経済社会女性フォーラムがイプソスと提携して2024年のバロメーターを発表

ジェンダー不平等の現実は広く認識されているが、根深く残っており、固定観念は社会に浸透し続けている

ジェンダー不平等に対する認識が高まっています。回答者の71%が、ジェンダー不平等は現在世界中で広まっていると考えており、2022年から6ポイント増加しています。これは主に、男性の認識の高まりによるもので、2022年より8ポイント高く、女性は+3ポイントとなっています。この認識は25～34歳の間でより顕著で、Z世代の53%、ミレニアル世代の54%が自身はフェミニストであると答えています(平均は41%)。

しかし、性別による固定観念は、すべての回答者、特にZ世代において強まり続けています。

• 調査対象者の41%は、男性の脳は女性の脳とは異なっており、これが、男性は科学的な科目に適性があり、女性は文学的な科目に適性がある傾向がある理由を説明していると考えています。この数字は、25歳から34歳の人では50%に達します。
• 38%の回答者は、女性は男性よりも自然にお金を使う傾向があると考えています。この数字は25～34歳の人では47%に達します。

職業環境における不平等は続く

女性フォーラムの2024年バロメーターによると、現役世代の74%が職場で性差別的な行為を目撃したことがあります。さらに、女性の52%が職場で男性の同僚に比べて不利な立場に立たされる行為を経験したと回答しています。

• 28%は、同じスキルを持つ男性の同僚よりも給与が低いことを知っていると回答しています。
• 22%は、性別を理由に能力以下の仕事を与えられたと回答しています。
• 12%は、男性向けとみなされる仕事に就くのに困難を感じていたと回答しています。

こうした不平等は管理職にも反映されており、わずかな進歩はあるものの、男女平等の達成にはほど遠い状況が続いています。2004年の女性管理職の割合は19%でしたが、現在は33%です。このペースで具体的な対策を取らなければ、トップ管理職の男女平等は2053年まで達成されないでしょう。

急速に拡大し、今や私たちの日常生活を揺るがしつつある人工知能(AI)の分野では、女性の参加が少ないようです。

• 機械学習を専門とする大企業の技術職の従業員のうち、女性は20%にとどまっています。
• 主要なAIカンファレンスの講演者のうち、女性は18%に過ぎません。
• 世界の人工知能研究者のうち、女性はわずか12%です。

環境と健康: 女性の根強い疎外

2024年のバロメーターから得られるもう1つの教訓は、医療相談において女性が依然として十分に耳を傾けてもらえていないという現実です。女性の71%が性別を理由に医療上の無視を経験しています。こうした無視は、症状への配慮の欠如、軽視されているという感覚、さらにはアドバイスの欠如に反映されています。

現在進行中の環境変化に直面しても、女性の問題は十分に考慮されていません。女性は気候変動の主要な被害者であり、気候変動により世界中で避難を余儀なくされた人々の80%は女性と少女です。さらに、気候外交を担当する主要な機関において、男性に比べて女性の代表性は低い状況にあります。昨年11月に開催されたCOP28では、代表団長のうち女性はわずか19%で、ジェンダー平等を尊重した代表団はわずか2%に過ぎませんでした。

具体的な行動を起こす意欲

しかし、これらの調査結果に直面して、インタビューを受けた人々は全員一致で、72%がジェンダー不平等を減らすことを優先事項とみなしています(女性77%、男性67%)。企業による不平等指数の公表(78%)や、エネルギーおよび気候変動対策の分野における主要な指導的地位への割り当ての導入(70%)などの対策は高く評価されています。

女性フォーラム会長のNannette LaFond Dufourと、Publicis Group Franceの多様性、公平性、インクルージョン担当ディレクターであり、世界会議の共同パイロットでもあるLeïla Grisonは次のように述べています。

私たちは、ジェンダー不平等に対する認識と具体的な行動を調和させる持続可能な解決策をすべての人に呼びかけます。女性フォーラムは、こうした具体的な行動の実施を歓迎する場です。まだそのような行動が存在しないなら、私たち全員でそれを生み出さなければなりません。

調査について

イプソスがG7諸国在住の3,500人を対象に経済社会女性フォーラム(Women's Forum for the Economy and Society)のために実施した調査