Égalité professionnelle
L'égalité professionnelle est un sujet important chez Ipsos France : au-delà de la parité femme/homme, il s'agit surtout de mener des actions pour renforcer l'égalité salariale et l'égalité de traitement.
Index d'égalité Femme/Homme
91/100 pour l'année 2025 au titre des données 2024.
Cet index repose sur 5 indicateurs :
- Écart de rémunérations : 36/40
- Écart de taux d'augmentation : 20/20
- Écart de taux de promotion : 15/15
- Retour de congés maternité : 15/15
- Hautes rémunérations : 5/10
Parité
Les effectifs sont composés à 60,3% de femmes
Postes à responsabilité
50% de femmes au Management Board Ipsos France
Promotions
67,6% des promotions concernent des femmes
Rémunérations
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes est de 3,9% en faveur des hommes
Formation
60% des participants aux formations sont des femmes
Nos engagements
- Promotions & rémunérations : offrir à compétences égales les mêmes niveaux de rémunération et les mêmes opportunités de promotions
- Equilibre vie personnelle et vie professionnelle : favoriser la flexibilité en incitant à l'utilisation du home-office ou du télétravail (2 jours par semaine)
- Recrutement : établir une short-list paritaire pour chaque recrutement effectué
- Formation : proposer des formations ouvertes à toutes et tous pour aider au développement des collaboratrices et à faire changer les mentalités