Égalité professionnelle

L'égalité professionnelle est un sujet important chez Ipsos France : au-delà de la parité femme/homme, il s'agit surtout de mener des actions pour renforcer l'égalité salariale et l'égalité de traitement.

Index d'égalité Femme/Homme

81/100 en 2018

Parité

Les effectifs sont composés à 62,4% de femmes

Postes à responsabilité

60% de femmes au Management Board Ipsos France

Promotions

55,6% des promotions concernent des femmes

Rémunérations

Salaire médian des femmes 0,51% supérieur à celui des hommes

Formation

65,5% des participants aux formations sont des femmes

Nos engagements

  • Promotions & rémunérations : offrir à compétences égales les mêmes niveaux de rémunération et les mêmes opportunités de promotions
  • Equilibre vie personnelle et vie professionnelle : favoriser la flexibilité en incitant à l'utilisation du home-office ou du télétravail (2 jours par semaine)
  • Recrutement : établir une short-list paritaire pour chaque recrutement effectué
  • Formation : proposer des formations ouvertes à toutes et tous pour aider au développement des collaboratrices et à faire changer les mentalités