Les salariés inquiets sur la dernière ligne droite vers les 35 heures : les craintes pour l’emploi
I - L’ETAT D’ESPRIT GENERAL
II. LES PERSPECTIVES D’AVENIR POUR LE POUVOIR D'ACHAT
III. LES CRAINTES POUR L’EMPLOI
IV. LA PROGRESSION DANS L’ENTREPRISE
V. LA PRINCIPALE PREOCCUPATION PROFESSIONNELLE
VI. L’ETAT D’ESPRIT DE LA DIRECTION DE L’ENTREPRISE
VII. LA MISE EN PLACE DES 35 HEURES
VIII. LA PERCEPTION DU CLIMAT SOCIAL
IX-EVALUATION GLOBALE DE LA VIE PROFESSIONNELLE
X-LES SALARIES ET LE CHANGEMENT
III. LES CRAINTES POUR L’EMPLOI
Question : Dans les mois qui viennent avez-vous des craintes en ce qui concerne votre emploi ?
Ensemble |
Salariés du secteur public |
Salariés du secteur privé |
|
Oui, beaucoup |
6 |
5 |
7 |
Rappel septembre 99 |
6 |
5 |
7 |
Rappel juin 99 |
8 |
6 |
9 |
Rappel février 99 |
7 |
5 |
9 |
Rappel décembre 98 |
8 |
6 |
9 |
Oui, assez |
13 |
10 |
14 |
Rappel septembre 99 |
14 |
11 |
15 |
Rappel juin 99 |
13 |
9 |
15 |
Rappel février 99 |
14 |
9 |
17 |
Rappel décembre 98 |
14 |
12 |
16 |
Sous-total oui |
19 |
15 |
21 |
Rappel septembre 99 |
20 |
16 |
22 |
Rappel juin 99 |
21 |
15 |
24 |
Rappel février 99 |
21 |
14 |
26 |
Rappel décembre 98 |
22 |
18 |
25 |
Non, peu |
25 |
19 |
28 |
Rappel septembre 99 |
24 |
18 |
28 |
Rappel juin 99 |
25 |
20 |
28 |
Rappel février 99 |
25 |
21 |
27 |
Rappel décembre 98 |
25 |
18 |
29 |
Non, pas du tout |
56 |
66 |
50 |
Rappel septembre 99 |
56 |
67 |
49 |
Rappel juin 99 |
54 |
65 |
47 |
Rappel février 99 |
53 |
65 |
47 |
Rappel décembre 98 |
53 |
64 |
46 |
Sous-total non |
81 |
85 |
78 |
Rappel septembre 99 |
80 |
85 |
77 |
Rappel juin 99 |
79 |
85 |
75 |
Rappel février 99 |
78 |
86 |
74 |
Rappel décembre 98 |
78 |
82 |
76 |
NSP |
- |
- |
1 |
Rappel septembre 99 |
- |
- |
1 |
Rappel juin 99 |
- |
- |
1 |
Rappel février 99 |
1 |
- |
- |
Rappel décembre 98 |
- |
- |
- |
100 |
100 |
100 |
Fiche technique :
Sondage effectué pour : Le Monde Initiatives
Date du terrain : du 5 au 27 novembre 1999
Echantillon : 1263 salariés du secteur privé et public constituant un échantillon représentatif de la population des salariés français.
Méthode : Echantillon interrogé par téléphone au domicile, construit suivant la méthode des quotas : sexe, âge, profession, statut d''activité, catégorie d’agglomération, région.