Égalité professionnelle

L'égalité professionnelle est un sujet important chez Ipsos France : au-delà de la parité femme/homme, il s'agit surtout de mener des actions pour renforcer l'égalité salariale et l'égalité de traitement.

Index d'égalité Femme/Homme

92/100 en 2022

Cet index repose sur 5 indicateurs :

  • Écart de rémunérations : 37/40
  • Écart de taux d'augmentation : 20/20
  • Écart de taux de promotion : 15/15
  • Retour de congés maternité : 15/15
  • Hautes rémunérations : 5/10

Parité

Les effectifs sont composés à 62,1% de femmes

Postes à responsabilité

50% de femmes au Management Board Ipsos France

Promotions

63% des promotions concernent des femmes

Rémunérations

L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 2,71%, en baisse par rapport à 2020

Formation

67% des participants aux formations sont des femmes

Nos engagements

  • Promotions & rémunérations : offrir à compétences égales les mêmes niveaux de rémunération et les mêmes opportunités de promotions
  • Equilibre vie personnelle et vie professionnelle : favoriser la flexibilité en incitant à l'utilisation du home-office ou du télétravail (2 jours par semaine)
  • Recrutement : établir une short-list paritaire pour chaque recrutement effectué
  • Formation : proposer des formations ouvertes à toutes et tous pour aider au développement des collaboratrices et à faire changer les mentalités