les prévisions 1992 des directeurs de ressources humaines

Les prévisions de recrutement(1)/ Le bilan des recrutementsde cadres en 1991 par rapport à 1990(2)/ Les axes d'action prioritaires des DRH(3/5)/ La mise en place du système d'indivi- dualisation des rémunérations des cadres dans l'entreprise(6)

21 décembre 1991

Sondage

Question 1 / EN 1992, VOTRE ENTREPRISE VA-T-ELLE RECRUTER AUTANT, PLUS AU MOINS DE CADRES QU'EN 1991 ?

	Ensemble
autant	46
plus	8
moins	43
non-réponse	3

Question 2 / PAR RAPPORT A L'ANNEE PRECEDENTE, LE RECRUTEMENT DE CADRES DANS VOTRE ENTREPRISE A-T-IL ETE EN 1991 ?

	Ensemble
moins important	41
aussi important	38
plus important	18
non-réponse	3

Question 3 / QUESTION NON PRECISEE LES AXES D'ACTIONS PRIORITAIRES DES DHR . (actions prioritaires en 1991 =1991, actions priorit. en 1992=1992)

	1991	1992
la communication	41	37
la motivation des salariés	26	33
les problêmes d'évolution de carrière	18	10
les problêmes de mobilité géographi.	5	5
les problêmes de diminution d'effect	18	26
les problêmes de mobilité fonctionn.	6	13
les politiques de rénumération	9	10

Question 4 / QUESTION NON PRECISEE LES AXES D'ACTIONS PRIORITAIRES DES DRH . (actions prioritaires en 1991= 1991, actions priori. en 1992=1992)

	1991	1992
le recrutement	22	13
l'intégration des nouveaux embauchés	18	9
le management des équipes	26	26
les entretiens annuels d'évaluation	13	21

Question 5 / QUESTION NON PRECISEE LES AXES D'ACTIONS PRIORITAIRES DES DHR . (actions prioritaires en 1991= 1991, actions priorit. en 1992=1992)

	1991	1992
la formation permanente	48	45
les problêmes de reconversion	7	9
la gestion prévisionnelle des emplois	21	32
non-réponse	1	3

Question 6 / EN 1992, PENSEZ-VOUS QUE DANS VOTRE ENTREPRISE L'INDIVIDUALISATION DES RE- MUNERATIONS DES CADRES SERA PLUS FORTE MOINS FORTE OU STABLE PAR RAPPORT A 91?

	Ensemble
ce type de rémunéra tion n'est pas prat iquée ds mon entrep	13
plus forte	14
moins forte	4
stable	68
non-réponse	1

Fiche technique :

sondage réalisé auprès d'un panel de responsables de ressources humaines, ainsi que le baromêtre ANDCP. date de réalisation : décembre 1991