従業員

従業員の満足度は、企業の成長に不可欠な要素です。生産性向上、離職率低下、企業イメージ向上、そして顧客満足度向上など、様々なメリットをもたらします。本記事では、イプソスの専門知識を活かし、従業員満足度調査の意義から実施方法、活用法までを網羅的に解説します。

インフレ、 経済的ショックへの懸念、現在も続くパンデミック、労働力の減少、そして国際紛争など、企業が変動性や不確実性に直面する中、ウェルビーイングの取り組みや戦略の重要性や優先度が低下する可能性があると考えるのはもっともなことでしょう。

イプソスが世界経済フォーラムのために実施した調査によると、世界の労働者の多くは自動化にとってかわられないだけのスキルを持っていると信じています。

イプソスとボストンコンサルティンググループ(Boston Consulting Group, BCG)が中国、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカの5カ国で実施した調査では、管理職の苦悩する姿と、新しいモデルを求めるマネージャーとチームの両方からの願望を明らかにしています。

BCG GAMMAとイプソスが実施したグローバル調査で、職場における人口知能については全体的に楽観視されていることが判明しました。しかし楽観度には国よって大きな違いがあり、プライバシー、職業の安定、経済的平等に関しては重大な懸念が見られました。

イプソスが実施した仕事の未来に関する調査から、「従業員が職場の変化ついて感じていること」に関するユニークなインサイトをご紹介します。この調査は、パリで最近開催された2017 Revolution@Workに向け、イプソスが国際的に行ったものです。