Les cadres et la vie de leur entreprise
-le sentiment des cadres sur le climat dans leur entreprise (Q1) -les grands évènements qui ont modifié la vie de l'entreprise (Q2) -la rpatique des rémunérations varia- bles (Q3) -les modes d'évaluation dans l'entre- prise (Q4) -la connaissance par les cadres de la stratégie de leur entreprise (Q5)
Question 1 / LES CADRES TROUVENT TROP FROID LE CLI- MAT DE LEUR ENTREPRISE : (PERSONNEL=PERS/ENCADREMENT=CADR)
| PERS | CADR | |
| Climat mobilisateur | 19 | 38 |
| Climat austère | 49 | 47 |
| Climat morose | 31 | 14 |
| Climat exécrable | 1 | 1 |
Question 2 / LES GRANDS EVENEMENTS QUI ONT CHAMBOULE LA VIE DES ENTREPRISES :
| Ensemble | |
| Réorganisations majeures | 71 |
| Changements de direction | 48 |
| Plans sociaux | 36 |
| Fusions | 25 |
| Structurations européennes | 17 |
| Innovations technologiques | 16 |
Question 3 / POUR LES CADRES,LES SALAIRES VARIABLES ONT DU PLOMB DANS L'AILE :
| Ensemble | |
| Les rémunérations variables se développent | 37 |
| Diminuent | 10 |
| Stagnent | 53 |
Question 4 / ET LES MODES D'EVALUATION SONT A REVOIR
| Ensemble | |
| Les procédés sont à améliorer | 68 |
| Sont performants | 16 |
| Sont inexistants | 8 |
| Sont inefficaces | 8 |
Fiche technique :
-Echantillon :400 cadres apparte- nant aux 1000 premiè- res entreprises fran- caises -51% (industrie) -33% (services) -8%(gde distribution) -8%(sect.para-public) La majorité âgé de 30 à 50 ans -Réalisation :non précisée