Pour 2/3 des recruteurs, le service civique est un atout différenciant sur un CV
Face aux défis du marché du travail et de l'insertion des jeunes, le Service Civique a fait appel à Ipsos pour analyser les opinions que les recruteurs se font du service civique. Cette étude met en évidence une réelle connaissance du dispositif, son potentiel pour le développement de compétences clés, mais aussi un besoin de meilleure reconnaissance au sein du monde professionnel et de la société.
La perception de l’état actuel du marché du travail et de l’insertion des jeunes par les recruteurs
- 75% des responsables rh estiment qu’il est aujourd’hui plus difficile de recruter des collaborateurs dans leur structure qu’il y a quelques années
- Ils sont également 75% à penser que le marché de l’emploi est aujourd’hui plutôt à l’avantage des jeunes en recherche d’emploi
La connaissance du service civique et la perception de son utilité
- 98% des recruteurs connaissent le service civique, ne serait-ce que de nom, et 93% en ont une bonne image, mais seulement 56% estiment être bien informés sur ses spécificités
- Pour 2/3 des sondés, le service civique est une réelle valeur ajoutée dans un cv et peut les inciter à recruter une personne l’ayant réalisé
La réalisation d’un service civique : une plus-value aux yeux des recruteurs ?
- 95% des individus interrogés estime que le service civique permet de développer des compétences professionnelles utiles dans le monde du travail
- Les qualités qui intéressent le plus les recruteurs, parmi celles qu’un service civique permet de développer, sont la capacité à collaborer avec les autres (48%), à respecter les directives (44%) et à devenir autonome, à s’adapter (42%)
La reconnaissance du service civique par les recruteurs, et par la société en général
- 94% des recruteurs ayant embauché un ancien volontaire en service civique ont été satisfait de leur recrue
- 78% estiment que le service civique n’est pas assez reconnu par le monde professionnel, et 81% qu’il n’est pas assez reconnu par la société en général
- 38% considèrent que les recruteurs priorisent encore trop les parcours académiques et professionnels linéaires, ne privilégiant pas les profils ayant effectué un service civique par exemple
A propos de cette étude
Terrain d'étude réalisé par téléphone du 6 au 24 septembre auprès de 401 responsables en charge du recrutement (DRH, RRH,...) dans des entreprises et organismes d'au moins 20 salariés (secteurs public, privé et associatif).
Auteur(s)
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Stéphane ZumsteegDirecteur du Département Opinion et Recherche Sociale, Public Affairs -
