Les chasseurs de têtes.

- Les réseaux internationaux les plus connus (1 à 3) - Le rôle remplit (4) - L'influence sur la situation d'un cadre dans l'entreprise (5) - L'augmentation minimale de salaire (6) - Avoir été contacté par un chasseur de têtes (7) et avoir pris contact(8 - La qualité des prestations des chas- seurs de têtes (9 à 11-13-14) - La durée maximale de recrutement(12)

27 mai 1990

Sondage

Question 1 / QUELS SONT LES GRANDS RESEAUX INTERNA- TIONAUX DE CHASSEURS DE TETES QUE VOUS CONNAISSEZ, NE SERAIT-CE QUE DE NOM?

	Ensemble
Heidrick & Struggle	22
Egon Zehnder	20
Spencer Stuart	16
Russel Reynolds	14
Berndtson	9
Korn Ferry	8
Boyden	7
Carre Orban	6
Transearch	6
Ward Howell Vuchot	6
Amrop Manorga	5
Eurosearch	5
Helmut Neumann	5
(suite)

Question 2 / QUELS SONT LES GRANDS RESEAUX INTERNA- TIONAUX DE CHASSEURS DE TETES QUE VOUS CONNAISSEZ, NE SERAIT-CE QUE DE NOM?

	Ensemble
Tasa	4
Esi Progress	3
Autres réseaux cités	20
Aucun réseau connu	32

Question 3 / POUR CHACUN DE CES GRANDS RESEAUX INTER NATIONAUX DE CHASSEURS DE TETES, DITES- MOI SI VOUS LE CONNAISSEZ OU NON? Répon ses "Connaît". Ward Howell Vuchot(18%)

	Ensemble
Eurosearch	69
Russel Reynolds	61
Egon Zehnder	59
Heidrick & Struggle	56
Spencer Stuart	52
Korn Ferry	45
Carre Orban	41
Transearch	40
Boyden	40
Amrop Manorga	36
Helmut Neumann	30
Berndtson	27
Esi Progress	27
Tasa	20

Question 4 / PARMI CES PHRASES,QUELLE EST,SELON VOUS CELLE QUI DEFINIT LE MIEUX LE ROLE QUE REMPLISSENT ACTUELLEMENT LES CHASSEURS DE TETES?

	Ensemble
Ils jouent essentiellement un rôle d'intermédiaire	49
Ce sont de véritables conseils	28
Ils gèrent surtout des fichiers	22
NSP	1

Question 5 / A VOTRE AVIS, LE FAIT D'AVOIR ETE RECRU TE PAR UN CHASSEUR DE TETES A-T-IL UNE INFLUENCE SUR LA SITUATION D'UN CADRE DANS L'ENTREPRISE?

	Ensemble
Influence qui le conforte	34
Influence qui l'affaiblit	8
Pas d'influence	56
NSP	2

Question 6 / SI DEMAIN UN CHASSEUR DE TETES VOUS CON TACTAIT,QUELLE AUGMENTATION MINIMALE DE SALAIRE EXIGERIEZ-VS,EN %,PAR RAPPORT A VOTRE SALAIRE ACTUEL? NSP(23%)

	Ensemble
Moins de 10%	2
10%	8
15%	11
20%	23
25%	11
30%	12
Plus de 30%	10

Question 7 / AU COURS DES 6 DERNIERS MOIS,COMBIEN DE FOIS AVEZ-VOUS ETE CONTACTE PAR TELEPHO NE OU PAR COURRIER PAR UN CHASSEUR DE TETES,POUR UN POSTE DE HAUT NIVEAU?

	Ensemble
Aucun contact	29
Un contact	18
Deux contacts	16
Trois contacts et plus	37

Question 8 / AVEZ-VS DEJA PRIS SPONTANEMENT CONTACT AVEC UN CHASSEUR DE TETES POUR VOTRE PROPRE CARRIERE? POUR QUELLES RAISONS? Autres raisons(10%)

	Ensemble
Pour trouver nouveau challenge	54
Pour vs positionner termes de fonction	27
Par insatisfaction majeure avec emplo.	21
Pour donner dimension int.à carrière	18
Pour vs positionner termes rémunération	11
Pour renforcer posi tion ds l'entrep.	6
Pour tester le cabi net	5

Question 9 / VOICI DES OPINIONS SUR LA QUALITE DES PRESTATIONS DES CHASSEURS DE TETES. EN FONCTION DE VOTRE EXPERIENCE,DITES SI VS ETES D'ACCORD AVEC CHACUNE D'ELLES?

	Ensemble
Ils respectent la confidentialité	77
Les postes proposés sont intéressants	76
Ils survendent certains postes	73
Ils permettent d'évoluer plus vite	62
Ils aident à faire point sur carrière	68
Le salaire proposé est très attractif	59
(suite)

Question 10 / VOICI DES OPINIONS SUR LA QUALITE DES PRESTATIONS DES CHASSEURS DE TETES. EN FONCTION DE VOTRE EXPERIENCE, DITES SI VS ETES D'ACCORD AVEC CHACUNE D'ELLES?

	Ensemble
Ils manquent de con naissances sur les stés pour lesquelles ils recrutent	52
Ils contactent souvent pour des postes inadaptés	44
Les interlocuteurs manquent d'envergure	30
(suite)

Question 11 / VOICI DES OPINIONS SUR LA QUALITE DES PRESTATIONS DES CHASSEURS DE TETES. EN FONCTION DE VOTRE EXPERIENCE, DITES SI VS ETES D'ACCORD AVEC CHACUNE D'ELLES?

	Ensemble
Ils manquent d'égards pour les candidats	22
Ils permettent de donner à la carrière une dimension internationale	59

Question 12 / QUELLE DUREE MAXIMALE DE RECRUTEMENT VOUS PARAIT ACCEPTABLE QUAND ON PASSE PAR L'INTERMEDIAIRE D'UN CHASSEUR DE TETES?

	Ensemble
Moins d'un mois	3
Un mois	6
Deux mois	19
Trois mois	44
Six mois	24
Un an	2
NSP	2

Question 13 / VOICI DES OPINIONS SUR LA QUALITE DES PRESTATIONS DES CHASSEURS DE TETES. EN FONCTION DE VOTRE EXPERIENCE, DITES SI VS ETES D'ACCORD AVEC CHACUNE D'ELLES?

	Ensemble
Coût élevé	79
Ne présentent pas que des bons candidats	69
Ne comprennent pas toujours philosophie de l'entrep.	65
Recherche dure long temps	56
(suite)

Question 14 / VOICI DES OPINIONS SUR LA QUALITE DES PRESTATIONS DES CHASSEURS DE TETES. EN FONCTION DE VOTRE EXPERIENCE, DITES SI VS ETES D'ACCORD AVEC CHACUNE D'ELLES?

	Ensemble
Candidats présentés risquent d'être instables	36
Candidats trop qualifiés	15

Fiche technique :

- Echantillon: 250 dirigeants d'en- treprise. - Réalisation: début avril 1990.