Les salariés inquiets sur la dernière ligne droite vers les 35 heures : la mise en place des 35 heures

Ipsos / Le Monde Initiatives

13 décembre 1999

Sondage

II. LES PERSPECTIVES D’AVENIR POUR LE POUVOIR D'ACHAT
III. LES CRAINTES POUR L’EMPLOI
IV. LA PROGRESSION DANS L’ENTREPRISE
V. LA PRINCIPALE PREOCCUPATION PROFESSIONNELLE
VI. L’ETAT D’ESPRIT DE LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE
VII. LA MISE EN PLACE DES 35 HEURES
VIII. LA PERCEPTION DU CLIMAT SOCIAL
IX-EVALUATION GLOBALE DE LA VIE PROFESSIONNELLE
X-LES SALARIES ET LE CHANGEMENT

VII. LA MISE EN PLACE DES 35 HEURES

Question : Vous-même, lorsque vous entendez parler du débat sur la mise en place des 35 heures, vous sentez-vous … ?

	Ensemble des salariés %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Très concerné	33	31	34
Rappel septembre 99	32	30	33
Rappel juin 99	32	30	33
Rappel février 99	29	28	30
Rappel décembre 98	29	30	29
Plutôt concerné	30	31	30
Rappel septembre 99	29	26	30
Rappel juin 99	29	27	30
Rappel février 99	27	29	25
Rappel décembre 98	30	30	29
Sous-total concerné	63	62	64
Rappel septembre 99	61	56	63
Rappel juin 99	61	57	63
Rappel février 99	56	57	55
Rappel décembre 98	59	60	58
Plutôt pas concerné	10	11	10
Rappel septembre 99	12	14	11
Rappel juin 99	13	17	10
Rappel février 99	14	13	14
Rappel décembre 98	13	13	13
Pas concerné du tout	26	27	26
Rappel septembre 99	27	29	25
Rappel juin 99	25	25	26
Rappel février 99	30	29	31
Rappel décembre 98	28	26	28
Sous-total pas concerné	36	38	36
Rappel septembre 99	39	43	36
Rappel juin 99	38	41	36
Rappel février 99	44	42	45
Rappel décembre 98	41	39	41
NSP	1	-	-
Rappel septembre 99	-	-	1
Rappel juin 99	1	1	-
Rappel février 99	-	1	-
Rappel décembre 98	-	1	1
	100	100	100

Question : En pensant aux conséquences de l’instauration des 35 heures pour vous personnellement, dites-moi si aujourd’hui, vous avez l’impression que vous y avez globalement …

	Ensemble des salariés %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
- Plus à gagner qu’à perdre.....	55	57	54
Rappel septembre 99	50	55	47
Rappel juin 99	50	55	46
Rappel février 99	49	57	44
Rappel décembre 98	53	60	49
- Plus à perdre qu’à gagner	37	31	40
Rappel septembre 99	40	34	44
Rappel juin 99	40	31	45
Rappel février 99	41	30	47
Rappel décembre 98	39	29	44
- NSP	8	12	6
Rappel septembre 99	10	11	9
Rappel juin 99	10	14	9
Rappel février 99	10	13	9
Rappel décembre 98	8	11	7
	100	100	100

Question : Et en ce qui concerne les points suivants …

	Ensemble des salariés %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Votre niveau de salaire
- Plus à gagner qu’à perdre.....	26	28	25
Rappel septembre 99	34	39	32
Rappel juin 99	32	37	29
Rappel février 99	31	35	29
Rappel décembre 98	32	36	29
- Plus à perdre qu’à gagner....	62	55	67
Rappel septembre 99	51	44	55
Rappel juin 99	54	43	60
Rappel février 99	55	46	59
Rappel décembre 98	54	43	60
- NSP	12	17	8
Rappel septembre 99	15	17	13
Rappel juin 99	14	20	11
Rappel février 99	14	19	12
Rappel décembre 98	14	21	11
	100	100	100

