Engagement des entreprises : les dirigeants veulent aller plus loin malgré les incertitudes
Les chiffres clés de l’engagement des entreprises
▶ 89 % des dirigeants jugent important ou primordial que les entreprises continuent à s’engager.
▶ 92 % considèrent les enjeux sociaux comme incontournables, soit une hausse de 3 points en un an.
▶ 90 % considèrent les enjeux environnementaux comme incontournables, soit une hausse de 6 points en un an.
▶ 79 % estiment que les entreprises devraient aller plus loin dans leur engagement.
▶ 84 % jugent les engagements sociaux et environnementaux difficiles à mettre en œuvre.
▶ 87 % souhaitent que les entreprises intègrent davantage la dimension territoriale à leur engagement.
▶ 85 % souhaitent que le prochain président de la République s’appuie davantage sur les entreprises pour répondre aux grands défis sociaux et environnementaux.
L’engagement social et environnemental s’ancre dans la stratégie des entreprises
En un an, la conviction des dirigeants s’est renforcée. Neuf sur dix jugent désormais incontournable la prise en compte des enjeux sociaux (92 %) et environnementaux (90 %, +6 points), et près de huit sur dix (79 %) estiment que les entreprises devraient aller plus loin.
Cette dynamique se confirme alors que le contexte aurait pu inciter à la prudence : incertitudes économiques et politiques, allègement des obligations européennes, recul affiché des politiques de diversité. Loin d’être perçu comme une contrainte, l’engagement apparaît pour les dirigeants comme un levier : les entreprises engagées sont quatre fois plus nombreuses à constater un effet positif sur leur performance qu’un effet négatif.
Sur le terrain, cette conviction se traduit déjà en actes. Huit entreprises sur dix ont mis en place des actions sociales et environnementales. Elles agissent en priorité pour l’égalité professionnelle, contre les discriminations, en faveur de la jeunesse et pour la qualité de vie au travail.
Engagement RSE : les entreprises attendent davantage d’accompagnement et de coopération
Cette volonté appelle un accompagnement à la hauteur. 84 % des dirigeants jugent les engagements sociaux et environnementaux difficiles à mettre en œuvre. Le sentiment d’être suffisamment soutenus progresse de sept points en un an, mais reste minoritaire, à 38 %. Par ailleurs, 68 % estiment que les entreprises ne coopèrent pas suffisamment entre elles sur ces enjeux.
Les besoins exprimés sont précis : les dirigeants attendent d’un dispositif d’accompagnement qu’il simplifie les dispositifs existants pour les rendre accessibles (35 %), favorise le dialogue entre les entreprises et l’État (35 %) et informe sur les moyens d’agir (34 %).
Ces attentes sont au cœur du travail mené par la Communauté auprès des plus de 110 000 entreprises qu’elle fédère. À travers ses 101 clubs départementaux, elle facilite les rencontres entre dirigeants, services de l’État et associations pour identifier les solutions adaptées aux besoins locaux et développer des actions communes. Une entreprise souhaitant accueillir des jeunes, élargir ses recrutements ou réduire son impact environnemental peut ainsi trouver des interlocuteurs et s’appuyer sur l’expérience de ses pairs.
Engagement territorial : 87 % des dirigeants souhaitent renforcer les liens avec les territoires
Cette proximité correspond à une aspiration largement partagée : 87 % des dirigeants souhaitent que les entreprises intègrent davantage la dimension territoriale à leur engagement, notamment en privilégiant des prestataires locaux ou en favorisant l’emploi de proximité. Le soutien à l’emploi et à l’économie locale constitue d’ailleurs le premier bénéfice attendu du rapprochement entre entreprises et territoires, cité par 56 % des dirigeants.
Emploi des jeunes, qualité de vie au travail et transition écologique : les priorités pour 2027
À l’approche de 2027, les dirigeants souhaitent que cette contribution soit davantage prise en compte dans le débat public. 85 % estiment que le prochain président de la République devra s’appuyer davantage sur les entreprises pour répondre aux grands défis sociaux et environnementaux, dont 56 % « beaucoup plus ». Pourtant, 77 % considèrent que la campagne présidentielle ne fait pas suffisamment de place au rôle des entreprises pour faire évoluer positivement la société.
Les priorités qu’ils identifient pour le prochain quinquennat, en matière d’engagement des entreprises, sont la jeunesse et la formation (52 %), la qualité de vie et le sens au travail (43 %), puis la transition écologique (31 %).
Rapport complet
À propos de la Communauté Les entreprises s’engagent
Première coalition publique-privée dédiée à l’engagement des entreprises sur les enjeux sociaux, sociétaux et environnementaux, la Communauté « Les entreprises s’engagent » regroupe plus de 110 000 entreprises autour de 13 axes prioritaires (jeunes, handicap, transition environnementale, seniors, quartiers prioritaires, IA responsable, etc.) et de 101 clubs départementaux.
Grâce à des solutions d’accompagnement pour les entreprises de toutes tailles, de tous secteurs et de tous les territoires de France, le groupement d’intérêt public accompagne les entreprises et dirigeants à agir et s’engager concrètement sur le territoire.
À propos de cette enquête
Enquête Ipsos bva pour la Communauté « Les entreprises s’engagent », réalisée par téléphone du 24 août au 11 septembre 2026 auprès de 401 entreprises représentatives des entreprises françaises de dix salariés et plus. La représentativité de l’échantillon est assurée par la méthode des quotas appliqués à la région, à la taille et au secteur d’activité de l’entreprise.
Les résultats relatifs aux domaines d’action concernent les 378 entreprises ayant mis en place des actions ou ayant l’intention de le faire. Certaines questions autorisant plusieurs réponses, les totaux peuvent dépasser 100 %. L’enquête ayant été réalisée avant les événements d’octobre 2026, elle ne mesure pas leur incidence sur les opinions des dirigeants.
