Senior/retraité
Senior washing : entre reconnaissance et stéréotypes persistants
Dans un contexte de transformation profonde du monde du travail, où la rétention des talents et l’intergénérationnel deviennent des enjeux majeurs, Robert Walters Management de Transition, en partenariat avec l’institut Ipsos bva, publie une étude inédite menée auprès de 300 cadres dirigeants d’entreprises de plus de 100 salariés. Cette enquête met en lumière le regard de ces dirigeants sur les cadres seniors, et leur double langage : si les seniors sont largement reconnus pour leur valeur ajoutée, ils restent confrontés à des stéréotypes tenaces et à un manque d’initiatives concrètes de la part des entreprises.
Ressources humaines
Enquête
Seules 8% des entreprises ont conçu des politiques de recrutement dédiées aux salariés expérimentés
Sondage
Enquête
Les seniors au volant : des conducteurs attachés à leur indépendance et attentifs à la sécurité
Retraite
Enquête
2 Français sur 5 déclarent suivre l’actualité au sujet de l’épargne et des produits financiers
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