[Event] Do Ask, Do Tell!

Beim Rainbow Union Meetup am 30.06.2026 im EDGE in der HafenCity treffen die Employee‑Research‑Expertise von Ipsos und das Rechts‑Know-how von Fieldfisher aufeinander. Wir zeigen, wie DEI‑Befragungen rechtssicher, einfühlsam und wirksam werden – mit frischen internationalen Insights und praktischen Tools. Vernetze dich mit HR-, DEI-, Legal-, Comms- und Leadership‑Peers, genieße Snacks & Drinks und nimm klare Leitlinien für dein Employee‑Listening mit.

Evidenz statt Bauchgefühl: DEI-Befragungen, die wirken

Kluge Fragen bewegen Organisationen – wenn sie rechtssicher gestellt, vertraulich ausgewertet und konsequent genutzt werden. Wer Perspektivenvielfalt stärken und Menschen wirklich einbeziehen will, braucht Klarheit: Wie divers ist die Organisation? Und wie wird die Arbeit täglich erlebt? Gerade bei Feedback zu Vielfalt und Diskriminierung spielen aber auch Präzision und Fingerspitzengefühl eine wichtige Rolle – von der Formulierung über die Auswertung bis zur Kommunikation. Richtig gemacht können DEI-Befragungen die kulturelle Grundlage für echte Zugehörigkeit, starke Personalbindung und Innovationskraft schaffen.

Ipsos x Fieldfisher: Research meets Law

Wie kann man DEI-Befragungen also richtig machen? Zum Auftakt geben aktuelle internationale Studienergebnisse zur Lage queerer Menschen den Rahmen: Wir schauen auf Einstellungen zu queer-freundlichen Unternehmen und auf die Zustimmung zu DEI-Programmen – und was das für Employee-Listening bedeutet. Im Anschluss teilen wir Ideen und Erfahrungen, sprechen offen über (rechtliche) Hürden und verdichten bewährte Ansätze zu klaren Leitlinien und Tools.

Du bist herzlich willkommen! Für Snacks, Drinks und die richtige Mischung aus Brain und Herz ist gesorgt. Die Plätze sind begrenzt – sichere dir jetzt deinen Platz:

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