Sondage


Sondage Enquête

La retransmission de la Coupe du monde de football à la télévision.

- L'intérêt pour la Coupe du Monde (1) - La non-participation de la France(2) - La retransmission des matches (3-4) - Le poste de télévision (5-6) - Le choix des programmes (7) - Ce que représente le Mondiale (8) - Le suivi des matches (9) - L'occupation des femmes (10) - Les concours de pronostics (11) - L'emploi du temps (12) - L'organisation de soirée "foot" (13) - L'organisation des dîners (14) - Les préférences (15 à 17)
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Les juges.

- Le mouvement de grève des juges (1) - L'opinion sur les juges (2-3) - Le fonctionnement de la justice (3) - Les problèmes de la justice (5) - Le droit de grève pour différentes catégories (6)
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Le moral des cadres.

- Motivation en entreprise (1) - Système de rémunération (2) - Situation de l'encadrement (3) - Inégalités sociales (4) - Confiance dans l'avenir (5-12) - Situation de la France en 1993 (6) - Achèvement de la construction euro- péenne (7-8) - Organisations syndicales (9-10) - Gestion des caisses de retraite (11) - Activités associatives (13-14) - Europe (15 à 18) - Gouv.,Parlement,As.Nationale (19-20)
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B.Pivot et son émission "Apostrophes".

- L'intérêt de l'émission (1) - Qui regarde l'émission (2) - L'émission peut-elle continuer d'exister sans B.Pivot (3) - Ce que représente la fin de l'émis- sion (4)
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Le portrait-robot du bon manager.

- La définition d'un bon manager (1) - La formation des cadres dans l'entre prise (2)
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Baromètre. Cote des personnalités poli- tiques.

- La cote des personnalités politiques (1-2)
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Entreprise:hit parade des élèves des gdes écoles françaises et européennes.

- Classement des entreprises (1 à 5) - Bulletin de notes par spécialités (6 à 22) (Ventilations disponibles sur demande)
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Le sport à la télévision.

- Le degré d'intérêt pour le sport (1) - Le hit-parade des événements spor- tifs (2) - Le hit-parade de popularité des cham pions (3)
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Entreprise: les pratiques salariales.

- La façon de réévaluer les salaires (1) - La part variable du salaire du per- sonnel cadre et non cadre (2-3) - L'application des recommandations de la branche professionnelle à laquel- le appartient l'entreprise (4) - Le processus de fixation et d'évalua tion des salaires (5-6) (Ventilations disponibles sur demande)