ダイバーシティ＆インクルージョン（DEI）

年間300万件の調査実績が支える - イプソスの従業員エンゲージメントサーベイで組織改革を加速。従業員エンゲージメント調査とは、社員が仕事や職場に対してどれだけ情熱や主体性を持ち、企業の目標に貢献しようとしているかを測定するものです。近年、少子高齢化や人材の流動化が進む中、従業員の定着や生産性向上において、エンゲージメントの可視化と向上は企業経営における重要課題となっています。本記事では、従業員エンゲージメント調査の概要から、導入目的、従業員満足度調査との違い、設問例、調査結果の活用方法までを詳しく解説します。

世界最大規模の世論調査会社イプソス株式会社（日本オフィス所在地：東京都港区、代表取締役：内田俊一）は、女性活躍推進に関する取り組みが評価され、厚生労働省の「えるぼし認定」において最高位である3つ星を取得したことをお知らせいたします。

企業のESG、DEIプログラムに対する意識には、地域や世代によって共通点と相違点があります。

世界最大規模の世論調査会社イプソス株式会社（日本オフィス所在地：東京都港区、代表取締役：内田俊一）は、同性結婚からトランスジェンダーのアスリートまで、さまざまな問題について世界中の人々がどのように感じているかを追跡する世界26か国の調査であるイプソスLGBT+プライドレポート2025を公開しました。

イプソスが発信するLGBTQ＋に関する記事やレポートをまとめました

トランスジェンダーのトイレ問題について、世界26か国の調査結果をもとに各国の見解を比較。日本や海外の事例を紹介します。

イプソスLGBT＋プライドレポートの中から「世界の同性婚の考え方」をご紹介します。

近年、日本におけるLGBTの認知度や存在感は、着実に拡大しています。伝統的な価値観が変化する中、企業、メディア、様々なところで多様性が認められるようになり、特に若い世代を中心に、LGBTに対する理解が深まっています。今回はイプソスが実施した世界26か国調査「LGBT＋プライドレポート」から国別・世代別のLGBTの割合を最新データを交えて解説します。

イプソスの国際女性デー調査では、男女平等の進展と社会的緊張に関するさまざまな状況が明らかになりました。