Les ressources humaines
- Les ressources humaines dans l'entre prise(1)/Le responsable de la branche (2)/Les domaines prioritaires(3)/ la gestion prévisionnelle(4)/ Les dépen- ses de formation(5)/ Les systèmes d'é- valuation de la formation(6)/ La mobilité interne(7)/Les carrières in- ternatinales(8)
Question 1 / LES RESSOURCES HUMAINES DANS VOTRE EN- TREPRISE SONT-ELLES POUR VOUS UN SUJET D'INQUIETUDE ?
| Ensemble | |
| Les ressources humaines ne sont pas un sujet de préoccu pation | 38 |
| Elles sont mal adap tées quantitativement | 10 |
| Mal adaptées qualitativement | 33 |
| Les deux | 14 |
Question 2 / Y A-T-IL DANS VOTRE ENTREPRISE QUELQU' UN QUI SOIT CHARGE UNIQUEMENT DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ? IL Y A :
| Ensemble | |
| Un responsable des ressources humaines il est membre du co mité de direction | 37 |
| Un responsable des R.H.mais il n'est pas membre du comité de direction | 15 |
| Il n'y a pas de res ponsable uniquement chargé des ressources humaines | 46 |
Question 3 / QUELS SONT LES DOMAINES PRIORITAIRES DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES DANS VOTRE ENTREPRISE ?
| Ensemble | |
| Organisation de la formation | 47 |
| Communication inter ne à l'entreprise | 28 |
| Recrutement | 25 |
| Administration du personnel | 20 |
| Politique et système de rémunération | 20 |
| Gestion prévisionnelles des Res.hum. | 19 |
Question 4 / Y A-T-IL DS V/ENTREPRISE 1 PROCESSUS DE GESTION PREVISIONNELLE DES RES.HUM.?SI OUI CETTE GESTION PERMET-ELLE DE RESOU- DRE A TEMPS LES PROBLEMES DE PERSONNEL?
| Ensemble | |
| Gestion prévisionnelle permet d'anti ciper les problèmes | 36 |
| Gestion prévisionnelle est peu efficace | 11 |
| Il n'y a pas de pro cessus de gestion prévisionnelle | 46 |
Question 5 / LES DEPENSES DE VOTRE ENTREPRISE EN MATIERE DE FORMATION REPRESENTENT- ELLES ?
| Ensemble | |
| Moins de 2 % | 50 |
| De 2 à 5 % | 36 |
| Plus de 5 % | 6 |
Question 6 / VOTRE ENTREPRISE DISPOSE-T-ELLE D'UN SYSTEME FORMALISE D'EVALUAION DE LA FORMATION ?
| Ensemble | |
| Oui | 40 |
| Non | 58 |
Question 7 / DANS VOTRE ENTREPRISE, EST-CE QUE LA MOBILITE INTERNE EST :
| OUI | NON | |
| Encouragée | 74 | 23 |
| Organisée | 55 | 42 |
Question 8 / DS LE CADRE DE CETTE MOBILITE V/ENTREP. OFFRE-T-ELLE DES CARRIERES INTERNATION. SI OUI QUELLE PROPORTION DE CADRES SONT AUJOURD'HUI EN POSTE FIXE A L'ETRANGER?
| Ensemble | |
| La société n'offre pas de carrière internationale | 57 |
| Moins de 2 % | 23 |
| De 2 à 5 % | 8 |
| Plus de 5 % | 7 |
Fiche technique :
- Echantillon : 1000 chefs d'entre- prise(CA d'au moins 20 millions d'écus/ an) - Réalisation : le 10 et le 23 sep- tembre 1991