Fatigue, isolement, absentéisme, anxiété : les conséquences des règles abondantes sur la santé et la qualité de vie des femmes sont bien réelles. Pourtant, ce sujet demeure largement sous-estimé, banalisé ou passé sous silence, y compris dans le dialogue médical. Pour la première fois, l'enquête R.E.D.* menée auprès de 4 000 femmes âgées de 15 à 54 ans par Ipsos bva dresse un état des lieux complet du phénomène.
Ipsos publie la 6ème édition de son baromètre mené pour Donner des Elles à la Santé : une progression en demi-teinte sur les discriminations subies par les femmes médecins à l’hôpital. Au cours des douze derniers mois, près d’une femme médecin sur trois estime avoir été discriminée, un chiffre en hausse par rapport à l’année précédente. Aujourd’hui, à l’hôpital, 78% des femmes médecins déclarent s’être senties discriminées du fait de leur sexe au cours de leur carrière professionnelle. La proportion de femmes dénonçant des comportements de discrimination ou de violence sexuelle progresse, avec 53% des femmes ayant déjà vécu au moins une situation de harcèlement moral, sexuel ou une agression sexuelle, soit une femme sur deux au cours de l’année écoulée.
Alors que globalement les salariés se disent de plus en plus satisfaits de leur travail et de leur qualité de vie au travail, les résultats de l’édition 2023 du Baromètre Santé au travail de Malakoff Humanis montrent que la santé psychologique des femmes se détériore. Ces résultats font échos aux deux rapports publiés cet été sur la santé des femmes au travail et la santé mentale des femmes [1].
Pour la 4ème année consécutive, Ipsos dévoile le baromètre Donner des ELLES à la santé – Janssen. dresse un bilan de la situation des femmes médecins à l’hôpital, alerte sur les difficultés auxquelles elles font face et donne des pistes de mesures pour y remédier.
Cette année encore, le constat reste sans appel : les inégalités Femmes - Hommes sont toujours tristement d’actualité. Discriminations, violences sexistes et sexuelles, comportements inappropriés banalisés incitent toujours les femmes à se mettre en retrait. Dans les signaux encourageants, notons toutefois que plus d’un médecin hospitalier sur deux se dit aujourd’hui prêt à se mobiliser en lançant la démarche Égalité dans son établissement (55%).
C’est ce que dévoile l’étude internationale sans précédent sur l’égalité femmes-hommes en science menée par Ipsos pour la Fondation L’Oréal et conduite auprès de 5 200 scientifiques de 117 pays. L’étude, qui a interrogé aussi bien des hommes que des femmes, s’est penchée sur le sexisme et le harcèlement sexuel dans le monde scientifique, et en a évalué les impacts.
A la veille de la date limite de publication par les entreprises de leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, Ipsos en France annonce le déploiement de son Parental Act, qui porte le congé parentalité à dix semaines. Ce dispositif est une nouvelle étape dans l’action d’Ipsos en faveur de l’égalité professionnelle, qui vient compléter sa politique volontariste en matière d’égalité salariale. L’entreprise a publié un index de 92 sur 100 en 2022 et a fait passer les écarts de rémunération femmes-hommes de 1,3% à 0,5% entre 2021 et 2022.
L’association Féministes contre le cyberharcèlement publie aujourd’hui avec le soutien de la Fondation Kering et du Fonds pour les Femmes en Méditerranée les résultats d’une enquête auprès des victimes de violences en ligne, « Cyberviolence et cyberharcèlement : le vécu des victimes », menée par Ipsos.
A l’occasion de la semaine européenne de la fertilité, trois associations Asso’ SOPK, Collectif BAMP! et EndoFrance ont réalisé, avec le support institutionnel du laboratoire Merck, une enquête Ipsos auprès de femmes actuellement ou récemment en parcours de Procréation Médicalement Assistée (PMA).
Comment une publicité peut-elle donner de bons résultats dans un pays, mais se révéler totalement inefficace dans un autre ? Pourquoi la campagne mondiale d'une marque américaine trouve-t-elle un écho en France, mais manque sa cible au Royaume-Uni et au Brésil ? Et que doivent comprendre les marques pour que leurs efforts marketing traversent les frontières avec succès ?
Depuis trois ans, l’association Donner des ELLES à la Santé alerte sur les difficultés rencontrées par les femmes médecins au cours de leur carrière et propose des pistes pour y remédier. Ce troisième baromètre réalisé par Ipsos dresse un constat sans appel. Bien qu’une prise de conscience collective de l’importance de la parité femmes-hommes émerge, le secteur de la santé reste à la traîne. Aujourd’hui, à l’hôpital, 85% des femmes médecins déclarent s’être senties discriminées du fait de leur sexe dans leur parcours professionnel, et 80% disent avoir déjà été victimes de comportements sexistes. Les chiffres de ce baromètre révèlent un climat général d’insatisfaction et une réelle baisse de motivation des médecins en général, femmes et hommes.
