les prévisions 1992 des directeurs de ressources humaines
Les prévisions de recrutement(1)/ Le bilan des recrutementsde cadres en 1991 par rapport à 1990(2)/ Les axes d'action prioritaires des DRH(3/5)/ La mise en place du système d'indivi- dualisation des rémunérations des cadres dans l'entreprise(6)
Question 1 / EN 1992, VOTRE ENTREPRISE VA-T-ELLE RECRUTER AUTANT, PLUS AU MOINS DE CADRES QU'EN 1991 ?
| Ensemble | |
| autant | 46 |
| plus | 8 |
| moins | 43 |
| non-réponse | 3 |
Question 2 / PAR RAPPORT A L'ANNEE PRECEDENTE, LE RECRUTEMENT DE CADRES DANS VOTRE ENTREPRISE A-T-IL ETE EN 1991 ?
| Ensemble | |
| moins important | 41 |
| aussi important | 38 |
| plus important | 18 |
| non-réponse | 3 |
Question 3 / QUESTION NON PRECISEE LES AXES D'ACTIONS PRIORITAIRES DES DHR . (actions prioritaires en 1991 =1991, actions priorit. en 1992=1992)
| 1991 | 1992 | |
| la communication | 41 | 37 |
| la motivation des salariés | 26 | 33 |
| les problêmes d'évolution de carrière | 18 | 10 |
| les problêmes de mobilité géographi. | 5 | 5 |
| les problêmes de diminution d'effect | 18 | 26 |
| les problêmes de mobilité fonctionn. | 6 | 13 |
| les politiques de rénumération | 9 | 10 |
Question 4 / QUESTION NON PRECISEE LES AXES D'ACTIONS PRIORITAIRES DES DRH . (actions prioritaires en 1991= 1991, actions priori. en 1992=1992)
| 1991 | 1992 | |
| le recrutement | 22 | 13 |
| l'intégration des nouveaux embauchés | 18 | 9 |
| le management des équipes | 26 | 26 |
| les entretiens annuels d'évaluation | 13 | 21 |
Question 5 / QUESTION NON PRECISEE LES AXES D'ACTIONS PRIORITAIRES DES DHR . (actions prioritaires en 1991= 1991, actions priorit. en 1992=1992)
| 1991 | 1992 | |
| la formation permanente | 48 | 45 |
| les problêmes de reconversion | 7 | 9 |
| la gestion prévisionnelle des emplois | 21 | 32 |
| non-réponse | 1 | 3 |
Question 6 / EN 1992, PENSEZ-VOUS QUE DANS VOTRE ENTREPRISE L'INDIVIDUALISATION DES RE- MUNERATIONS DES CADRES SERA PLUS FORTE MOINS FORTE OU STABLE PAR RAPPORT A 91?
| Ensemble | |
| ce type de rémunéra tion n'est pas prat iquée ds mon entrep | 13 |
| plus forte | 14 |
| moins forte | 4 |
| stable | 68 |
| non-réponse | 1 |
Fiche technique :
sondage réalisé auprès d'un panel de responsables de ressources humaines, ainsi que le baromêtre ANDCP. date de réalisation : décembre 1991