	Ensemble des salariés %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Votre charge de travail
- Plus à gagner qu’à perdre	34	37	32
Rappel septembre 99	39	39	39
Rappel juin 99	39	38	39
Rappel février 99	41	42	41
Rappel décembre 98	41	44	38
- Plus à perdre qu’à gagner	57	52	59
Rappel septembre 99	49	48	50
Rappel juin 99	50	49	51
Rappel février 99	48	44	50
Rappel décembre 98	48	43	52
- NSP	9	11	9
Rappel septembre 99	12	13	11
Rappel juin 99	11	13	10
Rappel février 99	11	14	9
Rappel décembre 98	11	13	10
	100	100	100

Question : Parlons maintenant du point de vue de votre entreprise. Pensez-vous qu’avec l’instauration des 35 heures votre entreprise a globalement … ?

	Ensemble des salariés %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
- Plus à gagner qu’à perdre.....	47	54	42
Rappel septembre 99	50	57	47
Rappel juin 99	50	58	45
Rappel février 99	48	56	44
Rappel décembre 98	49	56	45
- Plus à perdre qu’à gagner	41	28	49
Rappel septembre 99	37	28	42
Rappel juin 99	38	25	45
Rappel février 99	39	28	45
Rappel décembre 98	38	27	45
- NSP	12	18	9
Rappel septembre 99	13	15	12
Rappel juin 99	12	17	10
Rappel février 99	13	16	11
Rappel décembre 98	13	17	10
	100	100	100

Question : Et en ce qui concerne les points suivants …

	Ensemble des salariés %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
L’organisation du travail
- Plus à gagner qu’à perdre	50	57	46
Rappel septembre 99	52	56	50
Rappel juin 99	52	56	50
Rappel février 99	53	57	50
Rappel décembre 98	51	56	48
- Plus à perdre qu’à gagner	40	29	47
Rappel septembre 99	40	34	44
Rappel juin 99	38	31	42
Rappel février 99	38	30	43
Rappel décembre 98	40	32	44
- NSP	10	14	7
Rappel septembre 99	8	10	7
Rappel juin 99	10	13	8
Rappel février 99	9	13	7
Rappel décembre 98	9	12	8
	100	100	100

	Ensemble des salariés %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
La créations d’emplois
- Plus à gagner qu’à perdre	56	59	54
Rappel septembre 99	57	61	55
Rappel juin 99	60	64	58
Rappel février 99	59	62	56
Rappel décembre 98	61	66	58
- Plus à perdre qu’à gagner	31	25	35
Rappel septembre 99	31	27	34
Rappel juin 99	28	24	30
Rappel février 99	30	24	34
Rappel décembre 98	29	23	32
- NSP	13	16	11
Rappel septembre 99	12	13	12
Rappel juin 99	12	12	12
Rappel février 99	11	14	10
Rappel décembre 98	10	11	10
	100	100	100

	Ensemble des salariés %	Salariés du secteur public %	Salariés du secteur privé %
Les relations avec les clients de votre entreprise
- Plus à gagner qu’à perdre	43	47	40
Rappel septembre 99	49	52	48
Rappel juin 99	48	49	47
Rappel février 99	48	51	46
Rappel décembre 98	45	48	43
- Plus à perdre qu’à gagner	36	26	42
Rappel septembre 99	31	26	34
Rappel juin 99	30	22	35
Rappel février 99	32	25	36
Rappel décembre 98	34	25	39
- NSP	21	27	18
Rappel septembre 99	20	22	18
Rappel juin 99	22	29	18
Rappel février 99	20	24	18
Rappel décembre 98	21	27	18
	100	100	100

Fiche technique :

Sondage effectué pour : Le Monde Initiatives
Date du terrain : du 5 au 27 novembre 1999
Echantillon : 1263 salariés du secteur privé et public constituant un échantillon représentatif de la population des salariés français.
Méthode : Echantillon interrogé par téléphone au domicile, construit suivant la méthode des quotas : sexe, âge, profession, statut d''activité, catégorie d’agglomération, région.