Égalité professionnelle
L'égalité professionnelle est un sujet important chez Ipsos France : au-delà de la parité femme/homme, il s'agit surtout de mener des actions pour renforcer l'égalité salariale et l'égalité de traitement.
Index d'égalité Femme/Homme
92/100 en 2022
Cet index repose sur 5 indicateurs :
- Écart de rémunérations : 37/40
- Écart de taux d'augmentation : 20/20
- Écart de taux de promotion : 15/15
- Retour de congés maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 5/10
Parité
Les effectifs sont composés à 62,1% de femmes
Postes à responsabilité
50% de femmes au Management Board Ipsos France
Promotions
63% des promotions concernent des femmes
Rémunérations
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 2,71%, en baisse par rapport à 2020
Formation
67% des participants aux formations sont des femmes
Nos engagements
- Promotions & rémunérations : offrir à compétences égales les mêmes niveaux de rémunération et les mêmes opportunités de promotions
- Equilibre vie personnelle et vie professionnelle : favoriser la flexibilité en incitant à l'utilisation du home-office ou du télétravail (2 jours par semaine)
- Recrutement : établir une short-list paritaire pour chaque recrutement effectué
- Formation : proposer des formations ouvertes à toutes et tous pour aider au développement des collaboratrices et à faire changer les mentalités