La perception par les jeunes et les seniors de l’entreprise - 2ème partie

Les chiffres et résultats complets du sondage.

17.05.05

1ère partie : Les jeunes & l'entreprise
2ème partie : Les seniors & l'entreprise
Tableaux récapitulatifs

Le niveau de confiance à l’égard de son avenir professionnel

Personnellement, en pensant à votre avenir professionnel, diriez-vous que vous êtes globalement tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout confiant ?

	Ensemble %	Homme %	Femme %	45-54 ans %	55 ans et plus %
Tout à fait confiant	14	13	14	12	17
Plutôt confiant	47	50	44	49	44
S/T Confiant	61	63	58	61	61
Plutôt pas confiant	21	19	22	21	19
Pas du tout confiant	17	16	19	18	16
S/T Pas confiant	38	35	41	39	35
Ne se prononce pas	1	2	1	-	4
	100	100	100	100	100

La structure idéale pour travailler

Dans l’idéal pour mener votre carrière professionnelle, vous auriez souhaité plutôt travailler :

	Ensemble %	Homme %	Femme %	45-54 ans %	55 ans et plus %
Dans la Fonction Publique	42	40	45	43	41
Dans une PME (moins de 250 salariés)	31	31	32	32	31
Dans une entreprise multinationale (implantée dans plusieurs pays)	12	14	10	12	10
Dans une grande entreprise (plus de 250 salariés)	10	11	9	10	11
Ne se prononce pas	5	4	4	3	7
	100	100	100	100	100

Le souhait de travailler à temps partiel après la date prévue de départ à la retraite

Si vous en aviez la possibilité, seriez-vous disposé à travailler encore quelques temps à temps partiel après la date prévue de votre départ à la retraite dans une structure de votre choix ?

	Ensemble %	Homme %	Femme %	45-54 ans %	55 ans et plus %
Certainement	24	22	27	20	34
Probablement	23	25	21	22	26
S/T Certainement - Probablement	47	47	48	42	60
Probablement pas	12	10	13	11	12
Certainement pas	41	43	39	46	28
S/T Probablement pas – Certainement pas	53	53	52	57	40
Ne se prononce pas	-	-	-	1	-
	100	100	100	100	100

La structure idéale pour continuer à travailler

Et si vous aviez la possibilité de travailler encore quelques temps à temps partiel après la date prévue de votre départ à la retraite dans une autre structure que celle qui est actuellement la vôtre, ce serait plutôt :

Base : A ceux ayant dit qu’ils pourraient encore travailler après la retraite

	Ensemble %	Homme %	Femme %	45-54 ans %	55 ans et plus %
Dans une PME (moins de 250 salariés)	73	70	75	74	70
Dans une entreprise multinationale (implantée dans plusieurs pays)	12	13	12	12	13
Dans une grande entreprise (plus de 250 salariés)	8	10	6	9	7
Ne se prononce pas	7	7	7	5	10
	100	100	100	100	100

Vie professionnelle, secteur d’activité

Personnellement, si c’était à refaire et que vous aviez l’opportunité de travailler dans chacun des secteurs suivants, dites-moi quelle serait votre attitude la plus probable ?

	Ensemble %	Homme %	Femme %
Le bâtiment
Oui, j’y vais tout de suite	8	12	4
Oui, pourquoi pas	28	32	23
S/T Oui	36	44	27
Non, je n’irai jamais	64	56	73
Ne se prononce pas	-	-	-
	100	100	100
La restauration, l’hôtellerie
Oui, j’y vais tout de suite	9	9	8
Oui, pourquoi pas	28	27	30
S/T Oui	37	36	38
Non, je n’irai jamais	63	64	62
Ne se prononce pas	-	-	-
	100	100	100
L’informatique
Oui, j’y vais tout de suite	18	21	15
Oui, pourquoi pas	40	37	44
S/T Oui	58	58	59
Non, je n’irai jamais	42	42	40
Ne se prononce pas	-	-	1
	100	100	100
L’aéronautique
Oui, j’y vais tout de suite	20	30	9
Oui, pourquoi pas	36	37	35
S/T Oui	56	67	44
Non, je n’irai jamais	43	33	54
Ne se prononce pas	1	-	2
	100	100	100
L’industrie automobile
Oui, j’y vais tout de suite	9	16	3
Oui, pourquoi pas	34	38	28
S/T Oui	43	54	31
Non, je n’irai jamais	57	46	69
Ne se prononce pas	-	-	-
	100	100	100
La Fonction Publique
Oui, j’y vais tout de suite	32	31	33
Oui, pourquoi pas	44	44	44
S/T Oui	76	75	77
Non, je n’irai jamais	23	24	22
Ne se prononce pas	1	1	1
	100	100	100
La communication
Oui, j’y vais tout de suite	18	16	20
Oui, pourquoi pas	46	44	48
S/T Oui	64	60	68
Non, je n’irai jamais	36	40	32
Ne se prononce pas	-	-	-
	100	100	100
Le secteur médical et médico-social
Oui, j’y vais tout de suite	23	25	19
Oui, pourquoi pas	35	37	31
S/T Oui	58	62	50
Non, je n’irai jamais	41	38	49
Ne se prononce pas	1	-	1
	100	100	100

