進するために自ら起こせる行動があると回答しています (64%)。
しかし、半数以上 (52%) は、男性が平等を促進するために期待されすぎていると考えており、自分をフェミニストだと認識する人は 5 人に 2 人以下 (39%)となっています。
人々は男性の協力が重要であることを認識しています。男性も女性の権利を支援する行動を取らない限り、女性は自国で平等を獲得できないということに、65％が同意しています。
しかし、難しい面もあります。世界の約半数の人（52%）は、男女平等を支持するために男性があまりに多くのことを期待されていると答えています。ほぼ半数（46％）の人が、女性の平等を推進するあまり男性を差別していると考えています。
男女平等に対する意識の傾向
昨年から大きな変化はありませんが、長期的な傾向を見ると、24 カ国の平均で若干の意識の変化が見られます。
男女平等を促進するために男性があまりに多くのことを期待されていると考える人の割合は増加しており、2019年の41％から2023/2024年には52％に上昇しました。
同様に、女性が男性と同等の権利を獲得することに関しては、自国では十分に進んでいると考える人が増えています（2019年は41％、2023年/2024年は54％）。
しかし、人々は2019年と比較して現在も自分をフェミニストであると認識する傾向が強く（39％対33％）、男女平等を促進するためにできる行動があると考える傾向が強くなっています（2023/2024年は64％、2018 年は 56% ）。
リーダーの性別は気にしないが、経験は重視する
全体的に、政治やビジネスにおけるリーダーの性別には好みを持たない傾向があり、大多数の人は、もし選択肢が与えられたとしても、男性でも女性でもどちらでもよいと答えています（それぞれ 57% と 58%）。
しかし、経験は重要です。男女両方のリーダーシップの経験がある人ほど、リーダーの性別にこだわらない傾向があります。
男性または女性の政治家の下で暮らした経験のある人の10人に7人（70％）は、政治リーダーの性別を選択する際にこだわりがありません。
男性または女性の上司の下で働いた経験のある人の 3 分の 2 (66%) は、職場で上司の性別を選択する際に特にこだわりを持っていません。
同様に、男性上司としか仕事をした経験がない人は男性上司を選ぶ傾向が高く（46%）、女性上司としか仕事をした経験がない人は女性上司を選ぶ傾向（59%）があります。
また、人々は同性の上司を好む傾向が高く、女性の 22% が女性の上司を好み、 (男性は 12%)、男性の 26% が男性の上司を好むと回答しています (女性は 17%)。
リーダーが経済的、財政的に成功を収められるかどうかについて、人々の意見には性別による違いはほとんどないようです。
世界の大多数の人は、国家安全保障を守ること（43％）、経済を軌道に乗せること（43％）、犯罪撲滅（42％）について、男性と女性の政治家が同じくらい優れていると考えています。あるいは、どちらも同じくらい劣っていると考えています(それぞれ 17%、22%、21%)。
性別にこだわりがある人のうち、男性の政治家と女性の政治家のどちらが経済を軌道に乗せるのに優れていると考えるかについての割合は同じくらいです（男性の政治家の方が優れていると考える人が10％、女性の政治家の方が優れていると考える人は11％）。
世界の半数強の人々は、男性でも女性でもビジネスリーダーは同様に、経済的に成功し、イノベーティブな会社を築くのに優れていると考えています (それぞれ 55%)。
