Elèves des grandes écoles: leur recru- tement par les chasseurs de tête.
- La répartition des élèves des gran- des écoles au sein des entreprises (1-2) - Leur salaire annuel (3) - Leur recrutement par les cabinets de chasseurs de tête: . la fréquence (4-5) . les modalités (6) . les méthodes (7) . l'évolution du salaire (8) . les honoraires du cabinet (9-10).
Question 1 / (Question non spécifiée) DANS QUELLES ENTREPRISES SE CONCENTRENT LES ELEVES DES GRANDES ECOLES? (Nombre de salariés 1 à 49(1); 50 à 99(2); 100 à 499(3)).
1 | 2 | 3 | |
ENA | 8 | 3 | 9 |
Polytechnique | 7 | 5 | 13 |
Centrale | 3 | 8 | 12 |
HEC | 8 | 2 | 22 |
Arts et métiers | 6 | 4 | 25 |
(suite) |
Question 2 / (Question non spécifiée) DANS QUELLES ENTREPRISES SE CONCENTRENT LES ELEVES DES GRANDES ECOLES? (Nombre de salariés 500 à 999(4); 1000 et plus(5))
4 | 5 | NSP | |
ENA | 4 | 72 | 4 |
Polytechnique | 8 | 67 | 0 |
Centrale | 11 | 66 | 0 |
HEC | 9 | 57 | 2 |
Arts et métiers | 16 | 47 | 2 |
Question 3 / (Question non spécifiée) QUEL EST VOTRE SALAIRE ANNUEL? (En milliers de francs: - de 500(1);500 à 599(2); 600 à 699(3); 700 et plus(4))
1 | 2 | 3 | 4 | |
ENA Sans réponse 4 | 13 | 32 | 16 | 35 |
Sans réponse 4% | ||||
43 14 10 | ||||
Polytechnique | 43 | 14 | 10 | 28 |
Sans réponse 5% | ||||
Centrale | 57 | 15 | 7 | 16 |
Sans réponse 5% | ||||
70 16 5 | ||||
HEC | 28 | 31 | 19 | 19 |
Sans réponse 3% | ||||
Arts et métiers | 70 | 16 | 5 | 4 |
Sans réponse 5% |
Question 4 / ETES-VOUS ENTRE DANS VOTRE ENTREPRISE PAR L'INTERMEDIAIRE D'UN CHASSEUR DE TETE?
OUI | NON | NSP | |
ENA | 11 | 89 | 0 |
Polytechnique | 23 | 76 | 2 |
Centrale | 21 | 79 | 0 |
HEC | 38 | 62 | 0 |
Arts et métiers | 19 | 80 | 1 |
Question 5 / COMBIEN DE FOIS AVEZ-VOUS ETE CONTACTE PAR UN CABINET DE CHASSEUR DE TETE AU COURS DES DEUX DERNIERES ANNEES? Aucune (0); 1 ou 2 fois(1); 3 à 5(3); + 5 (5).
0 | 1 | 3 | 5 | |
HEC | 7 | 15 | 29 | 49 |
Sans réponse 0% | ||||
11 13 33 | ||||
Arts et métiers | 11 | 13 | 33 | 43 |
Sans réponse 0% | ||||
ENA 10 | 36 | 24 | 23 | 16 |
Sans réponse 1% | ||||
12 18 33 | ||||
Centrale | 10 | 16 | 30 | 43 |
Sans réponse 1% | ||||
Polytechnique | 12 | 18 | 33 | 36 |
Sans réponse 1% |
Question 6 / UN CHASSEUR DE TETE EST-IL QUELQU'UN QUI RECRUTE: EXCLUSIVEMENT PAR CONTACT DIRECT (A), PAR ANNONCES DANS LA PRESSE (B), OU LES 2 A LA FOIS (C)?
A. | B. | C. | NSP | |
HEC | 63 | 33 | 2 | 2 |
Arts et métiers | 56 | 43 | 1 | 0 |
ENA | 35 | 63 | 2 | 0 |
Centrale | 52 | 45 | 3 | 0 |
Polytechnique | 41 | 58 | 1 | 0 |
Question 7 / POUR RECRUTER UN CADRE SUPERIEUR, PEN- SEZ-VOUS QUE LE RECOURS A LA GRAPHOLO- GIE SOIT INDISPENSABLE (A), UTILE (B), DANGEUREUX (C), SANS REPONSE (NSP)?
A. | B. | C. | NSP | |
HEC | 8 | 70 | 8 | 14 |
Arts et métiers | 4 | 82 | 10 | 4 |
ENA | 4 | 71 | 20 | 5 |
Centrale | 6 | 77 | 7 | 10 |
Polytechnique | 3 | 77 | 12 | 8 |
Question 8 / QUELLE PROGRESSION DE SALAIRE ESCOMPTEZ VOUS LORS D'UN CHANGEMENT D'ENTREPRISE PAR CHASSEUR DE TETES? 10 % et - (1), 11 à 20 % (2), 21 à 30 % (3), + 30 %(4)
1 | 2 | 3 | 4 | |
ENA | 8 | 30 | 21 | 12 |
Sans réponse 29% | ||||
18 38 | ||||
Centrale | 18 | 38 | 23 | 8 |
Sans réponse 13% | ||||
Arts et métiers | 16 | 38 | 17 | 8 |
Sans réponse 21% | ||||
17 35 22 | ||||
HEC | 13 | 45 | 29 | 2 |
Sans réponse 11% | ||||
Polytechnique | 17 | 35 | 22 | 4 |
Sans réponse 22% |
Question 9 / QUEL EST LE MONTANT DES HONORAIRES D'UN CABINET DE CHASSEUR DE TETES?En % du salaire annuel futur du "recruté". 10% ET -(1), 11 à 20%(2), 21 à 30%(3)
1 | 2 | 3 | |
ENA | 11 | 9 | 28 |
Centrale | 9 | 17 | 26 |
Arts et métiers | 11 | 14 | 31 |
HEC | 4 | 22 | 35 |
Polytechnique | 10 | 14 | 26 |
(suite) |
Question 10 / QUEL EST LE MONTANT DES HONORAIRES D'UN CABINET DE CHASSEUR DE TETES? En % du salaire annuel futur du "recruté". 31 à 40 %(4),41 à 50 %(5),51 % et +(6)
4 | 5 | 6 | NSP | |
ENA | 9 | 5 | 14 | 24 |
Centrale | 9 | 19 | 7 | 13 |
Arts et métiers | 4 | 7 | 8 | 25 |
HEC | 14 | 12 | 7 | 6 |
Polytechnique | 13 | 14 | 7 | 16 |
Fiche technique :
Sondage IFOP réalisé par télé- phone du 11 au 19 septembre, auprès de 495 élèves de 5 grandes écoles travaillant dans le secteur concur- rentiel. Les tableaux sont extraits d'une enquête commandée par le cabinet GFC Transearch sur l'image des chasseurs de tête.