従業員

AXA メンタルヘルスレポート第 5 版によると、世界中のメンタルヘルスは悪化し続けています。AXAとイプソスが実施したこの調査は、世界中のメンタルヘルスと健康の問題を特定し、その解決策を探すことを目的としています。イプソスは、ヨーロッパ、米国、アジアの 16 か国で 17,000 人を対象に調査を実施しました。

従業員に対して正しいことを行うことは、顧客に対しても正しいことを行うことになります。

インフレ、 経済的ショックへの懸念、現在も続くパンデミック、労働力の減少、そして国際紛争など、企業が変動性や不確実性に直面する中、ウェルビーイングの取り組みや戦略の重要性や優先度が低下する可能性があると考えるのはもっともなことでしょう。

イプソスが世界経済フォーラムのために実施した調査によると、世界の労働者の多くは自動化にとってかわられないだけのスキルを持っていると信じています。

イプソスとボストンコンサルティンググループ(Boston Consulting Group, BCG)が中国、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカの5カ国で実施した調査では、管理職の苦悩する姿と、新しいモデルを求めるマネージャーとチームの両方からの願望を明らかにしています。

BCG GAMMAとイプソスが実施したグローバル調査で、職場における人口知能については全体的に楽観視されていることが判明しました。しかし楽観度には国よって大きな違いがあり、プライバシー、職業の安定、経済的平等に関しては重大な懸念が見られました。

イプソスが実施した仕事の未来に関する調査から、「従業員が職場の変化ついて感じていること」に関するユニークなインサイトをご紹介します。この調査は、パリで最近開催された2017 Revolution@Workに向け、イプソスが国際的に行ったものです。