La qualité de l’enseignement

Personnellement, avez-vous le sentiment que l’enseignement que vous avez reçu lors de votre formation vous a suffisamment ou insuffisamment aidé à vous préparer à entrer dans la vie active:

	Ensemble %	Homme %	Femme %	45-54 ans %	55 ans et plus %
Suffisamment	60	64	55	60	60
Insuffisamment	40	36	44	39	40
Ne se prononce pas	-	-	1	1	-
	100	100	100	100	100

La durée idéale de la période de formation

D’après vous, en pensant à la situation actuelle de l’emploi et des retraites, que vaut-il mieux faire aujourd’hui lorsque l’on est sur le point de rentrer dans la vie active?

	Ensemble %	Homme %	Femme %	45-54 ans %	55 ans et plus %
Plutôt choisir une formation courte et entrer le plus vite possible dans la vie active pour acquérir très vite de l’expérience	53	50	56	52	56
Plutôt choisir une formation plus longue pour pouvoir disposer d’un maximum d’atouts pour entrer dans la vie active	43	46	40	43	42
Ne se prononce pas	4	4	4	5	2
	100	100	100	100	100

Les choix à faire en début de carrière

Et selon vous aujourd’hui, lorsque que l’on entre dans la vie active et que l’on débute son activité professionnelle, que vaut-il mieux faire :

	Ensemble %	Homme %	Femme %	45-54 ans %	55 ans et plus %
Choisir plutôt de travailler dans le secteur d’activité et les entreprises qui vous offrent le plus rapidement un emploi correspondant à vos qualifications, quitte à chercher plus tard à aller travailler ailleurs	74	72	76	74	73
Choisir plutôt de travailler dans le secteur d’activité et les entreprises qui vous intéressent le plus, quitte à retarder pendant un certain temps son entrée sur le marché du travail si on ne trouve pas de place	24	25	23	24	23
Ne se prononce pas	2	3	1	2	4
	100	100	100	100	100

L’apport des collègues plus âgés

Personnellement, êtes-vous tout à fait, plutôt, plutôt pas ou pas du tout d’accord avec le fait que pour un jeune qui débute dans une entreprise ou une activité, être formé par un salarié beaucoup plus âgé …

	Tout à fait d’accord %	Plutôt d’accord %	S/T D’accord %	Plutôt pas d’accord %	Pas du tout d’accord %	S/T Pas d’accord %	Ne se prononce pas %	TOTAL
Cela permet d’acquérir une expérience et un savoir-faire inégalables	56	36	92	5	2	7	1	100
Cela permet d’être moins stressé dans son activité parce qu’il y a quelqu’un pour réparer les erreurs	47	40	87	7	5	12	1	100
Cela provoque des tensions importantes en raison de la différence de génération et de valeurs	10	15	25	29	45	74	1	100
Cela empêche de progresser et de pouvoir faire ses preuves	10	10	20	30	49	79	1	100

L’apport des collègues plus âgés (suite)

Et globalement, pour un jeune qui commence une activité professionnelle, être formé et accompagné par un salarié beaucoup plus âgé que lui, est-ce un avantage très, plutôt, plutôt pas ou pas du tout important…

	Ensemble %
Pour le jeune lui-même
Très important	40
Plutôt important	54
S/T Important	94
Plutôt pas important	4
Pas du tout important	1
S/T Pas important	5
Ne se prononce pas	1
	100
Pour l’entreprise ou la structure dans laquelle il travaille
Très important	38
Plutôt important	54
S/T Important	92
Plutôt pas important	6
Pas du tout important	1
S/T Pas important	7
Ne se prononce pas	1
	100

>> Tableaux récapitulatifs

Fiche technique :

ENQUETE EFFECTUEE POUR : LA CGPME POUR PLANETE PME

DATE DU TERRAIN : Du 16 au 25 avril 2005.

ECHANTILLON (JEUNES) : 603 jeunes âgées de 15 à 25 ans, issus d'un échantillon national représentatif de la population française âgée de 15 ans et plus

ECHANTILLON (SENIORS) : 622 personnes actives âgées de 45 ans et plus, issues d'un échantillon national représentatif de la population française âgée de 15 ans et plus

METHODE : Echantillons interrogés par téléphone.
Méthode des quotas : sexe, âge, profession du chef de famille, catégorie d'agglomération et région.